2023年3月5日第二届第二次职代会通过）
为了客观公正地评选先进，树立典型，发挥先进工作者的榜样作用，从真正意义上体现学校评优选先工作的激励作用，调动教职工的工作积极性，特制订本方案。
一、 组织机构。
1.成立领导小组。
组长：古贵。
副组长：于辉、刘荣。
组员：李昌用、黄一福、**、唐小雄。
领导小组下设办公室，办公室设在行政办公室，由李昌淑任主任，处理日常事务。
2.考评小组：由校级领导、中层干部正职和教师代表组成。
古贵、于辉、刘荣、李昌用、黄一福、**、唐小雄、代眉、李亚圣、邱如义、涂丹、王大霞、田云、杨娟、杨雨文共15人。
二、基本条件
1.遵守《中小学教师职业道德规范》和《德阳市中小学教师六不准》，认真履行教师职责，爱岗敬业、教书育人、为人师表。
2.在职在岗且工作满一年的在编全勤教职工。
3.本年度中，凡出现下列情况者，不能报名参加评选年度考核优秀和参选本年度先进个人。
1)学年内事假累计5天以上；病假（包括住院、非住院）累计一月（不计节假日22个工作日为一月）以上；不在岗累计2个月及以上；有旷工一天及以上的。
2)因严重违法乱纪，受到警告以上处分的；因违反治安管理处罚法受到治安拘留且通报到学校的。
3)在评选过程中弄虚作假、徇私舞弊、无理取闹或挟私报复的。
4)岗位工作出现较大失误，影响学校整体工作的教育教学事故发生的。
5)不服从组织安排，消极怠工的。
6)存在严重师德师风问题的，如体罚学生、有偿补课、从事第二职业、业绩考核中弄虚作假等。
7）因自己工作失误发生安全责任事故的。
二、 评选办法。
一）、根据上级文件精神确定年度考核优秀级和市直属学校先进工作者的名额。
二）、候选人的确定：当年教学质量优秀奖、优胜奖获得者及自愿报名参与者。
三）、最终人选以考评分数确定：根据工作业绩及群众测评、考核小组测评进行评分，按总分从高到低的顺序，先确定年度考核优秀人选，再确定市直属学校先进工作者人选。
四）评分办法：每人总分100=教育教学业绩分40+教职工测评分30+考评小组考评分30。具体如下：
1.教育教学业绩得分：
1 获得当年教学质量奖初中语文、数学、英语、小学语文、数学、中层干部、非考试学科的教职员工，中层干部工作获优秀奖计10分；初中物理、化学获优秀奖计6.7分；初中政治、历史、地理、生物、小学英语、科学、思品获优秀奖计4分。初中语文、数学、英语、小学语文、数学、中层干部、非考试学科的教职员工获优胜奖计8分；初中物理、化学获优胜奖计5.
4分；初中政治、历史、地理、生物、小学英语、科学、思品获优胜奖计3.2分。由学校组织安排、指导文艺汇演、艺术团体表演、科技创新、体育竞赛而获得上级党政、教育主管部门（民间组织不计）表彰的学校集体奖，按级别给予直接指导教师（一个得奖项目一般只计一名指导教师）计分：
省级及以上计7分，市级计3分，区级计1分。该项最高不超过20分。
2 当年获得各级党政机关及教育主管部门（民间组织不计）牵头的综合性表彰奖励者按级别计分，国家级3分、省级2分、市级1分、区级0.5分，校级0.3分。以证书为准，最高不超过5分。
3 当年参加各级公开课、示范课、优质课等依次按级别计分，省级及以上4分、市级1分、区级0.5分，校级0.3分。以证书为准，最高不超过4分。
4 当年撰写教育教学**在各级教育刊物公开发表，或在教育学会、研究会上交流并收入汇编或颁发相关证书的按级别计分，国家级2分、省级1.5分、市级1分、区级0.5分，校级0.
3分，以刊物原件或证书为准，相同文章重**表或获奖的按高级别只计奖励一次，最高不超过3分。
5 当年参与市级及以上科研课题（以立项通知书为准）且是主研人员的2分，其它参研人员0.5分，最高不超过2分。
6 当年担任中层以上干部（含团队干部）、班主任工作的（一期1分），计2分，最高不超过2分。
7 当年指导学生发表文章、参加各级各类竞赛获奖的按级别计分，国家级2分、省级1分、市级0.5分，学生发表文章及知识竞赛类获奖的需提供有指导教师姓名的刊发文章、指导教师获奖证书原件，最高不超过4分。
2.教职工测评得分：
教职工测评分值为30分（教职工测评得分=得票率*30）
3.考评小组考评得分：
考评小组分值为30分（考评小组得分=得票率*30）
2023年3月。
城北学校教师评优选好方案及教师考核评价方案
一 指导思想。为弘扬正气 树立典型 表彰先进，引领教师树立 依法治校 爱岗敬业 热爱教育 严谨治学 团结协作 无私奉献 为人师表 终身从教 的师德形象，充分调动教职工的工作积极性，共同构建 文明求实 和谐向上，追求卓越 的城北精神，特制定本方案。二 评优对象。全体在岗教职工。三 评优项目及指标。四 ...
学校2023年度考核评优方案
昕昕中学2013年度考核评优方案。根据烈山区教育局 关于做好2013年度事业单位工作人员考核工作的通知 精神，结合我校实际情况，制订本方案。一 考评原则 遵循 客观公正 实事求是 全面考核 注重实绩 的原则。二 考核对象 全体在编在职教职工。三 考核领导小组名单 组长 马永军。副组长 梁长银。组员 ...
市学校年度考核工作方案
根据市教育局 关于做好市直学校200 学年度考核工作的通知 精神，结合我校的实际情况，本着 领导考核与群众 服务对象考核相结合，平时考核与年终考核相结合，定量考核与定性考核相结合和公开 公平 公正 的原则，制定本学年度考核工作实施方案。一 考核的范围和对象。全体在编工作人员。其中，学校领导干部的考核...