一、 指导思想。
为弘扬正气、树立典型、表彰先进，引领教师树立“依法治校、爱岗敬业、热爱教育、严谨治学、团结协作、无私奉献、为人师表、终身从教”的师德形象，充分调动教职工的工作积极性，共同构建“文明求实、和谐向上，追求卓越”的城北精神，特制定本方案。
二、 评优对象。
全体在岗教职工。
三、 评优项目及指标。
四、评优条件。
优秀班主任。
1、 班级文明和谐，学习风气好；
2、 爱护公共财产，无安全责任事故，班上纪律卫生好；
3、 认真完成学校布置的各项任务，家长、社会反应好；
4、 流动红旗获得次数多，班级管理综合评价总分高。
5、 依法治班，廉洁从教，尊重家长，无违规违纪现象。
先进工作者。
1、 爱岗敬业，服从分配，达到平均工作量；
2、 热爱学校，关爱师生，乐于服务，热心公务，廉洁自律，无私奉献；
3、 能自觉执行学校考勤制度，每天坚持按时上下班；
4、 业务能力强，工作质量高，绩效突出，能圆满完成学校交办的各项任务。
优秀教师。1、 师德高尚，廉洁从教，为人师表，无违规违纪现象；
2、 自觉遵守学校考勤制度，坚持按时上下班；
3、 爱岗敬业，严谨治学，热爱学生，尊重家长，社会反应好；
4、 基本功扎实，业务能力强，教学水平高，绩效突出；
5、 热心教研教改，工作务实创新，教学有特色教研有成果。
五、评比办法。
优秀班主任。
学校政教处严格依《班级管理考核办法》分年级，由高分到低分推荐班主任及其材料，由校务会民主审议考核确定。（注：只担任一学期班主任的，另一个学期的班级管理分以本年级班级得分的平均分作为参评分）
先进工作者。
由学校及部门负责人依据工作实际表现推荐教师及其材料，由校务会民主审议考核确定。
优秀教师。由党支部和教导处依《教师工作考核评分办法》由高分到低分推荐教师及其材料，由校委会民主审议考核确定。
腾飞奖教师。
由教师工作考核领导小组比照教师上、下两年度考核得分排序情况，确定跃升名次最大的三位教师为腾飞奖获得者。
附：《教师工作考核评分办法》
一） 师德表现20分。
1、 早午跟班每迟到一次扣0.2分，缺一次扣0.5分。
2、 上课每迟到一次扣0.2分，旷课一次扣1分。
3、 工作量少于平均工作量扣0.5分∕节月。
4、 学校临时安排的工作不能按时如质完成，依情况每次扣0.5分。
5、 体罚和变相体罚学生造成一定影响每次扣1-3分，家长投诉经查实工作确有失误的每次扣1-3分。
二） 考勤（含会议考勤、集体备课考勤）20分。
1、 请假每天扣0.2分（注：全年请假超一个月则取消评优资格，公假除外。）
2、 迟到早退每次扣0.1分。
3、 考勤记录按学校要求每少一次扣0.5分。
4、 旷工每天扣1分。
三） 执教常规25分。
执教常规分两个部分计分，其中教导处每期末组织的执教常规检查占10分，教导处组织的平时课堂教学工作督查及同年级教师的综合评议占15分，具体计分办法由教导处制定细则确定。
四） 教研教改15分。
1、 学校安排的公开课，每次记2分，集体备课的先导课每次记1分。
2、 教学比武课获校级。
一、二、三等奖的每次分别记分，获县级。
一、二、三等奖的每次分别记分，市级或市级以上每次记5分。
3、 参与教学课题研究并取得成果的依情况记1-2分。
4、 教学**获县、市及市级以上奖励的分别记分（以相关通报为准）
五） 工作业绩、工作特色突出贡献等方面10分。
1、 学校组织的期末考试合格率达100﹪的计4分，每降低1个百分点扣1分。（特殊智障学生须按学校认定方可剔除）
2、 教育教学工作有特色得到专家认可的奖1-3分。
3、 在学校管理工作中有突出贡献或为学校发展有重大贡献之教师经校长提名得到评委会一致认同的奖1-3分。
六）行政评议分10分。
每年度末全体行政采取无记名形式对每位教师进行量化评分，取全体行政的平均得分记入教师的个人考核得分。
六、 一票否决情况。
凡在年度工作中有下列情形之一将取消评优评先资格。
1、 违规收费、有偿家教家养，经举报督查属实的。
2、 出现重大安全责任事故，造成不良社会反响的。
3、 体罚和变相体罚学生，造成严重不良影响的。
4、 工作不服从安排，扰乱正常教育教学秩序，影响恶劣的。
七、 奖励办法。
1、 评优选好工作每年度评选一次。
2、 评优教师在教职工大会上通报表扬并出专刊，学校每人奖现金500元，腾飞奖获得者每人奖现金300元。）
3、 评选结果作为教师年度考核评优及出席县镇先进的重要依据。
八、 说明。
教师工作考核评价每学期期末由支部组织办公室、教导处、政教处、教科室等相关部门严格依本方案考核评价，年终进行总评。
评优选好方案
湘阴县城关中学2012年下学期评优 评先实施办法。为充分发挥教师在学校教育教学中的主导作用，调动全体教职工工作的积极性 主动性 创造性，弘扬优秀教师的师德师风。为此，学校特制定评优 评先活动实施方案。一 成立校评优 评先工作领导小组 指导员 姚正佳组长 顾宇工作小组长 汪立夫 副组长 谭飞跃汪仲华徐...
教师评优选先方案
仁怀市茅坝二小。为进一步加强师资队伍建设，提高教师业务能力，提高课堂教育教学水平，进一步深化课程改革，提高学校办学质量，学校根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，制定出我校评优选先方案。评选条件 教师各级各类评优选先条件，均以上级主管部门制定的评优选先条件和标准为准。评选程序 1 由符合上级主管部...
学校教师评优评先方案
一 目的和宗旨。好教师评优活动旨在弘扬敬业 爱业精神，倡导大公 奉献 勤研 守纪的员工风尚，促进教育教学工作的顺畅开展，最终达到把我校建设成为区级示范学校之目的。二 参评条件。凡在本校工作满一年的教师均有参评的资格 不看关系调入长短 三 考评方法。以 教师考核方案 为依据，由校务委员会进行50 差额...