参考范本。
___年___月___日。
部门。为鼓励学校教师积极参加各类教育教学评比活动，努力工作，出优秀成绩，特制定我校评优制度。具体如下：
一、评选范围：我校在编在岗的教职工。
二、评选时间：以年度为单位，每个年度评选一次。具体时间在县级评选之前。
三、评选原则：坚持以平时工作考核、学期工作考核考核为主要依据，坚持评选以教育教学第一线教师为主的原则；坚持不评误工较多或有违纪行为人员的原则，做到评优内容和程序民主，方法科学易行，可操作。做到客观、公正、科学地分析运用评优资料，使评优手段、方式、标准、程序达到恰当、合理、促成评优双方理解，有利于调动教师主动性、积极性。
三、评选条件1、模范遵守《中小学教师职业道德规范》，爱岗敬业，在本学科教师中有较高威信。
2、有歧视学生、以教谋私、体罚或变相体罚学生等行为者，一票否决。
3、能主持（或参与）一项教改实践活动，能举行学科讲座，在教学中取得一定效果。
4、教学效果好，所任学科成绩在本校名列前茅。
5、教学综合素质较高，在全县有一定影响力。
6、主持或参与到一项县级以上的课题研究（项目）。
7、参加过各级组织的课堂教学比赛，按获得奖项的级别分别进行不同的奖励。
8、参加县级以上组织的说课、课件制作、教案设计等有关教学比赛获奖。
教师评优及考核制度
落梅河中学教师评优及考核制度。为鼓励学校教师积极参加各类教育教学评比活动，努力工作，出优秀成绩，特制定我校评优制度。具体如下 一 评选范围 我校在编在岗的教职工。二 评选时间 以年度为单位，每个年度评选一次。具体时间在县级评选之前。三 评选原则 坚持以平时工作考核 学期工作考核考核为主要依据，坚持评...
教师培训及考核制度
教师培训 入职 转正 离职。一 教师培训 1.新教师入职前需经教学部培训老师对其课及上课流程进行培训。2.新教师课培训合格后，进入为期 2 个月试用期 试用期满后签订劳动合同。3.试用期内 首先需到业务部进行 1 至 2 周的实习。4.新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及课实际演练。5.新...
教师培训及考核制度
教师培训 入职 转正 离职。一 教师培训 新教师入职前需经教学部培训老师对其课及上课流程进行培训。新教师课培训合格后，进入为期2个月试用期。试用期满后签订劳动合同。试用期内，首先需到业务部进行1至2周的实习。教师培训 入职 转正 离职。一 教师培训 1.新教师入职前需经教学部培训老师对其课及上课流程...