西营镇杂沟小学。
教职工年度考核工作方案（试行）
为进一步维护教师职务聘任制度的公正性和严肃性，更好地发挥其激励作用，落实岗位职责，根据武威市人社局《关于进一步规范事业单位岗位管理工作的通知》（武人社发[2015]493号）、凉州区教育局《关于进一步规范年度考核、职称评审和岗位认定工作的通知》（凉教人发〔2016〕120号）和《2016西营镇学区教职工年度考核工作方案》（试行）（dh20161128x）精神，结合我校实际，特制定本方案。
一、考核原则。
一）激励性原则。考核工作要有利于促进学校发展和教师的成长，有利于调动广大教职工的工作积极性，有利于全面提高教育教学质量。
二）全面性原则。在考核中应坚持平时考核和阶段性考核相结合，对教师的德、能、勤、绩、廉全面考核，全面评价。
三）客观性原则。考核工作要坚持一切从实际出发、实事求是、民主公开、程序规范、考核结果客观公正，力诫繁琐。
四）导向性原则。考核工作应以引导教师出满勤、使满劲，立足岗位比奉献、比贡献。
二、考核内容。
从德、能、勤、绩、廉五个方面对教职工进行考核，具体量化考核项目：思想政治表现，工作基本项，工作加（减）分项，民主测评四项。
三、考核计分办法。
考核按高、中、初级职务分类进行，不同职级分别按下列办法计算考核得分。
四、考核程序。
考核的基本步骤是学习动员、个人述职、考核思想政治表现、工作定量计分（工作基本项和工作加分项）、民主测评，计算最终得分、排列名次、确定考核结果、公示。
五、考核项目。
一）思想政治表现（100分）。
1、政治态度、表现（30分）。考核教职工遵守国家政策法规和学校规章制度，积极参加政治业务学习，为人师表等。
2、政治素养、职业道德（30分）。考核教职工是否顾全大局，团结同志，工作积极主动、认真负责，服从安排等。
3、廉洁自律（40分）。考核教职工廉洁从教，杜绝“四乱”情况。
上述项目中若一项有过失、严重失职，造成不良影响者，该项不得分。
二）工作基本项（800分）。
1、工作业绩（50分）。
主要从义务教育均衡发展、现代教育技术应用、教育精准扶贫、科研兴教、育人环境文化建设等方面的工作实绩进行考核，并对教师完成岗位职责的效果，指导学生养成良好的学习和道德行为习惯，促进学生身心健康发展以及良好班风学风的形成等方面的情况进行量化。
2、教学成绩（400分）。
主要是完成国家规定的教学目标和任务，学生达到体现素质教育和全面发展的基本教育质量要求。教学成绩满分400分，最低分240分。
3、工作量（含工作质量、工作数量，总计150分）。
主要是教师承担教育教学任务、班主任工作（分工工作）以及其他管理工作的情况。
4、履行岗位职责能力（50分）
主要包括教师的育人能力、教学能力、教研能力、现代教育技术、团结合作能力以及专业发展能力等。
5、工作态度（50分）。
主要是教师对待教学准备和教学实施情况，包括备课、课堂教学、教学评价和反思、作业设计与批改、辅导学生、组织课外实践活动以及参与教学管理等方面的态度。
6、考勤（100分）
按时出勤，按时值班，不迟到、不早退。满勤100分，病假、事假依据凉州区教育局《中小学教职工请假管理办法》和西营镇学区相关规定执行。
三）、民主测评项（100分）。
民主测评以德、能、勤、绩、廉为主要内容，结合职业道德、社会公德、热爱集体、关心学生、团结协作等面向全体教师、学生代表、家长代表对每位考核对象进行无记名问卷性评议（测评表附后）。
四）、工作加（减）分项。
工作加（减）分项考核包括出勤率、获奖成果、获荣誉称号、科研成果、重大贡献、学区和学校日常检（抽）查等。 （详见细则）
六、几种特殊人员的考核。
学校派出学习、培训超过半年的工作人员，支教、借调（用）等人员，新聘用人员（首次进入事业单位），因公受伤的工作人员，受警告处分及党纪处分的工作人员按教育局相关文件进行考核。
七、附则。1、本方案为试行稿，考核未尽事宜或有新变化适时进行修订完善。
2、年度考核分上、下两个学期进行。
3、本方案为千分制考核，在填报考核花名册和登记表时须按不同级别计分办法换算成百分制，且平均成绩不高于80分。
4、本方案适用于教师绩效工资考核发放。
5、本方案经西营镇学区审批同意并由教职工会议通过后，于2023年1月起实行。
附件：1、考核领导小组成员名单。
2、民主测评表。
3、量化评分表（年度考核附表1）
4、考核成绩核算表（年度考核附表2）
二o一六年十一月二十九日。
小学教职工年度考核方案
一 考核目的客观公正地评价全体教职工的德才 表现 工作业绩，更好地调动其工作积极性，为考察学习 外出培训 调整晋级和岗位变动，提供依据。激励教职工全面提高思想素质和业务素质。二 考核对象石堤镇中心完小在编教职工。三 考核程序1 校长全面负责年度考核工作。2 考核领导小组，由校长 主管职改的副校长 主...
小学教职工年度考核细则
备注。1 本细则一级指标为年度考核分项成绩，总分 政治思想 10分 民主测评 10分 基本项 65 70分 加分项 15 10分 2 本细则二级指标廉 能 勤 绩为基本项1000分，第一学期考核成绩为基本项加德项，第二学期考核成绩为基本项加德项 评项 奖项。3 非教学人员的考核 政治思想 民主测评 ...
教职工年度考核方案
2010学年度教师考核方案。为了认真做好2010年教师年度考核工作，全面 公正 客观地评价教师德才表现和工作实绩，充分调动广大教师教书育人的积极性，依据上级部门和县教育局关于教职工年度考核工作的通知及精神，结合学校实际，特制定本考核方案。一 考核组织机构及职责。1 领导小组 组长 蒲学凌。副组长 杨...