根据总公司2023年分公司评优工作要求，为表彰先进集体和个。
一、评优原则：宁缺毋滥少而精。
二、评优机构：分公司评优委员会，总经理室全体成员。
三、评优程序：由分公司人力资源部推选符合条件的部门和个人，由分公司评优委员会集体研究决定，全票通过者方可获得奖励。
四、评优要求。
一）奖励名额。
二）奖金分配原则。
部门奖励中，获得奖金由部门长进行分配，原则上部门长本人奖金比例不得超过奖金40%，具体分配情况报送评优委员会审核通过后方可发放。
三）评优条件。
1、部门评选条件：业务部门根据2023年度业务达成情况、同比增长情况、系统市场排名、继续率达标情况及投诉等各个方面综合评定，同时考虑是否有重大立功或突出贡献；
后援部门根据2023年度整体工作表现，各项竞赛、活动系统表现，“效能提升”及“全员营销”等分公司级重要工作表现等方面综合评定，同时考虑是否有重大立功或突出贡献。
2、个人评选条件：根据是否核心岗位并胜任岗位工作，是否专业技能突出、工作素质及态度良好，“效能提升”及“全员营销”等分公司级重要工作表现等方面综合评定，同时考虑是否对分公司重大事项、活动做出突出贡献。
具体评选标准及结果由评优委员会决定。
五、其他说明。
一）此方案奖励费用由总公司下发，专款专用。
二）此次评优工作应秉承“公平公正”原则，评优工作总体规划、协调解决评优过程中事项及问题，均由评优委员会负责。
三）分公司评选结果应报送总公司人力资源部审批通过后执行。
2023年毕业年级教师兑现方案
一 初四全体教师基础奖为2000元 语文 姜颖 李春红数学 李影 葛春燕 刘艳华。英语 杨云生 黄薇物理 董云峰 牛国政。化学 李洪波政治 田克。体育 周发仁。计 12人 2000元 人 24000元。每人旅游费1000元 12 12000元。合计 34000元。二 工作量奖 前三年工作量奖 工作量...
2019秋教师目标兑现方案中学
店子初级中学2014 2015年度下学期教师工作目标考核兑现支出方案。一 教师工作目标考核项目的类别及所需金额 1 教师教育教学工作目标考核兑现 16619.7元 2 教师考勤兑现 10430元3 超课时兑现 5550元4 班主任工作兑现 7200元5 教育宣传兑现 3580元6 中层干部工作考核 ...
年度评优方案
关于开展二oo八年度民主评议党员及年终总结评优工作的通知。各党支部 根据学院党建工作及思想政治工作制度的要求，为表彰先优，树立榜样，从严治党，发挥党员的先锋模范作用，调动全院教职工的积极性，促进学院各项工作的顺利进行。院党委决定，2008年12月18日至12月30日，在全院党员及教职工中开展民主评议...