玉城酒店前厅部员工评优方案。
为了提高部门员工的积极性、提高员工工作的效率，现对工作中表现突出的员工进行评优奖励，促进奖优惩劣的良性竞争意识。
一、参评对象及名额：
对象：总台所有接待人员（月底评出1名），对象：保安及行李生（月底评出1名）。注：部门领班及主管以上管理人员不参与评比。二、考评方式：
1、每月由部门经理及经理以上管理人员及董事会成员，按照绩效考核标准对参评对象进行不定期的抽查评分。月底通过总结评出最优者。
2、总台采取先自评打分，然后上级打分。形成“自上而下考核法”，以致公正、客观地进行评选。三、评比标准：
1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。）2、当月考核得分最高者。（考评明细见附表）
3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。
1、根据评优结果，对优秀员工进行100元现金奖励，同时在总结会上对其进行精神表。
扬。2、在酒店公告栏中发布奖励声明，引以为表。激发酒店员工团队竞争意识。
前厅部2023年10月30日。
前厅员工考核方案
根据实际情况的不同设定以下两种考核方案烦请领导决定试用。方案一。当月没有完成任务时所有工和人员均要以，以下方式来进行。1 传菜员和洗碗工按工资的3 来进行扣除 2 服务员按5 来进行扣除 3 一线管理人员按6 进行扣除 4 中级管理人员按。注 考核标准以当月的实际支出为标准只要一个月能维持本店的运营...
前厅英语考核方案
2013 2014学年第一学期 前厅服务英语与技能实训 考核方案。一 考核目的。考核班级 2011级旅游英语班 科任教师 为了更好地调动学生自主学习本门课程的学习积极性，增强学生的动口和动手能力，提高学生就业竞争力 总结和发现教师与学生在教与学两个环节中的经验和问题，指导教师在下一个教学过程中更好地...
年度评优方案
关于开展二oo八年度民主评议党员及年终总结评优工作的通知。各党支部 根据学院党建工作及思想政治工作制度的要求，为表彰先优，树立榜样，从严治党，发挥党员的先锋模范作用，调动全院教职工的积极性，促进学院各项工作的顺利进行。院党委决定，2008年12月18日至12月30日，在全院党员及教职工中开展民主评议...