护理管理学复习题 整理版

发布 2022-02-26 16:37:28 阅读 9775

一、选择题。

a1型题。1. 下列说明管理的社会属性的是:

a.社会化大生产中的规律性 b.担负着合理组织生产力的职能。

c.不受社会背景的制约 d.各种社会制度下管理的共性e.反映生产资料占有者的意志。

2. 下列说明管理的艺术性的是:

a.管理活动中的客观规律 b.为管理活动提供理论依据c.受经济、科技水平的制约

d.表现为管理活动中模式化的知识 e.管理实践中个人的自主创意和发挥。

3. 护理部发现问题及时纠正,遵循的管理原则是:

a.整分合原则 b.能级原则 c .行为激励原则 d.随机制宜原则 e.反馈原则。

4. 下列属于法约尔管理过程理论的主要内容的是:

a.管理需要有稳定的行政组织体系 b.工作应流程化、标准化。

c.管理过程要遵循14项管理原则 d.实行刺激性报酬制度 e.精心为每个岗位选择人员。

5. 下列说明现代管理的系统原理的是:

a.管理活动中以做好人的工作为根本b.管理活动中重视处理人际关系。

c.管理活动要把握全局、总体规划 d.管理活动要注意讲求实效。

e.管理活动要适应内外环境的各种变化。

6. 护理部授予**长相应的职责和权力,遵循的管理原则是:

a.弹性原则 b.能级原则 c.行为激励原则 d.随机制宜原则 e.参与管理原则。

7. 护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式,遵循的现代管理原理是:

a.系统原理 b.人本原理 c.动态原理 d.效益原理 e.目的原理。

8. 与现代管理的动态原理相对应的管理原则是:

a.整分合原则 b.弹性原则 c.参与管理原则 d.行为激励原则e.能级原则。

9. 说明管理的自然属性的是:

a.人类的一种社会活动 b.体现管理生产过程中的规律性。

c.受社会背景的制约 d.反映不同阶级的利益 e.担负着协调人与人之间关系的职能。

10. 说明管理的科学性的是:

a.管理者对管理规律的灵活运用 b.体现管理者的主观能动性。

c.表现为非模式化的知识与经验 d.为管理实践提供理论依据。

e.管理者对管理原理的创造性发挥。

11.说明现代管理的动态原理是:

a.管理活动中人的因素最重要 b.管理过程有统一的整体目标。

c.管理的各要素间相互联系 d.管理中有系统分析的方法和观点。

e.管理过程中要适应各种变化。

12.韦伯(的行政组织理论的主要内容是:

a.企业的活动可分为六项 b.管理活动中要遵循14项原则。

c.管理职能要与执行职能分开 d.管理活动需要稳定的行政组织体系。

e.管理活动是企业经营活动的核心。

13.与现代管理人本原理相对应的原则是:

a.整分合原则 b.行为激励原则 c.弹性原则 d.能级原则 e.反馈原则。

14.首次强调管理中人的因素的理论是:

a.科学管理理论 b.人的基本需要层次论 c.管理过程理论 d.群体行为理论 e.人际关系学说。

15.管理学在生产力方面的研究对象是:

a.如何处理组织中的人际关系 b.如何建立和完善组织机构。

c.如何使组织内外环境相适应 d.如何激励员工的工作积极性 e.如何合理分配组织资源。

16.管理学在生产关系方面的研究对象是:

a.如何合理分配组织中的人力资源b.如何使组织的各项规章制度与社会的上层建筑保持一致。

c.如何调动员工的工作积极性 d.如何提高组织的经济效益e.如何创造组织的社会效益。

17.管理学在上层建筑方面的研究对象是:

a.如何分配和利用组织中的各种资源。

b.如何使组织中各项规章制度与社会的上层建筑保持一致。

c.如何协调组织中的人际关系 d.如何建立和完善组织结构e.如何调动员工的工作积极性。

18.根据法约尔的管理过程理论,处于企业经营核对心地位的活动是:

a.技术活动 b.商业活动 c.管理活动 d.财务活动 e.会计活动。

19.首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是:

a.泰罗的科学管理理论 b.法约尔的管理过程理论c.梅奥的人际关系学说

d.马斯洛的人类需要层次理论 e.赫茨伯格(的双因素理论。

20.机构的整体功效大于各组成部分功效的叠加反映了系统特性的:

a.整体性 b.相关性 c.层次性 d.目的性 e.环境适应性。

21. 医院机构要分成有上下等级关系的科系,反映了系统特性的:

a.整体性 b.相关性 c.层次性 d.目的性 e.环境适应性。

22. 泰勒的科学管理理论着重研究:

a.生产过程中工人的劳动效率和组织的管理效率 b.一般管理原理和高层管理效率。

c.组织理论 d.人际关系 e.人的需要、动机和行为。

23.法约尔的管理过程论着重研究:

a.生产过程中工人的劳动效率 b.一般管理原理和高层管理效率。

c.组织理论 d.人际关系 e 人的需要、动机和行为。

24.韦伯的行政组织理论着重研究:

a.生产过程中工人的劳动效率 b.一般管理原理和高层管理效率。

c.组织理论 d.人际关系 e.人的需要、动机和行为。

25.梅奥的人际关系学说着重研究;

a.生产过程中工人的劳动效率 b.一般管理原理和高层管理效率。

c.组织理论 d.人际关系 e.人的需要、动机和行为。

26.马斯洛的人类需要层次理论着重研究:

a.生产过程中工人的劳动效率 b.一般管理原理和高层管理效率。

c.组织理论 d.人际关系 e.人的需要、动机和行为。

27. 机构中建立职工代表大会制度,遵循的管理原则是:

a.反馈原则 b.能级原则 c. 参与管理原则 d.行为激励原则 e.弹性原则。

28. 管理者所处职位不同,有着不同的职责、权力和待遇,遵循的管理原则是:

a.整分合原则 b.能级原则 c.行为激励原则d.参与管理原 e.随机制宜原则

29.我国护理科技工作者的学术性群众团体是:

a.中华护理学会 b.卫生部护理中心 c.高等医学院校 d.红十字会 e.医院护理部。

30. 卫生部领导的全国护理工作的主要参谋和咨询机构是:

a. 中华护理学会 b.卫生部护理中心 c.各省卫生厅。

d.各级医院护理部 e.卫生部医政司护理处。

31. 下列属于**护理管理体系的是:

a.护理副院长—护理部主任—**长 b.护理部主任—科**长—**长。

c.科**长—**长—** d.总**长—**长—**。

e.总**长—科**长—**长。

32. 卫生部内主管护理工作的职能机构是:

a.中华护理学会 b.卫生部护理中心 c.医政司护理处 d.中国红十字会 e.医学科学院。

33.下列目标的描述正确的是:

a.本年度全院**的护理技术操作合格率≥95% b.全院大多数护理人员至少接受一次业务培训。

c.三个月内icu**熟悉呼吸机的使用 d.大部分的护理文件书写合格。

e.全体护理人员掌握健康教育技能。

34. 医院的各项规章制度属于下列哪项计划形式:

a.目标 b.规则 c.程序 d.政策 e策略。

35. 医院为发展优势专科所做的工作部署和资源重点分配计划属于下列计划哪种形式:

a.宗旨 b.目标 c.策略 d.政策 e规则

36.计划工作中最关键的核心步骤是:

a.估量形势 b.确定目标 c.发展可选方案 d.选定方案 e.预算。

37.确定目标是计划工作的第几步:

a.第一步 b.第二步 c.第三步 d.第四步 e.第五步。

38.实施目标管理中最重要的一步是:

a.制定目标体系 b.组织实施 c.检查评价 d.职责分工 e.健全机构。

39.根据abc时间管理法,下列属于病房**长的a类事件的是:

a.为危重病人派特护 b.申请补充被服 c.**预约谈话 d写年度工作总结 e.申请新的护理设备。

40.根据abc时间管理法,下列属于病房**长的b类事件的是。

a.处置室水管漏水b.重症监护室照明灯坏损。

c.2周内为实习学生进行一次教学查房 d.领取物品 e.组织人力参加病人抢救。

41.根据阿abc时间管理法,下列属于病房**长的c类事件的是:

a. 参加新手术的术前讨论 b.约**谈话。

c.回答病人提出的问题 d.为优秀**写事迹材料 e.为危重病人派特护。

42. 一个部门的成员只服从一个上级机构的指挥,遵循的组织原则是:

a.分工协作原则 b.管理宽度原则 c.目标一致原则 d.集中统一原则 e.分工管理原则。

43. 随着疾病谱的改变,医院内开设新的机构遵循的组织原则是:

a.目标一致原则 b.效率原则 c.稳定性与适应性相结合原则。

d.集中统一与分权管理相结合原则 e.分工协作原则。

44. 正式组织的特点是:

a.讲究效率 b.有较强的内聚力 c.有一定的行为规范控制成员活动。

d.领袖有较强的实际影响力 e.不一定有明确的规章制度。

45. 非正式组织的特点是:

a.有明确的组织目标 b.讲究工作效率 c.分工专业化强调成员间的配合。

d.有较强的内聚力和行为一致性 e.组织成员的工作及职位可以相互替换。

46.进行组织设计时最基础的工作是:

a.进行职务设计与分析 b确定管理宽度 c.部门划分 d.规定管理层次 e.形成组织结构。

47.关于管理宽度与层次,正确的说法是:

a.管理宽度加大,会使管理效率提高 b.增加管理的层次,可以缩小管理宽度。

c.管理宽度过大时,可以通过增加一位管理者来调整 d.管理层次与管理宽度成正比关系。

e.应尽量增设管理层次以保证管理效率。

48.护理人员的分类比例是指;

a.从事护理行政、护理教学、护理科研和临床工作的护理人员数量之比。

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