XX石化公司员工教育培训实施方案

xx石化公司员工教育培训管理办法(摘要)

第一章总则。

第一条为规范教育培训工作，使之与公司的改革和发展相适应，根据《中华人民共和国职业教育法》、《***关于大力发展职业教育的决定》(国发〔xx〕35号)、财政部等11部委《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建〔xx〕317号)等法律法规和集团公司有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法中所称教育培训，是指为适应公司生产经营需要，对员工进行政治理论、职业道德教育；岗位专业技术和职业技能培训以及适应性培训；管理人员和专业技术人员继续教育；技能操作人员的技术技能培训。

第三条教育培训遵循以下基本原则：

(一)按需施教，学用结合；

(二)实际、实用、实效；

(三)普遍培训与个性需求相结合。

第四条教育培训的基本任务是：以人力资源开发为中心，以培养具有创新能力和实践能力的高素质人才为重点，在普遍提高员工队伍素质的基础上，培养造就结构合理、素质优良的经营管理人才队伍、专业技术人才队伍和技能操作人才队伍。为公司发展提供人才保证和智力支持。

第四章组织实施。

第十五条公司人力资源部制定公司的年度员工教育培训计划，每年初下发；各单位制定本单位的员工教育培训计划，上报公司人力资源部备案；各基层单位制订员工基本功训练和培训计划，上报本单位员工教育培训主管部门。

第十六条公司机关各部门在每年底编制下年度培训办班计划，经论证审核后，由公司人力资源部统一印发。因特殊情况，需要计划外办班的，必须向公司人力资源部提出申请。公司机关部门在办班前须向公司人力资源部提供办班计划(经费预算方案、办班地点、内容、教材、教师)，办班通知等，经审核批准后方可组织实施。

各类培训班原则安排在公司内部举办，确需在公司以外举办的，须经公司人力资源部审核并报主管领导批准后组织实施。