安全生产目标管理制度

发布 2022-02-21 23:23:28 阅读 5630

目的:为确保公司安全生产、质量环境、职业健康安全目标的实现。

范围:公司范围内。

内容:一、目的。

为贯彻执行国家“安全第。

一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,构建方向明确,职责清晰,管理科学的安全管理系统,特制定本制度。

二、范围。本制度适用于公司所属各部门。

三、规范性引用文件。

安全生产法、安全标准化规范、地方**及行业安全方面文件等。

四、管理原则。

安全目标管理依照“以人为本、风险控制、持续改进”的原则进行。

五、管理规定。

一)安全生产目标的制定。

1、公司安全管理部门为安全生产目标拟定责任部门,安全负责人为责任人。每年12中旬前负责完成年度安全生产目标拟定,提交主管领导或安全生产领导机构成员会签或会议通过年度安全生产目标。

2、安全生产目标必须满足以下要求:

a.符合国家、公司安全生产方针要求,并满足劳动安全卫生法律、法规及其他要求;

b.充分结合上年度安全生产目标评估报告;

c.包含持续改进安全生产管理的努力和行动,考虑过往事故、事件的影响;

d.可量化和可持续改进;

e.以文件形式进行下发。

二)安全目标的分解。

为了认真贯彻落实“安全第。

一、预防为主、综合治理”的方针,结合本公司各部门生产的实际情况,将与公司签订的“安全生产综合目标管理责任书”中的目标责任按有关管理人员的安全责任制进行目标分解,以最大限度的在公司生产中控制和减少各类**事故,保证安全生产。

1、目标责任:对所有管辖的部门的安全生产负直接责任,所管辖的班组在生产期间内无死亡重伤事故,轻伤事故频率不超过7%(年),并不得发生机械伤害、火灾事故。

2、组织实施安全技术措施,按各部门对班组进行安全技术交底,并组织班人员学习相关安全操作规程。

3、对所管辖的部门危险部位、机械、电气等应采取有效防护,不违章指挥,教育工人不违章操作,制止违章作业。

4、经常进行安全检查,几时清除隐患,监督检查所属工人作业时正确使用防护用品。

安全生产目标管理制度

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