安全生产目标管理制度

发布 2022-02-21 23:22:28 阅读 6540

1、目的。

为确保公司安全生产方针的实现和持续改进,不断降低安全健康风险,使安全管理得到持续改善。依据公司安全方针以及识别的重大危险源,制定本制度。

2、职责。2.1公司董事长负责批准安全生产目标。

2.2公司总经理负责审核安全生产目标。

2.3安全职能部门负责制定公司安全生产目标和分解方案,报公司安委会审定,并对目标的落实、完成情况实施监督、管理和评审。

2.4各有关部室和单位根据公司下达的目标,结合生产实际制定本单位的目标,并逐层分解,制定考核办法,确保公司目标的顺利实现。

3、安全生产目标。

3.1目标制定的依据。

3.1.1相关法律、法规与其他要求;

3.1.2公司的安全生产方针;

3.1.3各单位职能;

3.1.4安全风险,特别是重大危险源;

3.1.5生产技术方案;

3.1.6财务状况;

3.1.7相关方的意见、建议和要求等。

3.2目标内容、审批和实施。

3.2.1安全生产总体目标是“00001”,即全年工亡事故为零,重伤事故为零,重大火灾、**、煤气中毒、交通事故为零,月平均千人负伤率≤0.1‰。

从业人员因工死亡事故0起。

从业人员因工重伤事故0起。

重大高空坠落事故0起。

重大消防事故0起。

重大厂内交通事故0起。

重大机、电设备事故0起。

从业人员年/千人负伤率0.1%

外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故 0起。

3.2.2公司安全生产目标由公司总经理负责审核安全生产目标,由公司董事长负责批准安全生产目标。

3.2.3公司每年对制定的安全生产目标的完成情况进行监测,当公司的安全生产情况发生变化时,要对公司的安全生产目标进行修订。

3.3目标的考核和评价。

3.3.1安全职能部门按《安全绩效监测制度》的规定,组织进行对安全生产目标的实施和完成情况进行考核和评价,并将结果上报总经理;

3.3.2各生产单位按照《安全绩效监测制度》的规定,组织对本单位的安全生产目标的实施情况进行检查,并将完成情况报告给安全职能部门。

3.3.3评价的主要内容。

3.3.3.1人力、财力、物力和技术资源是否充足;

3.3.3.2生产和过程的绩效;

3.3.3.3事故、事件的影响(发生频率、严重性和损失);

3.3.3.4改进安全生产管理的努力和行动。

3.4目标的评审修订和更新。

3.4.1根据目标实施情况的考核评价结果,确定是否对目标进行修订。当出现以下特殊情况时,必须对公司目标进行修订:

3.4.1.1国家的法律法规发生重大变化时;

3.4.1.2公司的方针发生调整时;

3.4.1.3生产工艺发生重大变化时;

3.41.4新项目投产时;

3.4.1.6其它。

3.4.2当目标需要修订时,由安全职能部门组织进行。

3.4.3安全职能部门对目标进行修订后,报总经理组织专门的评审,评审的方式可以为会议评审、会签评审等,董事长批准后实施。评审时,应同时对目标的完成情况进行评审。

3.4.4每年制定安全生产目标应文件化,并在显著位置张贴公布,确保有效、充分传达到所有员工。

安全生产目标管理制度

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