1目的。
为了能更好的明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等内容，达到安全生产的目的，特制定本管理制度。
2适用范围。
本制度适用于本公司。
3职责。3.1安全部负责厂一级的安全相关指标的制定和考核，其中，工伤事故控制指标的考核结果需报财务部门进行相应的考核。
3.2财务部门负责具体落实工伤事故的考核处罚。
3.3各生产单位安全科（组）负责将安全指标目标分解到车间，定期监督检查目标指标的完成情况，并负责车间、班组安全指标目标的考核。
3.4分管安全副厂长（副经理）负责提出对车间、班组安全指标的考核建议。
3.5厂长（经理）负责批准车间、班组级目标指标的制定和考核。
4具体指标内容。
4.1安全责任书签订率；
4.2隐患排查率；
4.3隐患整改率；
4.4工伤事故控制指标；
5目标与指标的分解与实施。
5.1安全科（组）
5.1.1负责组织厂级领导、各职能科室、车间主任级安全责任书的签订工作。
5.1.2负责组织厂（公司）日常性安全检查，排查隐患，跟踪落实隐患整改情况。
5.1.3分解本厂（公司）的工伤事故控制指标，严格按照指标要求贯彻执行。
5.2各车间、工段、班组。
5.2.1按照安全科（组）要求，具体负责安全责任书从车间至班组、员工的层层签订工作。
5.2.2车间主任、副主任、班组长亲自带头每日对本车间进行安全检查，并做好检查记录，发现隐患及时予以处理或上报有关领导。
5.2.3狠抓“三违”现象，并按照制度进行处罚。
6厂（公司）级指标的考核办法。
6.1安全责任书签订率、隐患排查率、隐患整改率指标要求达到100％，凡考核中发现有遗漏，未达到100％的，视情节，考核单位第一责任人和直接责任人100—1000元的处罚。
6.2工伤事故控制指标的考核。
6.2.1发生轻伤事故，事故责任人处罚100～300元。
6.2.2轻伤控制指标考核以半年为一个考核期，超过控制指标后，每超过一次扣罚第一责任人200元，其余厂（公司）级领导各100元。
6.2.3严格事故汇报制度。
各单位发生安全事故要在24小时内书面报告安全监督管理部，轻伤事故还要在3天内将单位的事故调查处理意见上报安全监督管理部，超期限未报的扣罚事故单位第一责任人和安全负责人每人100元。对发生安全事故隐瞒不报（超期限2天属瞒报）的扣罚事故单位第一责任人和安全负责人每人200元。
7其他。7.1应在每年的12月25日前制定、修订完下一年度的各项目标指标。
7.2根据国家、省、市相关要求以及公司的发展状况，需要临时增加或减少目标指标的，须经目标指标制定部门审核同意后，方可进行变动。
7.3如遇特殊情况，导致无法执行目标指标的，需书面申请，经目标指标制定部门同意后，可暂缓执行，待特殊情况处理后，应继续执行原目标指标。
安全生产目标管理制度
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