安全生产目标管理制度

一、目的。

为进一步强化公司内部各级部门、人员的安全责任，明确各级组织、个人的安全生产目标，实现安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产标准化基本规范》（aq/t 9006—2010）、《纺织企业安全生产标准化评定标准》等相关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围。

本制度适用于公司内部安全生产目标与指标的制定、分解、实施和考核。

三、职责。1）主要负责人。

1）负责组织制定和修改公司总体和年度安全生产目标；

2）组织将公司年度目标分解到各级部门；

3）组织实施安全生产目标；

4）根据考核办法组织对公司各级部门安全生产目标实施情况进行考核。

2）各级职能部门。

1）负责将本部门的安全生产目标与指标向下进行分解并进行教育培训；

2）负责组织实施本部门的安全生产目标和指标；

3）负责本部门安全生产目标和指标的考核。

2）兼职安全管理人员。

1）具体提出公司年度安全生产目标分解到相关职能部门的意见，供决策部门研究决定；

2）制定年度安全生产目标与指标实施计划和考核办法，供决策部门研究决定。

3）根据通过的考核办法，对各职能部门安全目标实施情况进行考核。

四、安全生产目标的制定。

1）年度安全生产目标由主要负责人组织公司相关部门、兼职安全管理人员根据公司安全目标和上年安全生产目标执**况制定。

2）年度安全生产目标应包括隐患排查治理、员工教育培训、作业规范、事故伤害等定量指标。

3）安全生产目标的制订不能高于行业和安监部门规定的目标指标，不得高于上年度安全生产目标指标，要体现持续改善的原则。

4）依据上年度安全生产目标评估考核的结果，主要负责人应在每年1月份组织召开会议重新修订年度安全生产目标。

5）兼职安全管理人员应设计制作宣传栏，在公司显目位置向公司员工宣传公司年度安全生产目标，并在年度安全教育培训和“厂级”安全教育培训时对全体员工进行培训。

五、年度安全生产目标的分解。

1）兼职安全管理人员将公司年度安全生产目标分解成安全指标，分解到各相应的职能部门。

2）各职能部门应通过例会或“制盐场级”安全教育培训，向本部门员工宣传教育与本部门相关的安全生产目标。

六、安全生产目标的实施。

1）按照各部门的安全目标分解和安全职责，公司每年初与各部门签订安全生产目标责任书。

2）部门负责人检查督促本部门目标、责任制的完成情况。

3）兼职安全管理人员负责检查各部门安全目标、责任制完成情况，对存在的问题提出整改意见，对今后工作做出具体的安排意见。

4）公司每年底对目标、责任制执**况进行考核，对指标未完成原因进行分析、通报，奖优惩劣，增添措施，作为下一年度制定安全生产目标的参考。

七、年度安全生产目标的考核。

1、由兼职安全管理人员组织制定安全目标考核、奖惩细则，报主要负责人批准后实施。

2、公司每年底对各部门安全目标完成情况进行考核，根据考核情况给予相应奖惩。

一目的为进一步落实安全生产工作，全面提高企业安全生产管理水平，确保安全生产，建立安全生产控制指标体系，落实责任，强化监管，降低事故和职业病的发生率，保障员工安全健康。二适用范围适用于公司各级安全生产目标的制定及实施。三职责一总经理。批准签发确认的安全生产目标，并为安全生产目标的实现提...

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