一、 第一章。
一、管理操作方式及说明。
1、 该管理规定主要用来激励员工的直接劳动量付出和惩罚员工过失，分为奖厉和扣分，按月汇总，与工资挂钩，实行考核，直接影响当月工资的多少。
2、 奖、扣标准，均以每分4元人民币计算，当月累加计算后，当月分数清空，次月起另行计算。
3、 日常工作检查以扣分为主，各项扣分应按标准执行，一般无直接经济损失的扣分主要以1分为起步标准；有直接经济损失的扣分，参照损失金额计算扣分；需要加大管理力度的项目，可实行几何倍数扣分。
二、各类奖扣规定。
一）出勤奖扣分。
1、出勤奖扣分。
公司鼓励员工多出勤，并与奖分扣分挂钩。①、当月无休息，奖30分；休息一天，奖20分。休息两天，奖10分。
②、当月休息4—8天，扣除日平均工资；当月休息或事假在8天以上部分，除扣日平均工资以外，每天另扣3分；病假超过部分，每天另扣10分；公司规定的春节假、正常产假、婚假，不另扣分。
2、上班迟到扣分。
公司对员工上班时间进行严格管理，对员工迟到现象实行加倍扣分。月内迟到一次扣1分；迟到两次以上者，第二次扣2分；第三次扣3分；最高每次可扣12分；迟到时间以5分钟为标准。迟到、早退和中途离岗超过半小时，加记迟到一次，按迟到标准扣分，迟到两小时以上的，按旷工处理，一次扣5分。
请假两小时以上视为休息半天。
3、员工大会迟到缺勤奖扣分。
员工大会定于每周一（如特殊情况，临时通知）的早上举行一次，旷会一次扣4分；请假一次扣1分；迟到早退一次扣1分；因公外出、因病住院不扣分。干部连续三次无故不参加会议，撤销干部职务，取消干部津贴，并更换负责人。
4、公司日常会议迟到缺勤扣分。
公司通知的临时会议，要求员工准时参加。无故缺勤者，每次扣5分；迟到、早退者，每次扣1分，请假扣1分，造成工作损失者按损失金额计算扣分。
5、 部门会议管理规定。
公司要求部门每周召开会议1次，并做好记录，每次要请一位主管或经理参会与发言或旁听，并要有登记。部门负责人连续两周未召开会议，每次扣5分；1个月未召开会议，视为放弃本人职务，取消职务津贴，并更换负责人。
6、会议记录管理规定。
每月初上交会议记录到综合办，由综合办、监察部组织人员对会议记录进行打分，得分在80分以下的，每次扣1分，60分以下的每次扣2分。会议记录不完整或缺一次的扣2分/次。
7、春节元旦节假日期间奖扣分规定。
春节期间（除夕、初。
一、初二、初三）上班人员，每人每天奖励25分，或者是另奖休息一天，腊月三十和正月初四至初五上班人员，每人每天奖励20分。休假期间，**通知上班者而又未调休者每人每天奖励20分。**通知未上班者，每次扣20分。
元旦、五。一、十一上班人员，而又未调休者每人每天奖25分。
如果设计部工作人员要求平时中午轮流值班，每人次奖励（用餐补助）5分。
公司要求员工服从排班，主动体谅公司困难，否者，每次可扣20—50分，给公司造成损失的，每次最高可扣100分。
二）技术加分奖分规定。
公司根据员工个人专业技术水平，通过考核每月给予一定的加分，公司鼓励员工成为复合型人才，员工可根据公司需要，选择项目，掌握合格技术后，并为公司承担特殊任务的，根据承接业务的产值以及完成情况，公司单独奖励。例如：大型广告画面安装、高空安装或特殊设计等。
最高奖励可达到500分。
三）各项名次奖分标准。
在业务能手、优秀员工和员工之星的评选中，公司将对被选上的人员每次奖励10分。获得季度之星的公司另行奖励15分。
四）、“干部评分”奖扣规定：
每月由管理层干部不记名对员工进行一次打分评议，满分者（100分）奖10分；90分以上者奖5分，60分以下者扣5分。
五）、“团队精神考核”奖扣规定：
个部门每月员工之间相互不记名评议一次，结果在90分以上者，奖10分，60分以下者扣5分。
六）“投诉”扣分管理规定：
凡到顾客投诉（包括**投诉和现场投诉）情节较轻者，每次扣5分，情节特别严重者，每次扣10分至50分。造成公司经济损失的，按实际经济损失金额，按损失金额计算扣分处理。
七） “卫生检查”奖扣规定：
凡卫生检查，包干区卫生不符合要求，由督查人员责令整改的，不扣分。如不及时纠正，每次扣2分；长期不认真完成包干区卫生的，加倍扣分，最高分可扣20分。
八）“设备检查”奖扣规定：
公司设备按照公司规定每天应该保持整洁。公司将不定期每周检查一次，凡保养认真，干净整洁，奖1分；凡不符合要求，视严重程度，每次扣2分—10分。出现设备损坏或丢失，按损失金额计算分值给予处罚。
九）“员工**管理”奖扣规定：
凡正式员工（试用员工除外），每月都有**费补助，所以要求规定时间开通，如出现**不通（包括关机、停机、无电池、**未带等），每次扣2分，每增加一次，累计扣分。最高可扣10分。如未配个人**或者是**丢失、损坏，超过三天未解决的，扣10分，同时取消**费补助。
十）“驾驶员”奖扣规定：
开车人员每月在工资里面设定了50元的技术工资，当月出现安全事故，扣2—10分；造成损失在500元以内的，按责任扣5—100分，如出现违章、按罚款额和公司的实际损失计算，每4元扣1分。
十一）“员工工资保密”奖扣规定：
公司提倡员工工资相互保密，不得互相打听，凡能准确说出其他员工工资者，（公司大会上公布的工资除外）可奖10分，公司为该员工保密，并给予被说出者扣20分的处罚。
十二）“质量检查“奖扣规定：
公司鼓励员工人人参与质量检查，凡主动发现公司质量问题，给公司减少损失的公司根据金额大小，给予1至50分的奖励。
十三）各类活动奖扣分：
凡公司组织的各类活动等，原则要求全体人员参加，未参加者扣5分，请假者扣2分。如有比赛的，参赛人员自愿报名，公司将给予组织者、参赛人员和获得名次的另行奖励，具体奖励办法一每次活动细则为准。
十四）其它部分奖励：
员工拾金不昧，员工发扬风格，做好人好事，自觉参加公司培训学习，能挽回客户业务，揭发接私活或利用公司资源、材料做私活行为，揭发私自将公司材料带回或送人，揭发多报虚领行为，揭发他人对公司不忠诚行为等等，公司为举报者保密，并单独奖10—1000元。
十五）其它部分扣分：
员工下班未关电脑，每次扣1分至10分。
员工开空调未关窗户，每次扣值班人员1分至10分。
美工车间的工作台等，未按要求摆放规范、整洁，每次扣责任人2分。
员工上班上网玩游戏看电影，每次扣2分。
员工在公司打架骂人，当事人除当月考核工资为零外，另外写一份检讨书。
员工带小孩上班，每次扣1—5分。
员工把家人、朋友、熟人长时间带入工作区，每次扣2分。
员工上班当着顾客的面接私人**超过2分钟，每次扣2分。
员工上班头发紊乱、着奇装异服以及未考虑安全因素，每次扣2分至5分。
员工未按规定穿工作服上班，每次扣2分。
员工上班未戴胸牌，每次扣1分。
员工上班时间长时间会客，每次2分。
员工在上班区吃东西等行为，每次扣1分。
员工随便丢个人物品，每次扣1分。
员工在公司丢失个人手机、现金等物品，每次扣2分。
员工业务流程单填写不规范，每次扣2分。
员工因个人操作不当，出现质量、安全等问题，按损失每4元扣1分。
员工接**未用礼貌语言或是谩骂客户的，每次扣1分—20分。
员工未给顾客倒水，每次扣责任人1分。
员工未礼貌送顾客，每次扣责任人1分。
员工因公外出不做登记的，每次扣1分。
外出安装，剩余材料或工具未带回，按材料或工具价值的一倍计算，按损失每4元扣2分。外出活动，公司的设施、设备未收回，每次扣相关责任人5分；出现损失的，按损失每4元扣1分。
其他违反公司规定的行为酌情扣分，同时公司推行加倍扣分的规定，以保证各项规章制度的正常执行。
十六）扣分照顾规定。
1、 女员工怀孕期，扣分减半计算。
2、 男员工在爱人怀孕期，可执行一个月的减半扣分。
3、 当月被评优的员工取消本人当月迟到扣分。
第二章员工工资待遇分配方案。
一、 试用员工工资分配方案。
一） 公司推行灵活的录用机制，凡有一定专长，愿意到本公司工作的人员，均可到本公司应聘，应聘者如认同本公司管理模式并愿意遵守公司各项规章制度，应聘当天即可进入公司试用。
二） 试用期为一个月，试用人员的工资底薪为每月800元。
1、试用人员在试用期内严格遵守公司各项规章制度，一月内无重大事件，无迟到、早退等，期满可以申请转正。有主管及公司领导对其工作、技术水平等进行评定，制定相应的薪酬标准。
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