一、企业文化与经营理念。
二、组织架构。
三、各部门日常工作管理制度
1) 考勤制度。
2) 门店日常工作管理制度。
3) 门店饰品与绿化管理制度。
4) 门店工作违规处罚条例。
5) 例会制度管理规定。
6) 员工节假日休息管理办法。
7) 日常管理补充制度。
8) 绩效考核管理制度。
考勤制度。为有效地保证公司的正常运作，规范员工的作息时间，真正营造劳逸结合的工作环境，特制定本制度。
一、所有的员工每星期都有一天的休息时间，具体休息日期每月27日前由各门店店长、部门主管领导根据各门店/部门的工作情况制订下月排班表（客户顾问、营销专员和设计师星期。
六、日必须上班）交店面经理或直属上级审批后执行。
二、所有的员工上、下班时间都必须打卡。
三、员工上班时间内不得迟到、早退、离岗和旷工，不准替人或委托他人打卡，违反者，一经查实按如下标准进行处罚：
1、员工迟到按迟到时长处以不同的处罚，其中：
迟到10分钟内，即8:40以前（早班），11:40以前（晚班），视为迟到，但给予两次原谅机会，不作惩罚；迟到两次以上，予以惩罚，实施薪酬扣罚20元/次； ②打卡时间超过10分钟但不超过半个小时的，即8:
41—9:00（早班），11:41—12:
00（晚班），视为迟到处理，予以惩罚，实施薪酬扣罚20元/次；
打卡时间超过30分钟，即9:01以后（早班），12:01以后（晚班），视为迟到处理，予以惩罚，实施薪酬扣罚50元/次； ④当月累计迟到5次以上（含5次），额外加罚100元，于当月工资中直接扣除；
迟到1小时以上（无原谅机会）均视同旷工。
2、当月第1次早退罚款20元，第2次早退罚款50元，第3次以及第3次以后的早退每次罚款100元，早退1小时以上视同旷工；
3、当月第1次擅自离岗罚款20元，第2次擅自离岗罚款50元，第3次以及第3次以后的擅自离岗视同旷工1天，其后依此累加；
4、替人打卡或委托他人打卡，代打卡者及委托打卡者每次每人各处罚200元；
绩效考核管理制度
第一条 为进一步规范我公司的人力资源管理制度，建立一支高素质 高境界和高度团结的员工队伍，创造一种自我激励 自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障，特制定本方案。第二条 本规定适用于公司所有被考核员工 不包括一线工人 第三条 为保证绩效考核的客观 公正，成立以总...
绩效考核管理制度
二零一五年九月。目录。第一篇管理办法 3 第一章总则 3 第二章考核方法 4 第三章月度考核 10 第四章年度考核 12 第五章申诉及其处理 14 第六章附则 17 第二篇实施细则 18 第七章具体实施办法和考核评分表设计 18 一 高层管理人员考核表 18 二 部门负责人考核表 20 三 基层管理...
绩效考核管理制度
一 总则。为全面评估公司员工的工作绩效 合理发放绩效工资 培养优秀人才，本着公平 公正 公开的原则，特制定本制度。二 考核范围。本制度适用于公司全体员工。三 考核目的。1 改进工作，提高工作绩效。2 获得确定绩效工资的依据。3 获得晋升，调岗的依据。4 获得潜能开发和参与相关培训的依据。5 员工降职...