目录。一、 职位说明。
一）销售职位
1.1 销售总监。
1.2 **组主管。
1.3 店面主管。
1.4 外勤主管。
1.5 **销售代表。
1.6 店面销售员。
1.7 外勤专员。
二、 绩效考核范本。
一） 员工绩效考核表范本。
2.1销售部门员工绩效评价表。
2.2主管人员绩效评价表。
2.3高层经理年度绩效评价表。
三、 绩效评价样表。
3.1销售员工业绩评价样表。
3.2主管人员绩效评价样表。
3.3总监绩效评价样表。
四、 绩效奖金实施。
4.1 销售员工绩效奖金管理办法。
一、职位说明。
1.1.1 销售总监。
1.2.1**销售主管。
1.3.1店面主管。
1.4.1 销售外勤主管。
1.5.1**销售代表。
1.6.1店面销售员。
1.7.1 外勤专员。
二、 绩效考核范本。
2.1.1销售部门员工绩效评价表。
2. 2.1 主管人员绩效评价表。
2.3.1总监年度绩效评价表。
三、绩效评价样表。
3.1.1销售员工业绩评价样表。
3.2.1主管人员绩效评价样表。
绩效管理办法
中层管理人员考核工作态度。考核要素责任心敬业精神执行性团队协作精神组织领导能力。考核要点。忠实履行职责，勇于承担责任，不推卸责任。工作踏实，一丝不苟，坚持原则，严格遵守公司各项规章制度，堪为表率，廉洁奉公。爱岗敬业，工作热情，积极主动，勇于克服困难 主动承担上级交办的临时任务，能摆正个人利益和公司利...
绩效管理办法
为明确树立xx 煤矿工作业绩导向，强化激励约束机制，建立完善的绩效管理制度，促使全体员工紧紧围绕矿建奋斗目标，以更饱满的热情和更昂扬的斗志投身于本职工作，确保完成全年各项目标任务，结合xx 煤矿实际，特制定本办法。一 基本目的。1 确保公司 部门和个人的目标完全一致，提高公司管理能力和工作质量及效果...
绩效管理办法
第7条如出现以下情况之一，当月绩效得分为零。1 考核当月工作时间不足 含 20天的员工 2 被辞退处理的员工 3 当月离职的员工。第八条员工岗位变动时的绩效考核。员工月中发生岗位调动，10号之前调动，按新岗位绩效计划表进行考核，20号之后，按原岗位绩效计划进行考核，10号至20号之间调动，绩效计划根...