一、目的。为建立和完善公司安全管理工作绩效评定、健全激励与约束机制，对公司员工安全绩效进行客观、公平、公正地评价、考核、兑现，特制订本办法。
二、范围。公司全体员工安全管理工作绩效表现。
三、职责。1、办公室负责提供考核依据；
2、安全生产领导小组负责考核。
四、考核指标与相应考核：
1、公司第一负责人安全绩效考核
1.1 工伤人次的指标控制
考核周期：季度（年度）
考核细则：1）每发生一起轻微伤事故扣0.5分；
2）每发生一起轻伤事故扣1分；
3）每发生一起一般伤事故扣2分；
4）每发生一起较重工伤伤事故扣4分。
注：（1）季度工伤事故考核为月度累计值，不设上限；
2）年度工伤事故考核为季度累加值，不设上限；即：工伤事故考核为季度与年度两次考核；
3）超工伤人次，全年安全绩效为0分。
1.2 其他生产事故控制
考核周期：月度。
考核细则：1）每次事故损失：1万元以下扣0.5分；
2）1-3万元扣1分；（3）3～5万元以下扣4分；
4）5万元以上（不含）扣8分。
1.3 工伤经费控制
考核周期：年度。
1.3.1 严格控制2023年度经费指标，不得超标。考核周期：年度。经费超安全目标责任书规定的指目标值，则全年安全绩效为0分；
1.3.2 各类事故人次、经费与上年度同期比较（但未超过2023年目标规定）考核。考核细则：
1）工伤人次高于上年度同期，每增加一人次，扣1分；
2）工伤费用高于上年度同期，每增加一万元，扣0.5分；
3）其他安全生产事故，每增加一起，扣1分。
2、办公室安全绩效考核：
2.1 工伤人次指标控制。考核周期：季度（年度）
考核细则：1）每发生一起轻微伤事故扣0.5分；
2）每发生一起轻伤事故扣2分；
3）每发生一起一般伤事故扣4分；
4）每发生一起较重工伤伤事故扣8分。
注：（1）季度工伤事故考核为月度累计值，不设上限；
（2）年度工伤事故考核为季度累加值，不设上限；即：工伤事故考核为季度与年度两次考核；
（3）超工伤人次，全年安全绩效为0分。
2.2 其他生产事故。考核周期：月度。
考核细则：1）每次事故损失：1万元以下扣1分；
2）1-3万元扣2分；
3）3～5万元以下扣5分；
4）5万元以上（不含）扣10分。
注：其他事故指：火灾、设备事故等。
2.3 工伤经费指标控制。
2.3.1 严格控制2023年度经费指标，不得超标。考核周期：年度。经费超安全目标责任书规定的指目标值，则全年安全绩效为0分；
2.3.2 各类事故人次、经费与上年度同期比较（但未超过2023年目标规定）考核。
考核周期：季度/年度。
考核细则：1）工伤人次高于上年度同期，每增加一人次，扣2分；
2）工伤费用高于上年度同期，每增加一万元，扣1分；
3）其他安全生产事故，每增加一起，扣2分。
注：即季度与去年同期季度比较进行考核；年度与去年年度比较进行考核；2023年度工伤支出总费用低于10000元的单位，不进行同期比较。该项考核是在前三项考核基础上，累计处罚。
2.4 安全生产日常管理工作。考核周期：月度。
考核细则：1）未完成本单位工作计划，每项扣0.2分；
2）未完成集团公司下达工作，每项扣1分；
3）新老员工安全培训教育达100%，未达标每一人次，扣0.5分，累计计算。
注：计划中包括：安全生产标准化建设、日常安全检查、整改及安全教育与培训及按规定呈报事项等工作。
2.5 安全档案资料管理。考核周期：年度。
考核细则：未按要求进行整理存档或不规范不完整每项扣0.2分累计计算。
安全管理考核的相关说明：
1）安全绩效考核权重分实施统一考核，各分项不设权重分；
2）各单位各项安全生产控制指标，应本着：强化管理、严格控制、逐年有所下降的原则，即：2023年各单位各项安全控制指标与2023年同期比较须有所下降；
3）当年度发生了工伤未结案的，目标值与实际费用均延期计入下年度相应的考核周期进行考核；
4）考核工伤费用的计算，是指扣除社保等费用外的工伤费用。
2.6 安全生产标准化建设。考核周期：月度。
考核细则：1）没有按要求进度保质完成“安全生产标准化”工作扣1分/项，累加计分考核；
2）没按完成整改需项，且无延期报告和说明，扣1分/项，累加计分考核；
3）未能按期达标单位每延迟一月扣5分/月；
4）在规划年内未达标单位当年绩效扣15分。
说明：未能按期达标延迟时间是指：
1）受评单位因整改不及时或宣讲不到位，而需进一步整改，使原定时间无法进行评审导致延误的时间；
2）按集团公司规划达标为目标达成，如：规划年内达标等级为二级，而先达**，不视为目标达成，仅视为完成阶段性工作。
3、生产部安全绩效考核。
3.1 工伤人次指标控制。考核周期：季度（年度）
考核细则：1）每发生一起轻微伤事故扣0.5分；
2）每发生一起轻伤事故扣2分；
3）每发生一起一般伤事故扣4分；
4）每发生一起较重工伤伤事故扣8分。
注：（1）季度工伤事故考核为月度累计值，不设上限；
（2）年度工伤事故考核为季年安全绩效为0分。
3.2 其他生产事故。考核周期：月度考核细则：
1）每次事故损失：1万元以下扣1分；
2）1-3万元扣2分；
3）3～5万元以下扣5分；
4）5万元以上（不含）扣10分。
注：其他事故指：火灾、设备事故等。
3.3 工伤经费指标控制。
3.3.1 严格控制2023年度经费指标，不得超标。考核周期：年度。经费超安全目标责任书规定的指目标值，则全年安全绩效为0分。
3.3.2 各类事故人次、经费与上年度同期比较（但未超过2023年目标规定）考核。考核周期：季度（年度）。
考核细则：1）工伤人次高于上年度同期，每增加一人次，扣2分；
2）工伤费用高于上年度同期，每增加一万元，扣1分；
3）其他安全生产事故，每增加一起，扣2分。
3.4 安全生产日常管理工作。考核周期：月度。
考核细则：1）未完成安全隐患整改项，每项扣0.5分；
2）未完成公司办公室下达工作，每项扣1分；
3）新老员工安全培训教育达100%，未达标每一人次，扣0.5分，累计计算。
4、办公室、财务部、车间等部室安全管理人员安全绩效考核。
4.1 工伤人次指标控制。考核周期：季度（年度）
考核细则：1）每发生一起轻微伤事故扣0.5分；
2）每发生一起轻伤事故扣2分；
3）每发生一起一般伤事故扣4分；
4）每发生一起较重工伤伤事故扣8分。
注：（1）季度工伤事故考核为月度累计值，不设上限；
（2）年度工伤事故考核为季度累加值，不设上限；即：工伤事故考核为季度与年度两次考核；
（3）超工伤人次，全年安全绩效为0分。
4.2 其他生产事故。考核周期：月度。
考核细则：1）每次事故损失：1万元以下扣1分；
2）1-3万元扣2分；
3）3～5万元以下扣5分；
4）5万元以上（不含）扣10分。
注：其他事故指：火灾、设备事故等。
4.3 工伤经费指标控制。
4.3.1 严格控制2023年度经费指标，不得超标。考核周期：年度。经费超安全目标责任书规定的指目标值，则全年安全绩效为0分。
4.3.2 各类事故人次、经费与上年度同期比较（但未超过2023年目标规定）考核。考核周期：季度（年度）。
考核细则：1）工伤人次高于上年度同期，每增加一人次，扣2分；
2）工伤费用高于上年度同期，每增加一万元，扣1分；
3）其他安全生产事故，每增加一起，扣2分。
4.4 安全生产日常管理工作。考核周期：月度。
考核细则：1）未完成安全隐患整改项，每项扣0.5分；
2）未完成公司办公室下达的工作，每项扣1分；
3）新老员工安全培训教育达100%，未达标每一人次，扣0.5分，累计计算。
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