齐老乡白鸽艺术学校。
一、 总则。
1. 确保每位老师原工资待遇不变，班主任原补帖待遇不变。
2. 本校教师务必遵守此制度。
二、 课时奖：（每人每月100元）
1. 要求每位教师认真上好每一节课，且有相应的作业教案等，不准空课及随意调课，有事要提前请假，并且报领导同意调整好课程，事前或事后要补全课程，不得欠课。
2. 每位教师每月要上一节公开课，并邀请不少于全校教师三分之一的人听课，不上公开课，则扣20元。
三、 出勤奖。
1. 教师上班期间从未请假，缺勤，迟到，早退等视为全勤，全勤奖每人每月100元。
四、 教育教学奖。
1. 期中，期末抽考。
1) 学校采用抽查的办法，在考试前，各班按成绩高低排好花名册，学校按照好中差的办法，从各班中抽出一定学生的试卷，统一评阅，从而确定及格率，按及格率高低给予适当奖励。
2) 学校要确保考试公平，公正，严禁弄虚作假，如发现考试过程中监考教师放纵学生抄袭，每发现一次，扣除班及格率5个百分点，扣完为止。
3) 评卷要认真严谨，不能错题正改，学校全查或抽查试卷，发现一处扣除两个百分点，累计计算。
五、 学校领导组成员及班主任工作奖励。
1. 学校领导组成员有校长2名，主任（教研组长）2名，领导组成员都要完成自己份内的工作任务，按照分工，不等不靠不拖，每个成员暂定奖金50元。
2. 班主任补帖为每人每月100元。班主任应做好班级制度的制定，执行，监督管理工作，做好对学生的思想品德教育，安全教育，做好班级卫生的清扫，监督管理工作，定期招开班会，做好学校安排的相关工作及班级内及集会时的纪律维持，安全保障。
处理好学生间的矛盾及家长关心安排的相关问题。做好学生的出勤管理，做好学生的身体不良状况的处理上报。做好以上工作方可获得班主任补帖。
如有家长投诉反映班主任不负责任者，扣除班主任当月奖金。并可更换班主任。
六、 处罚规定。
1. 请假，教师有事请假须写请假条，（请假30分钟以内充许口头请假不登记，请假1--2小时以内，口头请假同时在考勤本上登记，请假2小时以上必须写出书面请假条，含未到放学时间早退），严禁口头请假超时现像。如因特殊原因不能当面请假可先**请假（或延假），返校后及时补写请假条，如未补写或提交请假条，则按旷工处罚，要写明请假原因及请假时长，请假前后应调好所任课程，并于事后补全所缺课程。
2. 请假（早退）2小时以内不扣工资，一月内累计登记不能超过4次，累计等于四次，则按请假一天扣除相应奖金。一次请假超过4小时小于8小时，扣20元，请假一天扣40元，请假两天及以上，则扣除当月奖金100元，视情况扣除部分基本工资。
3. 旷工，无任形式的请假，离校一小时即认定为旷工一天，扣除当月全勤奖。午休时间（每周一中午除外）如无值班（含为学生打饭）可以口头告知校领导不用登记离校，但下午预备前必须返按时返校。
4. 销假，请假返校后及时报领导销假，以便登记请假时间，如不及时销假，按请假开始到销假时止计算请假时间。
5. 教师应按值日表认真完成值日任务，包括早晨到校后，饭后，课间及放学后大门看护学生，无故不到岗者，发现一次扣10元。值日期间要尽职尽责，如因不负责造成事故，（分**，一级头面部有肿块，流血伤，面部抓伤等不须缝合，二级有上述情况须缝合，**为出现骨折及其它需县城医院**者）扣值班领导奖金10—30元，班主任奖金10—30元，值班区教师奖金10—30元。
教师上课期间，发生学生打架，扎伤等如上述事故，只扣上课教师奖金10—30元。
6. 体罚，变相体罚学生规定。
1) 家长投诉，教师投诉，学生投诉或是领导发现，凡体罚或变相体罚学生，一经查实，一律严肃处理。
2) 凡将学生赶出教室，罚晒太阳，用木棒直尺打，打巴掌，用脚踢，用手捏，抓头发推着撞墙，羞辱人格等行动均属体罚学生行为。按师德一票否决制处理，按情节严重程度扣发奖金10—30元，情节特别严重者取消奖金，并承担一切法律责任。
7. 有损教师及学校形象处罚。
1) 即凡在同事间拨弄是非，与他人恶言争吵，打架者每次的当月奖金10元，屡犯不改，加倍处罚。
2) 教职工如有事由本人向单位反映或请求解决，若其家属或其它无关人员到单位反映，单位视其情况，决定可否接待，若不听劝阻，无理取闹，每次扣该教职工当月奖金20元。
3) 教师挖苦家长造成不良后果，视其情节轻重扣除当月奖金。
4) 学校根据工作需要，临时合理安排工作，无故拒绝执行者按旷课一节处理，旷课一节扣20元。
5) 上课期间不得从事任何娱乐活动或纺织等私事，不得玩手机，接打**。
6) 因教师疏于管理或管理不严，导致班级上课（含自习课，副课，体育课）秩序混乱，任学生放任自流，学生受到伤害，导致家长投诉或领导发现，一次扣20元，情节特别恶劣的酌情扣除其当月或全学期奖金。
8. 会议，业务学习，教师应积极参加学校定期会议及业务学习，各位教师要准时参加，每迟到一次（迟到5分钟以上）扣5元，无故不参加，酌情罚款5—10元。
七、 教学业务管理。
1. 教案。
1) 各学科教案数量按照上级下发文件为最低标准，在此基础上每缺少一节教案扣除5元。
2) 三，四，五，六年级要有作文教案，作文教案每少一节扣除5元。
3) 三四五六年级语文老师每布置一次大作文要有一篇相应的下水作文，下水作文每少一篇扣5元。
4) 任课教师在检查中所缺教案应及时补写，且所补写节数不计入第二次检查节数。（既第二次检查次数为除去第一检查所应该写的节数后另行计算。
2. 作业。
各年级各学科作业量以上级有关文件为参考作为最低标准，学校根据实际情况作出适当的调整，具体奖惩安排如下：
1) 各年级各科作业要求量要适度，不可过多增加学生的学业负担，更不可过少应付检查了事，作业要求全批全改，批改认真，细致。凡出现不批阅或批改草率，应付者扣除改任课教师该学月所有教学奖金。并予以通报批评。
2) 批改次数，每少批改一次扣除5元，（大，小作文每少批改一次扣除20元） 批改质量，凡作业量过少，每发现一次扣5元，错题打对的，每发现一次扣5元，无等级或评语的发现一次扣5元。作业夹批，漏批的每发现一本扣5元。错题无更正的每发现一次扣5元。
大小作文都要有适当的评语，评语要有指导性，针对性，凡草率应付者每发现一本扣5元。
3) 批改数量———在一次作业中，要求全批全改，批改数量不足班级人数30%的按缺一次作业处理。每次每少改一本扣5元。以此累计计算。
4) 任课教师在检查中所缺作业应及时补齐，且所批改次数不计入第二次检查次数，（既第二次检查次数为除去第一检查所应该写的节数后另行计算。
3. 上课。
1) 迟到，早退，中途无特殊事由离班的每发现一次扣5元。
2) 调课，空课。有事请假，一般情教师自行调好课再离校，空课一节按课程表扣该任课教师10元，如若教师本人不能调课，由学校出面调课，则每调一节，扣除该教师10元，学校选派教师每上一节课课时费为10元，如若教师自行调课，学校不为其计算课时费，课时费由任课教师自行调配。教师调课需经过领导组同意。
严禁长期调课。
3) 上课期间，手机要关机，接打手机或做与教学无关的事，每发一次扣5元。
4) 上课期间只教课不育人，只传递知识不管理课堂纪律者，每发现一次扣5元。
5) 教师进班（含看早晚自习）看护学生，既不辅导，学生做与学习无关事情或说话，走动，也不闻不问，只看而不管理，不制止，每发现一次扣5元。
4. 其它。
1) 听课记录要求真实，严禁闭门千车，凡在上级检查中给我校声誉造成不良影响的扣5元。
2) 听课记录每少一节扣5元，环节不齐全的每发现一节扣5元。
3) 各种计划，总结，政治学习记录，业务学习记录，试卷分析等必须在规定的时间内上交，不能及时上交的，每迟交一种扣5元，每不上交一项扣50元。以此累计计算。
4) 各种计划，总结，政治学习记录，业务学习记录，试卷分析等严禁抄袭，凡因教师本人不负责任造成不良影响的（如在上级检查中，有严重疏漏的）每有一种该任课教师扣100元。
5) 学校组织的各种考试试卷要认真评改，如不改扣10元，改的马虎，草率扣10元。
6) 签到：每迟到或早退一次，扣5元，不签到一次10元。
教师绩效管理制度
1.迟到 3分 2.早退 3分 3.请假 3分 自行安排替班老师。4.记不住学生姓名，及时安排补课 2分 5.卫生不合格 5分 6.教学质量差，课题准备不充分 5分 7.课堂纪律乱，教师管理不好 5分 8.家长投诉一次 5分 9.上课前应在门口迎候学生，制止他们在楼梯走廊喧哗嬉闹。10.学生在校受伤...
教师绩效管理制度
齐老乡白鸽艺术学校。总则。确保每位老师原工资待遇不变，班主任原补帖待遇不变。本校教师务必遵守此制度。课时奖 每人每月100元 要求每位教师认真上好每一节课，且有相应的作业教案等，不准空课及随意调课，齐老乡白鸽艺术学校。一 总则。1.确保每位老师原工资待遇不变，班主任原补帖待遇不变。2.本校教师务必遵...
管理制度绩效管理制度
绩效管理制度。第一章总则。第一条依据 员工绩效管理制度 制定本办法。第二条强化员工以责任结果为导向的价值评价体系，不断提高人均效益和增强工厂的整体核心竞争力。第三条各级管理人员通过绩效管理三个阶段的实施，确保部门工作不漏项，事事有人管，人人都管事，管事凭效果，管人凭考核。第四条本制度适用于基层专业及...