谢谢欣赏。
1目的。为了规范公司薪酬管理，通过以职责和业绩为导向的薪酬体系，吸纳、
维系和激励优秀员工，提升公司的凝聚力及市场竞争力，结合本公司的。
实际情况，特制订本制度2范围。
本制度适用于公司全体员工。3定义。
3.1职级：指岗位所对应的职务级别。3.2行政级别：指依据职位而确定的级别。
3.3工作级别：指依据工作经验、学历和技能而确定的级别。4职责4.1总经理。
4.1.1审批职务级别表及薪资级别表。4.1.2审批年度薪资调整方案及奖金方案。4.2副总经理。
谢谢欣赏。谢谢欣赏。
4.2.1负责审核年度薪资调整方案及奖金方案。4.3人事行政部。
4.3.1负责提报职务级别表及薪资级别表。
4.3.2负责拟定公司年度薪资调整方案、奖金方法及年度薪资调整以外的薪资。
调整方案。4.3.
3负责确认公司新员工的入职和录用薪资。4.3.
4负责审核公司月度薪资表。4.3.
5负责本制度的拟定、修改与解释。4.4用人部门。
4.4.1负责反馈本部门员工的薪酬与其工作能力、工作适应度的匹配度。
4.4.2负责提报入职和录用薪资建议。
4.4.3负责提报本部门员工年度薪酬调整以外的薪资调整方案。
4.5员工。
4.5.1严格保守薪酬秘密、不议论、传播任何有关本人或他人的薪酬信息。
5内容。谢谢欣赏。
谢谢欣赏。5.1薪酬制定原则。
5.1.1以对内公平性、对外竞争性、激励性、经济性为原则，倡导“按职责取。
酬、按贡献取酬”，提供与同行业、同地区、同规模的不同企业相比具有。
吸引力及竞争性的薪酬体系，重点发挥薪酬体系的激励功能。
5.2员工病假期间待遇按照以下标准执行（以日薪为计算单位）：
5.2.1员工病假三天以内（含）按照病假日薪工资的70%发放。
5.2.2员工自休病假起第四天至一个月按照病假日薪工资的50%发放。
5.2.3员工自休病假起一个月以上，按照北京市病假相关规定执行（北京市规。
定员工病假期间工资标准为北京市最低工资的80%）。6事假。
6.1员工因办理私事不能正常出勤的，可以请事假，6.1.1事假至少应提前一天申请；6.1.2事假最小单位为半天。
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6.2员工每年累计十至十五个工作日的事假将影响员工的晋升，严重者无合。
理理由将可能被要求辞职或辞退。6.3员工事假期间待遇按照以下标准执行。
6.3.1日薪工资：员工事假按照日扣发相应事假天数的日薪工资。
7产假。7.1与公司签订正式劳动合同的女员工生育可享受产假。7.2产假包括生产假、晚育假、高龄产假、流产假。女员工休产假应连续休。
假，过期不补；休假天数连续计算。具体休假天数如下：7.2.1产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（高龄）+15天（多胞。
胎每多生一个婴儿）
7.2.2生产假。女员工顺产的，享受生产假90天；难产的，凭生产所在医院的。
有效证明，增加享受生产假15天，累计105天；多胞胎生育的，每多生。
育一个婴儿，增加享受生产假15天。
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7.2.3晚育假。已婚满24周岁后初育为晚育。晚育的女员工，生育符合计划生。
育规定的，除享受上述规定的生产假外，增加晚育假30天，公司女员工。
不休晚育假，公司可以向其配偶单位出具未休晚育假证明，晚育假也可。
由男方享受。
7.2.4高龄产假：年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇视为高龄产妇，可享受。
15天高龄产假。
7.2.5流产假。
凭医院证明，享受如下规定天数流产假：7.2.
5.1女员工妊娠不满12周（含）流产的流产假为15天；7.2.
5.212周以上，16周（含）以内流产的产假为30天；7.2.
5.316周以上28周（含）以内流产的产假为42天；7.2.
5.4怀孕28周以上中止妊娠的产假为90天，其中包括产前休假15天。
7.2.6怀孕已满28周的女员工，在不影响部门工作的情况下，可与部门领导协。
调上、下班时间，避开上班早晚高峰期。但上班时间按正常到岗时间最。
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迟顺延不得超过60分钟，下班时间按正常离岗时间最早不得早于30分。
7.2.7哺乳假：婴儿在一周岁以内的女员工可以享受国家规定的哺乳假。哺乳。
假每天两次，每次30分钟。家庭住处距离公司较远的哺婴女员工可以申。
请将两次哺乳时间合并使用。
7.2.8护理假：男员工配偶生产期间，可享受7天（自然日）护理假。
7.2.9女员工在产假期间的工资发放及相关待遇。
7.2.9.1符合参加北京生育保险条件的员工生产假、晚育假（含男员工）、流产假。
期间工资待遇以及生育费用报销按照北京市社会保险有关规定执行。公。
司另外补发其每月岗位津贴。
7.2.9.2不符合参加北京生育保险条件的员工生产假、晚育假（含男员工）、流产。
假期间，公司发放其基本工资或月薪。8工伤假。
8.1员工在公司因工作负伤，经有关部门鉴定确认工伤，可。
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享受国家规定的。
工伤假。8.2公司依据医院出具的证明确定工伤假的天数，员工休工伤假期享受月薪。
9带薪年假。
9.1公司员工在本公司连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年。
休假）。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
9.2年休假天数：
9.2.1员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天（工作日）；
9.2.2员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天（工作日）；
9.2.3员工累计工作已满20年的，年休假15天（工作日）。
9.2.4国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
9.2.5当年入职的员工年假天数=应休年假÷12个月×实际工作月。
9.2.6员工每月15号（含15号）之前入职的可从当月计算，15号之**职的。
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由下月计算。
9.3员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：9.
3.1请事假累计15天以上且公司按照规定不扣工资的；9.3.
2累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
9.3.3累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
9.3.4累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
9.4年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但只可留存至次。
年第一季度最后一个月，逾期作废。
9.5公司确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安。
排员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资。
收入的300%支付年休假工资报酬。9.6年休假严格执行相关审批程序。
9.7确因工作需要未能休假的，须填制《未休年假补偿表》，经过严格审批。
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后，支付员工相应的报酬。10请假申请流程。
10.1员工休假应按照以下流程请假，未获批准而擅自休假的按照旷工处理，具体处理方式详见《员工旷工处理办法》。
10.2员工请假应提前申请（年休假提前10个工作日，病假、丧假除外）。
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薪酬管理制度范本工资薪酬管理制度
一 目的 为体现集团公司 任人唯贤 德才兼备 位以授能 爵以酬功 能者上 平者让 庸者下 公开 公平 公正 的纳贤机制及 事业留人 待遇留人 感情留人 环境留人 信用留人 的留人机制，切实建立起一套 选人 育人 用人 留人 的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励...
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目录。第一章总则 1 第二章薪酬结构 3 第三章薪酬水平 5 第四章薪酬计算 5 第五章薪酬管理 7 第六章附则 11 第一章总则。第一条目的。为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的 责任与利益一致 能力与价值一致 风险与回报一致 业绩与收益一致 的目标，构建有效...