2023年薪酬管理制度 修改

发布 2022-02-10 23:43:28 阅读 4475

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杭州普利斐特汽车零部件****薪酬管理制度2023年12月目录。

第一章总则(3)

第二章薪酬结构及定义错误!未定义书签。第三章薪酬的确定与调整(5)

第四章津补贴(7)第五章福利(7)第六章薪酬的支付(8)第七章附则(9)第一章总则。

第一条薪酬管理的基本目标。

1、通过建立对外具有竞争力,对内相对公平的薪酬体系,吸引和留住人才,从而保证企业稳步发展;

2、通过建立合理的薪酬结构,激发员工的工作积极性,提升工作业绩;

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3、通过采取市场跟随策略和成本导向策略,合理控制人力成本。

第二条薪酬管理的基本原则。

1、公平性原则:体现职责、风险和业绩与收入相匹配;2、竞争性原则:在相关的人才市场上,核心人才和关键人才保持一定的竞争力;

3、激励性原则:充分鼓励并认可员工不断提高工作效率、能力和业绩;;

4、发展性原则:对表现好的员工,留有薪酬上升的空间;5、经济性原则:确保公司整体薪酬成本控制在合理水平上,合理降低公司用工成本。

第三条适用对象。

本制度适用于杭州普利斐特汽车零部件****所有员工。第四条薪酬管理的职责1、总经理。

1)负责对公司的薪酬管理体系进行审核并批准实施;(2)负责对员工薪酬的异动进行审核和批准。2、行政人事部。

1)负责制定和完善薪酬管理制度及相关管理细则;

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2)负责薪酬调整工作的组织、建议、审核工作;(3)商议并确定新进员工的薪酬;(4)负责薪酬管理制度的宣贯及培训。3、财务部。

1)按照行政人事部提交的薪酬表完成薪酬核算并支付;(2)按照国家规定代扣代缴员工个人所得税和各种保险个人缴纳部分。

4、各部门。

1)与行政人事部共同评定新进员工薪酬,提出员工薪酬调整建议;

2)客观公正地评价下属的工作绩效,为发放绩效奖金和调整员工薪酬提供依据。

第二章薪酬结构及定义第五条薪酬结构分类。

根据岗位工作性质、职责和承担的风险不同,所有岗位分为三个序列,具体划分详见附件1《岗位序列职级表》。

第六条薪酬结构1、薪酬构成如下:(1)基本工资;

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2)岗位工资;(3)绩效工资;(4)工龄工资;(5)职务津贴;(6)福利与保险;

详见《附件2薪酬构成表》。

2、根据各序列员工的实际情况有不同的组合,详见附件3《各岗位序列员工的薪酬结构表》。

第七条工资1、月度基本工资。

定义:参考杭州市城镇职工平均生活水平、最低工资标准、生活费用等确定。

2、月度岗位工资。

定义:岗位工资主要体现员工所从事的岗位的职责和要求,根据职务高低、岗位重要性、工作条件等要素确定。

计算方式:技术序列和操作序列员工月度岗位工资=月度等级薪酬×70%-月度基本工资;

管理序列月度岗位工资=月度等级薪酬×60%-月度基本工资;

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销售类员工月度岗位工资=月度等级薪酬×60%-月度基本工资;

3、绩效工资。

1)、月度绩效工资的定义:是指员工完成岗位责任和工作,公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分;

计算方式:技术序列和操作序列月度绩效工资=月度等级薪酬×30%×绩效得分/月绩效标准分;

管理序列月度绩效工资=月度等级薪酬×40%×绩效得分/月绩效标准分+职务津贴;

销售类员工月绩效工资=月度等级薪酬×40%×绩效得分/月绩效标准分;月度绩效工资于每月随同。

月工资发放;

4、年度绩效奖金为浮动奖金,依据公司年度效益和个人年度绩效考核结果发放。

5、上述绩效工资须结合员工实际出勤情况发放(详见《考勤管理制度》)。

第八条职务津贴。

职务津贴的对象为管理序列人员,参考员工的实际管理技能来确定,纳入绩效考核。(详见附件4《职务津贴表》)。

第九条福利与保险。

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公司按照国家规定为员工缴纳五险;同时,公司员工还享有:员工培训、假期、生日礼金等福利;此外,公司对做出特殊贡献的员工以及优秀人才给予一定的奖励福利,包括商务考察、在职教育等。(详见第五章《福利》)

第三章薪酬的确定与调整第十条薪酬的确定。

公司各岗位的薪酬范围由行政人事部拟定方案,总经理批准后实施。

新进员工具体薪酬的确定,根据员工个人的学历、毕业院校、工龄、工作背景、职业素养和专业技能等因素,在行政人事部制定的薪酬范围内,由用人部门负责人和行政人事部共同评定。

第十一条试用期月度薪酬的确定。

到公司应聘有明确岗位的,按公司确定的转正后等级薪酬(即月度基本工资、月度岗位工资与月度绩效工资之和)的80%发放试用期工资。试用期员工不参加月度考核,按照试用期考核办法评价。每月15日之前转正的员工当月转正之日起参加绩效考核。

第十二条薪酬的调整。

薪酬调整分为年度薪酬异动、转正薪酬异动、职务/岗位异动调薪、特殊调薪四类。

1、年度薪酬异动:每年年底根据公司生产经营发展状况做。

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相应的薪酬异动;

2、转正薪酬异动:对试用期考核合格员工给予转正薪酬调整;

3、职务/岗位异动调薪:针对员工所任职务/岗位变化(包括职位晋升/下降、岗位平调),于新职务/岗位任职时间满三个月后,依据行政人事部出具的市场薪酬调查数据、岗位薪酬区间以及新岗位工作绩效情况进行薪酬调整。异动调整不受时间限制,每月都可以进行。

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