作者：葛长银。
**：《财会学习》2023年第07期。
依据我国目前的个人所得税征收规定和计算方法，公司在发放高管薪酬时，如果不进行节税筹划，就可能会多交5％的税款；因高管们的薪酬普遍偏高，这5％的税款累计起来也不是个小数。而从我们掌握的资料来看，在我国的公司中，鲜见规范为公司高管的薪酬进行节税筹划的案例(违规及违法的筹划行为除外)，高管们的部分收入就像从一个没有拧紧的水龙里，哗哗流失，这是很可惜的；更可悲的是，很多人看不到这种流失一这就是普遍存在于我国企业中的“看不见的成本”。
可以说，我国的公司普遍需要针对高管薪酬进行合法、有效的节税筹划，我们的方案也就应运而生。现把某公司高管薪酬的节税方案介绍如下，以便大家共享。
某公司的经营效益很好，年营业收入超过20亿人民币，在公司拿年薪的高管有7人，即总经理，副总经理a，副总经理b，副总经理c，副总经理d，财务总监和总经理助理；高管们的报酬由基本年薪、效益奖金、资产增值保值奖励以及特别奖励组成，每年按效益奖金和资产增值保值奖励合计数的30％扣除经营风险保证金，3年后再发放并按银行定期存款利率支付利息，2023年该公司高管的薪酬见表1。
高管们的基本年薪按月发放，发放额为基本年薪除以12，应纳税额计算依据公式是：
(基本年薪÷12-2000)×适用税率-速算扣除数]x12
高管们的各种奖励次年初发放，依据国家税务总局2023年9号文的规定计算、交纳个人所得税，应纳税额计算依据公式是：
各种奖金总额÷12)×适用税率x12-速算扣除数。
依据上述两个计算公式戒们计算出该公司高管们2023年的纳税额和税负如表2：
通过表2可以看出，该公司的高管们2023年纳税总额为2104857.38元，最高税负为37％，最低税负为25％，平均为29％，接近三分之一。这就有点高了。
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