管桩公司生产员工薪酬方案。
2、济南境内生产企业生产工人工资调研，工资范围 1800-3500元（12小时制；
3、济南市最低工资标准 780元；
4、工业园区管桩新生产线生产情况暂定岗46人，当班日生产能力约25000米。
结合行业薪酬情况与我公司实际情况暂定工业园区管桩新生产线薪酬考核方案。
一、薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴（绩效奖励）
1、基本工资为固定工资800元；
2、基本工资符合济南市最低工资标准780元；基本工资核定800元，员工主要收入以岗位工资与绩效工资体现，充分体现绩效考核的激励机制。
二、岗位工资：根据生产岗位评价表得出岗位总分数，总分数就是该员工的岗位工资数。
1、岗位工资数值=评价分数值（例员工评价分为350分，则该员工岗位工资为350元）
2、生产岗位评价表（年度评价一次，评价时间在次年1月底之间完成）
劳动技能有关因素。
因素一：文化理论知识。
因素二：操作技能。
因素三：作业复杂程度。
因素四：预防、处理事故复杂程度。
劳动责任有关因素。
因素一：质量要求。
因素二：原材料消耗责任。
因素三：经济效益责任。
因素四：安全责任。
劳动强度有关因素。
因素一：体力劳动强度。
因素二；：脑力消耗疲劳程度。
因素三：作业姿势。
因素四：工时利用率。
劳动环境有关因素。
因素一：作业条件危险性。
因素二：气体、粉尘危害程度。
因素三：噪声危害。
3、管桩公司生产员工现岗位评价分数表，迁移至工业园区根据生产实际情况再作调整。（参与评价人：管桩公司总经理 、总工程师 、人力资源部 ）
三、绩效工资。
1、绩效工资公式：班组月总工资÷班组总出勤天数×系数×出勤天数+绩效奖励。
其中：班组总工资=班组总产量×单价。
班组总出勤天数=班组总系数之和×月出勤天数。
系数=绩效系数。
出勤天数=该员工实际出勤天数。
绩效奖励见绩效奖励一览表。
2、系数。系数根据岗位而设定绩效系数固定值，绩效系数一览表。
生产员工绩效系数一览表。
绩效奖励一览表。
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