泉州振兴纺织****。
2023年仓储部仓管员整体薪酬体系激励方案。
一、总则:为确保仓储部队伍稳定性,及提升仓管人员素质,做到高标准、高要求地完成工作任务。特此对2023年薪酬结构做如下调整:
1、仓管员原工资结构:(按月每天10小时)底薪1200元+绩效工资2300元+工龄奖(1年20元,10年200元封顶)+绩效考核600元+未休假激励400元(公司放假不计入内),即仓管总体薪酬在4500元以上(如在食堂就餐另享受伙食补贴)。
2、新入职仓管试用期两个月,因未达到在有其他仓管请假时能**工作,因此与老仓管员岗位工资有一定差距。
3、现薪酬结构调整为:(按月每天10小时)底薪1200元+职务津贴2900元+工龄奖(1年20元,10年封顶)+绩效考核200元+未休假激励工资400元(公司放假不计入内),即仓管总体薪酬在4700元以上(如在食堂就餐另享有伙食补贴)。
4、新入职仓管员视工作能力而定,但不得超过老仓管总体工资80%。二、仓管的绩效考核说明。
1、从两个方面考核,一是从工作业务能力上,另一个是从工作态度上考核,分数分四个标准,得分在90分以上全额发放绩效奖金(200元),分数在80—90分得150元,分数在70—80分得100元,分数在70分以下取消绩效奖金。2、新入职仓管员不参与绩效考核,转正后纳入绩效考核。申请离职的员工不参与当月绩效考核。
3、本薪酬方案经审批后生效执行。
制定:审核:核准:
第页共1页。
学校高管薪酬激励方案
教育集团。石竹山文武学校。征求意见稿 石竹山文武学校人力资源部。2004年4月。第一节高管人员薪酬激励方案设计指导思想 1 第二节高管人员薪酬构成 2 第三节集团高管年薪水平的测定 4 第四节年薪标准的核定 7 第五节绩效考核与年薪发放 10 一 石竹山文武学校高管人员薪酬激励采用年薪制方式 石竹山...
华东仓储配送部考核激励方案
2015年远成物流 子 集团华东大区仓储配送考核激励方案。一 目的。为了充分调动员工和管理者的工作积极性和主动性,让各仓储基地员工通过自身努力,都能够拿到奖金,实现公司与员工的双赢,激励全体员工积极实现自我超越,争创佳绩。现结合以往仓储配送实际营作质量情况,制定2015年下半年远成物流子集团华东大区...
策划部薪酬激励方案
一 个人基本工资。部门负责人按照6000元 月的标准。其他工作人员待实际招聘时议定。二 策划类项目当期提成。部门独立完成项目的,在项目完成 公司收到服务费后的当月,按照项目合同收入的10 奖励部门,相关人员个人所得税可由公司代扣代缴。项目委托第三方完成的,以项目合同收入的70 为基数,扣除支付给第三...