1、人员分级管理制度。
内聘岗位分为四级：
1、实习生岗：
无工作经验或基本不能胜任本职岗位工作。
试用期部门主管领导评定为基本不能胜任本职岗位工作的员工。
上月绩效考核分数不达60分的本岗位初级专员。
2、初级专员。
工作经验在一年以内，对口专业毕业，或工作经验一年以上，个人发展潜力较好的已毕业学生且熟练掌握本岗位基本技能。
试用期部门主管领导评定为基本不能胜任中级岗位工作的员工。
上月绩效考核分数不达60分的本岗位的中级专员。
3、中级专员。
工作经验在一年以上，对口专业毕业，或工作经验两年以上，个人发展潜力较好的熟练掌握本岗位各项操作技能同时具备该岗位的各项素质。
试用期部门主管领导评定为基本不能胜任高级岗位工作的员工。
上月绩效考核分数不达60分的本岗位的高级专员。
4、高级专员。
工作经验在三年以上，对口专业毕业，或工作经验五年以上，精通本岗位各项技能，具备公司所在行业的各项专业素质。
外聘岗位分为**：
1、初级专员：
持有国家相关资质证书初级职称，三年以上工作经验。
持有国家相关资质证书中级职称，两年以上工作经验。
持有国家相关资质证书高级职称，一年以上工作经验。
上季度服务质量满意度低于60分的中级专员。
2、中级专员：
持有国家相关资质证书初级职称，五年以上工作经验。
持有国家相关资质证书中级职称，三年以上工作经验。
持有国家相关资质证书高级职称，一年以上工作经验。
上季度服务质量满意度低于60分的高级级专员。
3、高级专员：
持有国家相关资质证书中级职称，五年以上工作经验。
持有国家相关资质证书高级职称，三年以上工作经验。
其他资质证书国家未设立高级职称的，评定时参照自动上浮一级。
2、薪酬结构组成。
1、行政专员：岗位工资（基本工资+绩效工资）+部门优秀奖+保险+业务提成（签单+信息）
2、平面设计：岗位工资（基本工资+绩效工资）+部门优秀奖+保险+业务提成（签单+信息）
3、营销策划：岗位工资（基本工资+绩效工资）+部门优秀奖+保险+业务提成（签单+信息）
4、客服专员：岗位工资（基本工资+绩效工资） +部门优秀奖+保险+业务提成（签单+信息）
5、市场专员：岗位工资（基本工资+绩效工资）+日常奖+保险+个人业务提成（业务+项目）
6、专业人才：服务标准工时x岗位级别标准工时费x服务质量+项目管理费用+业务提成。
7、客户管家：项目管理费（项目管理标准费用x服务质量满意度）+业务提成。
注：服务质量满意度=（客户评分占40%+客户管家评分占30%+公司专业评分30%）
3、岗位薪酬标准。
1、行政专员：
实习生岗：无岗位工资交通+通信+生活补助=150元+签单提成4%或信息提成1%
试用期岗：基本工资1200元+签单提成4%或信息提成1%
初级专员：岗位工资1500元（1200元基本工资+300元绩效工资）
部门优秀员工奖每月300——1000元。
保险（个人意外伤害险）
个人业务提成：签单提成4%或信息提成1%
工作补助：通信费50元。
中级专员：岗位工资2000元（1500元基本工资+500元绩效工资）
部门优秀员工奖每月300——1000元。
保险（个人意外伤害险）
个人业务提成：签单提成4%或信息提成1%
工作补助：通信费50元+公务交通费50元。
高级专员：岗位工资3000元（2000元基本工资+1000元绩效工资）
部门优秀员工奖每月300——1000元。
保险（个人意外伤害险）
个人业务提成：签单提成4%或信息提成1%
工作补助：通信费50元+公务交通费100元。
各岗位试用期工资自动下调一级。
2、平面设计：
实习生岗：无岗位工资交通+通信+生活补助=150元+签单提成4%或信息提成1%
试用期岗：基本工资1500元+签单提成4%或信息提成1%
初级专员：岗位工资2000元（1500元基本工资+500元绩效工资）
部门优秀员工奖每月300——1000元。
保险（个人意外伤害险）
个人业务提成：签单提成4%或信息提成1%
工作补助：通信费50元。
中级专员：岗位工资3000元（2000元基本工资+1000元绩效工资）
部门优秀员工奖每月300——1000元。
保险（个人意外伤害险）
个人业务提成：签单提成4%或信息提成1%
工作补助：通信费50元+公务交通费50元。
高级专员：岗位工资4500元（3000元基本工资+1500元绩效工资）
部门优秀员工奖每月300——1000元。
保险（个人意外伤害险）
个人业务提成：签单提成4%或信息提成1%
工作补助：通信费50元+公务交通费100元。
各岗位试用期工资自动下调一级。
3、营销策划。
实习生岗：无岗位工资交通+通信+生活补助=150元+业务提成。
试用期岗：岗位工资1500元+业务提成。
初级专员：岗位工资2000元（1500元基本工资+500元绩效工资）
部门优秀员工奖每月300-1000元。
保险（个人意外伤害险）
个人业务提成：签单提成4%或信息提成1%
工作补助：通信费50元。
中级专员：岗位工资3000元（2000元基本工资+1000元绩效工资）
部门优秀员工奖每月300-1000元。
保险（个人意外伤害险）
个人业务提成：签单提成4%或信息提成1%
工作补助：通信费50元+公务交通费50元。
高级专员：岗位工资4500元（3000元基本工资+1500元绩效工资）
部门优秀员工奖每月300-1000元。
保险（个人意外伤害险）
个人业务提成：签单提成4%或信息提成1%
工作补助：通信费50元+公务交通费100元。
各岗位试用期工资自动下调一级。
4、客服专员。
实习生岗：无岗位工资交通+通信+生活补助=150元+签单提成4%或信息提成1%
试用期岗：岗位工资1200元+签单提成4%或信息提成1%
初级专员：岗位工资1500元（1200元基本工资+300元绩效工资）
部门优秀员工奖每月300-1000元。
保险（个人意外伤害险）
个人业务提成：签单提成4%或信息提成1%
工作补助：通信费50元。
中级专员：岗位工资2000元（1500元基本工资+500元绩效工资）
部门优秀员工奖每月300-1000元。
保险（个人意外伤害险）
个人业务提成：签单提成4%或信息提成1%
工作补助：通信费50元+公务交通费50元。
高级专员：岗位工资3000元（2000元基本工资+1000元绩效工资）
部门优秀员工奖每月300-1000元。
保险（个人意外伤害险）
个人业务提成：签单提成4%或信息提成1%
工作补助：通信费50元+公务交通费100元。
各岗位试用期工资自动下调一级。
5、市场专员。
实习生岗：无岗位工资交通+通信+生活补助=150元+签单提成6%
试用期岗：岗位工资1500元+签单提成6%
初级专员：岗位工资1800元（1500元基本工资+300元绩效工资）
业务开拓奖励每月300——3000元（**客户）
保险（个人意外伤害险）
个人业务提成：签单提成6%
工作补助：通信费50元。
中级专员：岗位工资2500元（1500元基本工资+1000元绩效工资）
业务开拓奖励每月300——3000元（**客户）
保险（个人意外伤害险）
个人业务提成：签单提成6%
客户项目管理：管理费用（临时确定，单项目月度300-5000元不等）
工作补助：通信费50元+公务交通费50元。
高级专员：岗位工资4500元（3000元基本工资+1500元绩效工资）
业务开拓奖励每月300——3000元（**客户）
保险（个人意外伤害险）
个人业务提成：签单提成6%
客户项目管理：管理费用（临时确定，单项目月度300-5000元不等）
工作补助：通信费50元+公务交通费100元
6、专业人才。
初级专员：岗位级别标准工时费每3小时500元，每6小时1000元。
项目管理费用。
保险（个人意外伤害险）
个人业务提成：签单提成4%或信息提成1%
薪酬与绩效管理制度
1 目的。为完善公司现代企业管理制度和原有的分配机制，充分发挥员工的积极性 主动性和创造性，配合企业内部组织结构的优化和调整，结合企业实际，通过建立结构合理 责权利相结合的薪酬绩效管理制度，使员工的收入与企业经济效益相结合，与个人业绩相联系，特制定本制度。2 适用范围。2.1适用于全体在册员工，即和...
薪酬与绩效管理制度
为进一步强化公司安全生产 文明施工管理，切实落实安全生产责任，防止重大安全事故发生，保障企业和员工的生命和财产安全manufacturers drawings bolt fastened in the cylinder and outer cylinder.cylinder cylinder in ...
薪酬与绩效管理制度
xxxx年度薪酬与绩效管理工作指引。1 目的。1.1 进一步完善公司薪酬 绩效体系，明确公司xxxx年度薪酬与绩效管理政策，以适应公司经营发展和管理规范要求。1.2 指引各产业集团开展本年度薪酬与绩效管理工作。各产业集团依据本指引，指导和规范其下属单位的薪酬分配 绩效考评等工作。2 适用范围。2.1...