一、单项选择题（1-15题，每小题1分，共15分）
1、企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为。
a.基础薪酬
b.激励薪酬
c.要素薪酬
d.福利薪酬。
2、薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据**于。
a.岗位分析
b.培训发展。
c.绩效考核
d.劳资协调。
3、在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是
a.排序法。
b.分类法。
c.要素计点法。
d.要素比较法。
4、依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是。
a.基础薪酬。
b.激励薪酬
c.要素薪酬。
d.福利薪酬。
5、与斯坎伦计划和鲁克计划不同，效率增进分享计划从产品角度直接衡量生产效率，以劳动时间比率作为核心绩效指标。劳动时间比率越大，则
a.实际生产效率越低。
b.实际生产效率越高。
c.实际劳动时间越长。
d.节约劳动时间越短。
6、绩效考核指标是指绩效考核内容与标准相结合的具体表现形式或者操作形式。根据绩效考核指标结构，下表中的“论述问题是否周密”属于。
a.考核指标。
b.考核要素
c.考核标志。
d.考核标度。
7、印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是。
a.闭目浮现评判。
b.回忆形象评判。
c.最后印象评判。
d.总体印象评判。
8、普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划，以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是。
a.储蓄换取股权。
b.美国式员工持股计划。
c.定期向员工赠送**或**期权。
d.员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司**。
9、普通员工持股计划侧重于长期激励，以下可纳入普通员工持股计划的是
a.试用工。
b.离退休人员。
c.短期合同制员工。
d.签订长期劳动合同的在职员工。
10、员工被授予期股之后，在没有付清股份所对应的应缴款项前，期股就没有成为实股，被授予人只有
a.分红权。
b.转手权。
c.所有权。
d.表决权。
11、由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通过内部讨论、集中会诊、员工面谈等方式对企业薪酬管理过程进行运行诊断的做法属于。
a.正规诊断。
b.非正规诊断。
c.内部人员诊断。
d.外部专家诊断。
12、某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于。
a.等额调整法。
b.等比调整法。
c.不规则调整法。
d.经验曲线调整法。
13、某工厂近年来效益良好，但普通员工工资处于地区较低水平。今年年初，员工为此进行了集体**与罢工，工厂领导为恢复生产提升了普通员工的薪酬水平。这种薪酬水平调整属于
a.生活指数型调薪酬。
b.效益型调整。
c.主动型薪酬水平调整。
d.被动型薪酬水平调整。
14、薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是。
a.员工管理模块。
b.绩效考核模块。
c.员工培训模块。
d.员工福利模块。
15、薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是
a.基础设置层。
b.流程控制层。
c.财务管理层。
d.绩效考核层。
二、多项选择题（16-20题，每小题2分，共10分）
16、从员工选择工作和从事劳动的诉求出发，薪酬的功能包括
a.补偿功能
b.导向功能
c.分级定等功能
d.价值实现功能
e.协调功能。
17、与其他薪酬形式相比，基础薪酬所具有特点包括。
a.常规性
b.固定性
c.基准性
d.综合性
e.补充性。
18、常用的岗位评价定性方法包括。
a.排序法。
b.分类法。
c.要素计点法。
d.要素比较法。
e.海氏工作评价系统。
19、如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是。
a.岗位薪酬。
b.能力薪酬。
c.绩效薪酬。
d.年功薪酬。
e.激励薪酬。
20、为了更好地设计绩效考核方案，需要遵循的基本原则包括。
a.战略一致性原则。
b.反映组织特征原则。
c.及时性和应变性原则。
d.客观性和准确性原则。
e.可接受性和可控性原则。
三、案例选择题（21-75题，共75分，其中：单项选择题共35题，每题1分；多项选择题共10题，每题2分；不定项选择题共10题，每题2分）
案例1：景阳冈酒厂希望结合自身经营管理特色，全面优化业内传统的薪酬体系。为此，公司对自身的经营管理背景进行了如下梳理：
1）公司拥有一家70人的酿造车间。
2）酿造车间的生产过程包括四个阶段：①原料处理：组合各种酿酒原料，制成白酒原浆；②勾兑：
将各种白酒原浆进行勾兑，形成各种成品酒；③装瓶：将各种成品酒通过流水线装入不同包装瓶，封口；④包装：用机器将装瓶的成品酒包装进6瓶装或15瓶装的纸箱，同时通过检测仪器监督产品和包装质量。
3）业内常规生产方式：①在每个生产阶段设定生产岗位，由不同的员工承担岗位工作任务；②使用岗位分析和市场薪酬调查确定每个岗位和员工的薪酬。
4）景阳冈创新生产方式——团队作业方式：①组成四个 5人规模的自我管理的生产团队以及一个10人的后勤保障团队；②每个团队在其轮班时执行业务流程的所有操作；③所有团队成员具有共同的工作头衔：操作员／技工；他们除了从事生产劳动之外，还要履行所有流水线设备的日常维护工作，并监督和控制整个生产流程，在问题出现时便探测到生产及质量问题，并与企业的工程师交流这些问题，即使这些问题不属于自己的工作领域。
5）配合创新生产方式，企业制定了较为系统的员工培训计划，培训计划内容包括培训目标、培训对象、培训方式、培训时间和培训地点。
21、案例中，与景阳冈创新生产方式对业内常规生产方式的突破相对应，企业希望用以替代业内传统薪酬体系的是（单项选择。
a.岗位薪酬体系。
b.技能薪酬体系。
c.要素薪酬体系。
d.福利薪酬体系。
22、案例中，景阳冈创新生产方式对员工技能提出了全方位的要求。一般而言，员工技能可以从三个维度进行划分，这三个维度包括（单项选择）
a.深度技能、广度技能、垂直技能。
b.技能模块、技能类型、技能名称。
c.深度技能、广度技能、模块技能。
d.技能模块、技能类型、垂直技能。
23、案例中，景阳冈酒厂适用新的薪酬体系是因为（单项选择。
a.工作性质对技能要求较低；具有合作的劳资关系，有机的管理形式。
b.工作性质对技能要求较低；具有敌对的劳资关系，官僚的管理形式。
c.工作性质对技能要求较高；具有合作的劳资关系，有机的管理形式。
d.工作性质对技能要求较高；具有敌对的劳资关系，官僚的管理形式。
24、针对景阳冈酒厂新的薪酬体系，实施流程顺序正确的是（单项选择）
1）岗位分析。
2）形成薪酬结构。
3）技能等级定价。
4）创建工作任务清单。
5）员工技能培训和认证。
a.（1）（2）（3）（4）（5）
b.（1）（4）（3）（2）（5）
c.（1）（3）（2）（4）（5）
d.（1）（2）（4）（3）（5）
25、在基于岗位分析创建工作任务清单的过程中，实现工作任务与技能要求挂钩的步骤是（单项选择。
a.岗位工作任务分析。
b.工作任务难度评价。
c.工作任务组合分级。
d.工作技能等级定价。
26、新的薪酬体系的构建关键在于对不同技能等级的定价。具体而言，如下会导致技能价值更高的情况是（单项选择。
a.失误的后果更轻微。
b.工作的重要性更大。
c.工作或操作水平更低。
d.监管能力和责任更小。
27、为配合新的薪酬体系的构建，企业制定了全方位的技能培训计划。培训计划的主要框架可以概括为7个w。案例中的技能培训计划缺少的主要内容为（单项选择）
和whom和who
和when和where
28、采用新的薪酬体系带给企业的优势特征包括（不定项选择）
a.推动员工技能提高，增强企业的灵活性。
b.促进员工个人目标与企业战略目标统一。
c.加强员工互助，塑造参与型的管理风格。
d.满足员工多元需求，促进员工全面发展。
29、采用新的薪酬体系可能引致的企业发展困境包括（不定项选择）
a.员工为获取高报酬学习新技能而导致其忽视本职工作。
b.企业难以为员工持续提供发挥其新技能的机会和平台。
c.同样工作贡献的员工因技能差异而导致薪酬水平失衡。
d.薪酬预算控制与学习型员工持久激励问题之间的矛盾。
30、景阳冈酒厂引入新的薪酬体系后，应当匹配的其他人力资源管理举措包括（多项选择）
a.加大培训与开发力度。
b.强化招聘的能力要求。
c.划分岗位要求的技能层级。
d.改变工作任务的设计方式。
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薪酬管理与绩效考核5试卷 试题
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绩效考核与薪酬管理
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