以下哪项不是技能薪酬体系的特点？（ c ）
a．鼓励员工持续学习。
b．可以长期发挥作用。
c．对生产力的促进不明显。
d．劳动力成本大幅増加。
传统工资形式是（ d ）。
a．结构工资制。
b．知识工资制。
c．职位工资制。
d．资历工资制。
职位评价委员会的人数通常为（ a ）。
a．5—7b．7—9
c．3—5d．2—3
人力资本投资收益现值与（ a ）无关。
a．年收益。
b．时间。c．利率。
d．成本。薪酬体系设计的起点是（ d ）。
a．工作计划。
b．人员配备。
c．业绩。d．职位评价。
以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用？（ a ）
a．保证薪酬有效性。
b．吸引、激励和保留员工。
c．塑造企业形象。
d．控制劳动力成本。
以下哪项属于特殊绩效薪酬？（ a ）
a．提案奖。
b．年度奖金。
c．利润分享。
d．**期权计划。
下列属于影响工资水平的个人因素的是（ b ）。
a．国家政策。
b．个人的能力。
c．农业的生产状况。
d．人口的规模与数量。
职位评价以（ d ）为评价对象。
a．职称。b．个人。
c．业绩。d．职位。
德萨米的思想是（ b ）。
a．按劳取酬。
b．相称平等。
c．均等分配。
d．按需分配。
解析：莫尔：各取所需；康帕内拉：
按需分配；摩莱里、马布利、巴贝夫：均等分配；傅立叶：按比例分配；圣西门：
按劳分配；欧文主义：按劳取酬；德萨米：相称平等。
中国的生育保险法始于（ b ）年。
a．1978
b．1951
c．1984
d．1949
属于短期薪酬的是（）。
a．基本薪金。
b．红利。c．绩效薪金。
d．以上均是。
下列哪种形式不属于绩效薪金制（ d ）。
a．计件工资。
b．工资奖金。
c．利润分成。
d．计时工资。
在下列岗位评价的方法中，（ d ）方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的。
a．因素比较法。
b．解析法。
c．评分法。
d．序列法。
于产业之间工资差别的形成原因的是（ b ）。
a．国家政策调控。
b．产业部门的工会化程度高低。
c．某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的同质劳动力作为补充**和竞争对手而形成的。
d．补偿恶劣的工作条件。
绩效薪酬分为业绩薪酬和（ b ）两种。
a．提成。b．激励薪酬。
c．差旅费。
d．加班费。
效率工资理论的微观经济学基础不包括（ d ）
a．刺激效应。
b．逆向选择效应。
c．劳动力流向效应。
d．蝴蝶效应。
奖金制度是（1979）年恢复的。
有效性）是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。
职位薪酬体系）要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。
能较好解释在资本不变情况下工资水平取决于工人人数，人数越多则工资水平越低这一现象的理论是（边际生产率工资理论）。
职位评价的结果是（薪酬结构）。
公平理论是（亚当斯）创建的。
双因素理论（1959）年提出的。
绩效考核与薪酬管理
29 股权激励模式有哪些？期权 虚拟 增值权 限制性 管理层收购。五 论述题 本大题16分 30 试述如何进行有效的薪酬沟通。一 薪酬沟通概念 沟通就是 用任何方法，彼此交换信息 在薪酬管理的整个流程过程中，薪酬沟通是其中必不可少的环节。二 薪酬沟通的步骤 1确定薪酬沟通的目标 意味着企业需要确定就...
绩效考核与薪酬管理
绩效考核与薪酬管理 2012 2013第一学期课程 题目 温州xx公司薪酬体系设计。学生姓名 丁栋阳。学生学号 10101013307 专业班级 10工商。学院名称 温州大学商学院。指导老师 倪婧。第一步 制定薪酬策略。温州xx公司是一家温州本土的制造公司，公司秉承创新事业发展模式，打造 服务型 企...
绩效考核与薪酬管理
一 选择题。1 对员工而言薪酬的功能 p104 105 经济保障功能 心理激励功能 标识功能。2 绩效管理系统模型包括 p50 3 工资的职能 p206 207 调节职能 激励职能 补偿职能 效益职能。4 绩效激励计划的种类包括 p242 5 制定绩效考核指标的基本原则 31 32 明确具体的 可衡...