一、单项选择题（1-15题，每小题1分，共15分）1、计酬方式多采用年薪或月薪形式，基本上不采取小时工资制的薪酬形式为。
a.薪金。b.工资。
c.奖金。d.福利。
2、依据按要素分配原则，如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是。
a.管理要素-福利薪酬。
b.劳动力要素-激励薪酬。
c.资本要素-员工持股。
d.劳动力要素-基础薪酬。
3、依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为。
a.岗位薪酬。
b.技能薪酬。
c.要素薪酬。
d.福利薪酬。
4、在各类岗位评价方法中，分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业，是因为。
a.分类法复杂，理解难度高，但存在较少的主观性误差。
b.分类法复杂，理解难度高，且存在较多的主观性误差。
c.分类法简单，理解难度低，但存在较多的主观性误差。
d.分类法简单，理解难度低，且存在较少的主观性误差。
5、如下属于激励薪酬计划的是。
a.突出员工绩效挂钩的计件工资。
b.具有外部竞争优势的基础薪酬。
c.面向企业长期成长的要素薪酬。
d.针对员工生活质量的福利薪酬。
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