文件编：wd62-00-07
1目的。为了建立具有激励性、竞争力的工资体系，使员工收入同个人绩效、企业效益紧密挂钩，规范公司的工资管理，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制订本制度。
2范围。本规程适用于公司全体员工。
3职责。人力资源部制定此制度，负责具体实施与解释，其他部门人员按要求执行。
4内容。4.1总则。
4.1.1人员分类。
1.销售业务人员2.咨询业务人员3.技术类人员4.职能管理类人员5.其他临时性劳务人员。
4.1.2薪酬结构。
薪酬项目：定级工资：基本工资、岗位工资、绩效工资。
补贴性收入：工作便利补贴、其他补贴奖励性收入。
4.1.3薪酬项目的发放及构成比例根据如下原则确定：
1.岗位因素：业务类别及重要性。
2.个人因素：业绩和对公司的贡献。3.公司因素：公司的发展状。
4.目前定级工资部分的构成比例如下：基本工资30%、岗位工资40%、绩。
效工资30%；
4.2工资的确定和调整。
4.2.1工资级别的确定原则。
1.根据职位评估后的职位等级确定工资级别。
2.参考市场工资水平与公司承受能力确定工资绝对水平。3.根据职位价值的差别确定工资相对水平。
4.2.2工资整体水平调整率的确定依据。
1.人力资源市场工资率及供求状况。2.统计局公布的居民消费品**指数。3.公司人力资源政策和公司实际状况。
4.2.3员工工资调整的依据。
1.职位变动。2.业绩状况。
3.其他符合公司奖惩的依据。
4.2.4工资调整原则。
1.每年年终对员工进行年度业绩考核，根据考核结果及上述工资调整依据。
决定是否调整薪资。2.薪资调整关系到人力资源成本问题，原则上以部门为独立预算单位，对。
人力所发生的全部费用进行界定、核算、控制并调整，原则上不应超过公司已核准的该部门的工资额预算。
4.2.5工资调整的时间。
1.职位变动后经有关主管提议，人力资源部审核，公司管理层批准，根据新的职位核定工资。职位变动并不必然立即调整工资，可对新任岗位业绩情况设立考察期，如涉及工资水平的调整可在履新3~6个月后根据业绩情况进行。
2.年终业绩考核结束后。公司在每一财年结束时对员工进行考核，对符合条件者给予调整薪资。
3.其他特殊情况下的个别调整：员工阶段性的工作成绩特别突出，或从部门甚至公司全局考虑需要给个别员工加薪，经审核后，给予个别调薪。4.工资调整执行次月生效原则。
4.2.6工资调整的幅度。
1.依据公司工资级别体系表，原则上逐级调整，不可越级别调整。2.职务变动或试用期结束时，以任职级别的工资标准为准，不能超。
过该职务级别工资最高线。
4.3工资支付。
4.3.1工资支付的原则。
1.实行保密工资制度。
2.工资管理制度向员工公开，但员工个人收入不公开。3.严禁打听、泄露工资收入。
4.3.2工资支付的形式。
以人民币形式支付（外籍员工另行确定）。
4.3.3工资支付。
1.支付时间：
公司于次月15日，将当月工资计入员工工资帐户内并发放工资清单。如遇到节假日，时间相应提前，个别情况临时通知。如当月工资核算有误，在支付。
下个月的工资时予以纠正。2.试用期工资：
员工在试用期期间采用试用期工资。试用期的工资标准为转正工资的80％。试用期结束转正考评时，考评结果将是再次确认正式定级工资的决定因素。
3.入司起薪及离司停薪：
入司起薪按实际报到上班日予以起薪。入司及离司人员在入/离司当月未能做到满勤时，则根据考勤情况计算薪酬。计算公式为：未满勤工资额=当月全勤工资额—扣薪额。
公司和员工双方同意解除/终止劳动合同后，即进入离司停薪程序，薪酬暂停发放，待办理完离司手续后予以补发。
4.日常工资计算：
未满勤工资额=当月全勤工资额—扣薪额扣薪额=缺勤天数*标准日工资额*扣发比例。
标准日工资额=(定级工资+生活便利补贴)/国家法定月制度工作天数标准小时工资额＝标准日工资额/8
说明：目前按国家规定，月制度工作天数＝(365－104－10)/12≈21天。
5.各种假期薪酬：
婚假、丧事假、哺乳假为全额有薪假。国家法定节假日及加班、年假工作薪酬：
1)法定节日（全年共10天）期间工作，按国家有关规定，享受300%
标准日工资。2)平时加班工作，按国家有关规定执行，优先倒休年假原则。其中，国家法定节日（元旦、五。
一、十一、春节）连休期间的非节日假加班，享受150％倒休年假。3)年假：年休假为全额带薪假，本年度未休完的年假最多可延续到。
下年度3月末，下年度3月末前累计超过本人一年年假天数的往年未休年假将根据公司的规定作福利性折现处理并销假，同时在3月份的工资清单中体现，折现标准为50元人民币/日；产假：
按国家或地区规定办理生育保险的员工，女方在休产假期间或男方在休晚育假期间按生育保险规定执行。按国家或地区规定未办理生育保险的员工，女方在休产假期间或男方在休晚育假期间享受基本工资。男员工配偶生育，公司给予3天全额带薪陪产假。
病假：扣发比例为80%。当月在扣除员工应负担的法定福利费用后，工资不能低于当地最低月工资标准的80%，否则按当地最低月工资标准的80%计发。
医疗期：扣除员工个人应负担的法定福利费用后，医疗期工资标准=当地最低工资标准*80%。事假：
事假无薪，扣发比例为100%。整月事假时，当月工资待遇为零，暂停办理当月福利。
旷工：旷工无薪，按违纪处理，可直接辞退并处以罚金。罚金标准：旷工日数×标准日工资×500％。
4.3.4工资的扣除部分。
下列情况涉及的款额，公司从工资中代扣代缴：1.个人收入所得税。
2.员工个人负担的法定福利费用。
3.房（租）款、水电费、员工对公司的欠款等。4.按照劳动合同的约定，发生应由员工赔偿的经济损失。5.缺勤应扣除的工资。
6.其它根据法律法规或公司规定应予以扣除的部分。
4.3.5劳务费。
1.说明：公司内短期临时聘用的人员，签订劳务协议，支付劳务费。2.支付方式及程序：
按月支付的劳务费，由发薪部门负责计入工资。按项目或次数支付的劳务费，走人事变动表申请。3.支付劳务费时，代扣代缴个人收入所得税。
5附则。1.本制度解释权及修订权属北京软通动力信息技术****。2.本制度自正式公布之日起实行。
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目录。第一章总则 1 第二章薪酬结构 3 第三章薪酬水平 5 第四章薪酬计算 5 第五章薪酬管理 7 第六章附则 11 第一章总则。第一条目的。为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的 责任与利益一致 能力与价值一致 风险与回报一致 业绩与收益一致 的目标，构建有效...