某集团公司薪酬管理制度。
为落实集团公司精神，建立有竞争力的薪酬体系，充分发挥薪酬激励作用，保障企业持续、稳定、快速的发展，结合公司的实际情况，特制定本制度。
一、薪酬结构
薪酬总额=基本工资+岗位工资+加班工资+绩效考核工资+职称补贴+工龄补贴+值班补贴。
二、薪酬标准。
一） 基本工资。
基本工资适用于400元。
二） 岗位工资。
采用统一的三系列定级法，将所有部门、单位员工的岗位统一划分适用于管理、技术、和生产系列，各系列划分不同的岗位等级，详见《三系列岗位等级表》
1、管理系列：本系列适用于公司干部及从事管理、后勤服务等岗位的人员，共分适用于 12个岗位等级，考核工资1000元，暂不参加考核。
a12适用于总经理、副总经理、财务总监、总工程师。
a11适用于部级职位。
a10适用于副部长。
a9适用于主任级。
a8适用于副主任级、督察员。
a7适用于行政部（行政、车管、企管、总务、食堂、保卫、人事、劳资）;**一部（含港口罐区）、**二部、财务部、市场部。
a6适用于行政部、**一部、**二部、财务部、市场部。
a5适用于网管员、erp管理员。
a4适用于科员、业务员、部办事员（市场部、行政部、财务部、**一部、**二部）；厨师、小车司机。
a3适用于科员、业务员、办事员（市场部、行政部、财务部、**一部、**二部）
a2适用于科员、业务员、办事员试用期（市场部、行政部、财务部、**一部、**二部）；保管员、公寓管理员。
a1适用于保卫、餐厅服务员、办公楼保洁员、公寓服务员。
2、技术系列：本系列适用于技术、品管、设备技术人员。
专科学历：专业对口及相关专业，全日制院校毕业生，入厂1-3个月为试用期，执行1800元/月；第4月-12月为见习期，执行2000元/月；
见习期满，执行2200元/月+职称补贴工资标准。
本科学历：专业对口及相关专业，全日制院校毕业生，入厂1-3个月为试用期，执行2000元/月；第4月-12月为见习期，执行2200元/月；
见习期满，执行2200元/月+职称补贴工资标准。
3、生产系列：本系列适用于技术工人、普通工人岗位，共分适用于6个岗位等级，根据岗位确定，具体适用于：
c6适用于生产系列岗位：酸解、化石灰、成品包装、汽粉。机修、维修、电气、仪表四岗分c1—c6六档（c1 1700元，c2 1800元，c3 1900元，c4 2000元，c5 2100元，c6 2200元。
各档占车间总人数比例为c1 5%；c2 5%；c3 15%;c4 15%;c5 20%;c6 40%。每半年调整一次）
c5适用于生产系列岗位：磨矿、煅烧、一、二、三洗、中和、水解、干燥、铲车司机、叉车司机、窑尾压滤、表面处理、化验员分三档（一档 1900元，二档 2000元，三档 2100元。各档占车间总人数比例为一档 40%;二档 40%;三档 20%。
每半年调整一次）
c4适用于生产系列岗位：晶种水洗、石膏煅烧、带滤、粗品**、三价钛、调酸、打浆、泥浆压滤、粗品包装、化学品制备（二部）、石膏压滤（三部）、打托、立式压滤（三部）
c3适用于生产系列岗位：滤板维修、打酸工、港口灌区、减温减压、砂磨、化学品制备（粗）、压送仓、管滤、打印、机动班、成品装卸。
c2适用于生产系列岗位：水解（付操）、煅烧（付操）、酸溶、漂白。
c1适用于生产系列岗位：干燥os员、三洗os元、表面处理os员、碱溶、成品**、空压机、水处理、盐处理。
4、新聘员工薪酬标准。
新聘员工薪酬标准按照《新聘员工薪酬管理制度》执行。
5、岗位工资调整。
职务或岗位变动的员工，岗位工资自调动当日调整。
三）加班工资。
经审批同意加班的员工，加班工资计算标准为：
加班工资=（基本工资+岗位工资+考核工资）/30*加班天数。
四）职称补贴。
根据员工技术水平和实际工作表现，按照《专业技术人员职称管理办法》执行；
五）工龄补贴。
1、按入公司时间计算，每满1年后每月补贴50元，满两年及两年以后每月补贴100元。
2、工龄补贴按满年后的次月开始计发和调整。
六）值班补贴。
经审批同意值班的部门、单位值班补贴标准为10元/日。
七）绩效考核工资。
按《公司绩效考核工资管理办法》执行。
八）其他薪酬标准。
1、特殊岗位（成品包装）可另行制定工资标准。
2、特聘人员按合同或约定执行。
注：当月出勤不足半月，所有补贴类薪酬不予发放）
三、薪酬核算办法。
一）试用期薪酬的核算。
1、试用期员工实发薪酬=试用期工资÷应出勤天数×计算工资天数+部分奖金（考核工资）-各类扣款。
2、装卸、包装等提成岗位工熟练后即可按考核办法计算薪酬。
二）转正后员工的薪酬核算。
员工实发薪酬=（基本工资+岗位工资+考核工资）÷应出勤天数×计算工资天数+加班工资+各类补贴+奖金-各类扣款。
三）岗位变动员工的薪酬核算。
1、职务或岗位变动的员工，按照调动日期核算当月薪酬。
2、部门/单位之间调动的员工，自调动当日由员工调出部门/单位把出勤情况报人力资源部，调入部门/单位以员工报到上班的实际时间进行考勤；分别计算薪酬。
四）员工假期的薪酬核算。
1、 员工在法定假、公司规定的公休假、不扣工资、奖金及各种补贴。法定假日上班的按规定发加班费。
2、员工因工负伤，在工伤假期间享受基本工资。工伤假期间的工资由人力资源部统一计发。
3、婚假、丧假期间发放基本工资，计算公式：基本工资/30天*婚/丧假天数，不扣奖金及各种补贴。
4、未缴纳劳动保险的女员工产假期间享受基本工资，在员工产假结束上班后随其当月薪酬一并发放；缴纳劳动保险的女员工，享受国家生育津贴，产假期间劳动保险费中个人缴纳部分在上班后的薪酬中扣除。女员工在产假期间均不享受奖金及各种补贴。
5、员工事假、病假超过当月应出勤天数的50%时，当月不享受工龄补贴、职称、话费补贴。公司缴纳劳动保险的员工由本人全额承担当月的社保费用。
五）离职员工的薪酬核算。
1、辞职、劝退、被开除的员工，离职手续齐全，扣除应扣的费用、离职当月的所有补贴（工龄、职称、话费补贴等）、奖金及社保费（个人和公司缴纳的费用之和）后，核算未发放的薪酬，未发放的半年奖、年度奖及业务提成不再发放。
2、自由离职员工、出勤不足15天离职的新聘员工、培训期内未定岗辞职员工，薪酬不予核算。
四、薪酬发放。
次月17号前后发放所有员工的上月薪酬（含离职员工）。
五、本制度自2023年12月1日执行，其他有关规定与本制度相抵触的部分自行废止。
六、本制度修订权及解释权归属行政部。
山东某****。
2023年11月30日。
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目录。第一章总则 1 第二章薪酬结构 3 第三章薪酬水平 5 第四章薪酬计算 5 第五章薪酬管理 7 第六章附则 11 第一章总则。第一条目的。为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的 责任与利益一致 能力与价值一致 风险与回报一致 业绩与收益一致 的目标，构建有效...