（讨论稿）
第一条为进一步加强******（以下简称公司）的薪酬管理，根据国家相关法律法规规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条薪酬构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴工资+工龄工资+加班工资+职务津贴+夜餐补助。
一）基础工资是保证员工基本生活需要，组成薪酬的一部分。
二）岗位工资是与员工岗位责任相适应的岗位报酬，在岗享受，换岗调整，离岗取消。
三）绩效工资是根据员工的工作绩效及公司经营业绩相适应的绩效报酬。
四）津贴工资是对员工的社会保险金和医疗保险金等给予的补贴。
第四条新招聘的员工，试用期工资1600元/月计算。
第五条车间需要加班时，由车间提出书面申请，报人事部及相关领导审批后方能生效。
第六条加班加点工资支付原则。
一）满勤工资以26天计算，超过26天按基础工资的150%支付加班费。
二）加班工资按实际工作的小时考核，每月累计满八小时，按一个工日计算；每月累计不足四小时按半个工日计算。
三）法定节假日加班，按照本人正常工作日基础工资的300%支付加班工资。
第七条员工工资执行日薪月结制。
一）基础工资按实际出勤日计算，每日38元（1000元/月）。
二）岗位工资每日38元（1000元/月），按员工实际工作日发放。
三）绩效工资基数为500元/月，主要考核指标为员工的工作实效、出勤率，按员工实际工作日发放，缺勤三天以上，取消全月绩效工资。
四）津贴工资基数为500元/月，如果员工缺勤，按实际出勤工作日发放。
五）工龄工资满一年后50元/月。
六）班长职务工资为300元/月。
七）夜班补贴为5元/夜班。
第八条员工当月的工资依据当月的考勤结算。
第九条因公司原因造成员工短期放假，给予员工发放假期工资，假期工资为50元/天。因季节性原因公司停产，给予员工发放一定的生活补助。
第十条终止或者解除劳动合同员工的工资计发到劳动合同解除或者终止之日，其工资应当在办理完工作交接，按公司工资支付时间支付。
第十一条不计薪情况。
一） 试用期员工报到后，工作未满一周离开的，企业不计薪资。
二） 员工未办理任何离职手续，或离职手续不全的，企业不支当月薪资。
三） 员工病假应持有当地县级及以上医院的休假证明，没有休假证明或手续不全者，企业不支付休假期间薪资。
第十二条工资支付时间。
员工工资下月十日发放，并向员工提供个人工资清单。约定的工资支付日如遇法定节假日或者公休日，提前到最近的工作日支付。
第十三条工资中扣除的费用项目。
一）代扣代缴个人所得税；
二）缺勤扣发工资；
三）其他法律规定或公司规定的扣除项目。
第十四条各种假别的工资扣减标准。
旷工一日，扣发一日工资；事假期间不计发工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%计发。
第十五条工伤。
员工因工负伤停止工作在规定医疗期内的，应当按照有关规定支付工伤津贴。
第十六条婚假、丧假。
按照国家相关规定，员工依法享受婚假、丧假期间，基础工资照发。
员工请婚假必须提交结婚证明。享受法定婚假3天，按基础工资支付。员工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆其一死亡时，可享受3天丧假，丧假期间按基础工资支付。
延期请假者按事假处理，不计发工资。
第十七条本制度未尽事宜，按劳动部门有关文件规定执行。
第十八条本制度自下发之日起执行。
第十九条本制度由公司管理部负责解释。
二○一二年四月六日。
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