浙江xxxx****。
第一条总则。
为了更准确体现工资分配的激励作用，结合公司实际，实行综合工时制的工作时间和薪酬核算办法，优化公司结构，根据国家法律法规，制定本制度。
本制度适用于本公司所有合同制员工。
第二条薪酬构成。
薪资总额=基本工资+加班费+奖金+津贴（补贴）。
1、 基本工资。
基本工资基于员工在综合标准计薪工作时间内的工作，为之支付的劳动报酬，是每月固定发放的工资。基本工资分为试用期工资和转正工资两部分，不同岗位试期和转正后基本工资不同，由人力资源部依据当地政策最低工资标准做相应变动。
2、 加班费。
根据员工在综合标准计薪工作时间以外的额外工作时间，而支付的劳动报酬，超时部分，严格按照国际法律法规核算，即平时加班按基本时新的1.5倍核算，周末按基本时薪的2倍核算，如遇法定节假日，则按基本时薪的3倍核算其薪酬。
3、 奖金。
奖金包括：全勤奖和绩效奖。
全勤奖：是鼓励员工当月出满勤，为之而外支付的货币奖励。
绩效奖励：是针对转正后员工，为激励其不断提升工作业绩的额外奖励。
4、津贴。津贴主要包括：特殊岗位津贴、夜班津贴、工龄津贴、领班/工序长津贴、伙食补贴等。
a 特殊岗位津贴。
为了补偿员工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出的补贴。
b 夜班津贴。
是基于员工夜间的额外生理消耗，额外给予的货币补贴。
c 工龄津贴。
公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
d 领班/工序长津贴。
为激励领班、工序长积极做好管理工作，奖励其带领员工积极完成工作任务时所付出的贡献的补贴。
e 餐费补贴。
是对员工工作期间所发生的餐费，给予一定的补贴。
第三条季度奖金。
是以季度为单位，根据设定的目标值与实际完成情况相比较，当超额完成目标时，给予一定的现金的奖励方式。
第四条薪酬发放。
员工薪酬按月结算，每月25日前通过银行、现金形式发放上月薪酬；如遇节假日提前发放，因故未能按时发放的，及时告知员工；
公司记载员工薪酬的支付情况，保存记录两年以上，并向员工提供薪酬清单；
员工请假、缺勤、旷工等情况的薪酬计付，按公司规定执行；
依法终止或解除劳动合同的员工，薪酬在其手续办妥后在随次月工资发放时间结清。
第五条薪酬代扣代缴。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣薪酬：
一）代缴应由员工个人缴纳的个人所得税；
二）代缴应由员工个人承担的各项社会保险费用；
三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等；
四）双方协商、书面约定可以扣款的事项；
五）法律、法规规定可以扣除的其他费用；
六）员工给公司造成经济损失的，公司依法索赔，可从其工资中扣除赔偿费用；扣除部分不超过员工当月薪酬的20%，且扣除后的薪酬不低于本地最低工资标准。
第六条其他扣款。
有下列情况之一的，人力资源部直接从其工资中扣除：
一） 餐费，即员工非现金充值，用于每日就餐费用。
二） 网费，根据宽带使用情况，每月从其工资中，定额扣除相应费用。
三） 电费，根据每月住宿所用电量情况，扣除其相应费用。
四） 其他扣款，如工作服、寝室维修费。
五） 员工借款。
第七条薪资调整。
根据公司经营状况，并结合当地最低工资标准情况，以员工业绩为基础，每年对部分员工进行薪资调整。
第八条薪资保密。
员工不得以任何方式泄漏本人薪酬信息，知情人员不得传播他人薪资情况。如需了解本人薪资情况，可向人力资源部或所属部门负责人查询。
第九条管理分工。
人力资源部为薪酬管理责任部门，负责薪酬核算、造册、报批等工作；员工所在部门协助薪酬管理，负责按时提供薪酬核算资料，如考勤表、绩效奖励分配等。
第十条附则。
本制度最终解释权归公司人力资源部所有。
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目录。第一章总则 1 第二章薪酬结构 3 第三章薪酬水平 5 第四章薪酬计算 5 第五章薪酬管理 7 第六章附则 11 第一章总则。第一条目的。为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的 责任与利益一致 能力与价值一致 风险与回报一致 业绩与收益一致 的目标，构建有效...