薪酬管理制度

薪酬、福利、奖惩管理制度。

一、员工薪酬。

1.1员工工资构成。

员工薪酬月度工资由：基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、节日津贴、日常补助（交通、餐补、通信、房补）构成。

1.2考核工资制度。

公司实行销售岗位的考核工资制度，公司效益、个人业绩与工资挂勾，多劳多得，能者多得。

1）员工的薪酬结构分为如下几部分：

—月度工资：员工在每月发薪日领取到月度工资。

—销售提成（销售人员）：发放标准参见《销售激励政策》。

—计件提成（文案/设计人员）：发放标准参见《文案/设计收费表》。

—劳务补助：凡公司员工均有机会参加外出培训或活动，抵达现场工作就有劳务补助，具体标准参见《活动补助发放细则》。

2）员工在本公司工作满一年后，可享受司龄工资，司龄工资的标准为每满一年月工资递增100元。

3）个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。

4）员工工资基数由公司高层确定，系公司机密，严禁员工之间相互打听。

1.3工资发放。

每月工资的发放日为次月8-10日，劳务补助的发放日为次月15-20日，逢节假日则顺延；年终奖会在旧历年春节假期之前发放。

1.4加班补贴。

经公司批准的加班人员可享受加班补贴，发放标准为15元/小时。加班时间从19：00开始计算，需填写《加班表》交由总经理批准后方可生效。加班工资按项目计提，每月累积发放。

注：销售人员（享受销售提成者）无加班工资。

已按件计提补助者（如平面设计、**制作、文案创作等）无加班工资。

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一 目的 为体现集团公司 任人唯贤 德才兼备 位以授能 爵以酬功 能者上 平者让 庸者下 公开 公平 公正 的纳贤机制及 事业留人 待遇留人 感情留人 环境留人 信用留人 的留人机制，切实建立起一套 选人 育人 用人 留人 的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励...

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薪酬管理制度范本 薪酬管理制度。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。下面是分享的薪酬管理制度。供大家参考！薪酬管理制度。概述。薪酬制度 x n ch u zh d 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的 最...

薪酬管理制度

目录。第一章总则 1 第二章薪酬结构 3 第三章薪酬水平 5 第四章薪酬计算 5 第五章薪酬管理 7 第六章附则 11 第一章总则。第一条目的。为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的 责任与利益一致 能力与价值一致 风险与回报一致 业绩与收益一致 的目标，构建有效...