薪酬管理暂行办法。
排污权出让收入管理暂行办法。
第一章总则。
第一条为了规范排污权出让收入管理，建立健全环境资源有偿使用制度 ，发挥市场机制作用促进污染物减排，根据《中华人民共和国环境保**》和《***办公厅关于进一步推进排污权有偿使用和交易试点工作的指导意见》(国办发[201x]38号)等规定，制定本办法。
第二条经财政部、环境保护部、国家发展改革委确认及有关省、自治区、直辖市自行确定开展排污权有偿使用和交易试点地区(以下简称试点地区)的排污权出让收入征收、使用和管理，适用本办法。
第三条本办法所称污染物，是指国家作为约束性指标进行总量控制的污染物，以及试点地区选择对本地区环境质量有突出影响的其他污染物。
试点地区要严格按照国家确定的污染物减排要求，将污染物总量控制指标分解到企事业单位，不得突破总量控制上限。
第四条本办法所称排污权，是指排污单位按照国家或者地方规定的污染物排放标准，以及污染物排放总量控制要求，经核定允许其在一定期限内排放污染物的种类和数量。
排污权由试点地区县级以上地方环境保护主管部门(以下简称地方环境保护部门)按照污染源管理权限核定，并以排污许可证形式予以确认。
第五条本办法所称排污权出让收入，是指**以有偿出让方式配置排污权取得的收入，包括采取定额出让方式出让排污权收取的排污权使用费和通过公开拍卖等方式出让排污权取得的收入。
第六条本办法所称现有排污单位，是指试点地区核定初始排污权以及排污权有效期满后重新核定排污权时，已建成投产并通过环保验收的排污单位。
第七条排污权出让收入属于**非税收入，全额上缴地方国库，纳入地方财政预算管理。
薪酬管理暂行办法
第一条为贯彻同工同酬，按劳分配原则，体现公平 公正，确保公司各项保障任务和创收任务的顺利完成，特制定本办法。第二条基本原则，以岗定薪，绩效考核。第三条本办法适用于公司全体员工。第四条薪酬由基薪 岗位工资 绩效及福利四部分组成。第五条基薪属于基本生活保障性工资，是支付给员工的基本生活费，原则上不低于本...
薪酬管理暂行办法
附件 中油洁能 成都 环保科技 薪酬管理暂行办法。为建立和完善符合现代企业制度要求的激励约束机制，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，切实维护员工的合法权益，参照同类型企业薪酬标准，结合公司实际，特制订本制度。第一条适用范围。公司经营班子成员，与公司建立劳动关系的员工。第二条薪酬分配原则。一 合法...
薪酬管理暂行办法
为建立有效的激励与约束机制，规范员工薪酬管理，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司的可持续发展，根据有关规定，结合公司实际情况，经集团企业管理委员会研究决定，特制订本暂行办法。第一章总则。一 制订原则。一 薪酬分配与公司经济效益相挂钩的原则 二 坚持以岗定薪，岗变薪变的原则 三 坚持员工收入与绩效...