(草稿)
1、主题内容和适用范围。
本办法规定了公司本部员工的岗位序列、薪酬构成及考核。
本办法适用范围为部门经理及以下人员。
2、岗位序列。
公司本部岗位序列暂定为：部门经理—部门副经理—高级主管（秘书）—主管（秘书）。
3、岗级区间
4、薪酬构成。
4.1 公司薪酬管理实行年薪制和岗位绩效工资制相结合的原则。
4.2 部门正副经理实行年薪制。年薪标准按《淮沪煤电****年薪考核管理办法（试行）》执行。
4.3 公司本部主管及以下人员实行岗位绩效工资制。
4.3.1 岗位绩效工资包括：岗薪工资、绩效工资、年功工资。
4.3.2 岗薪工资 (岗位薪级工资)以工作知识和技能要求、工作责任和工作风险等诸要素评价作为依据，以岗位定岗级、以业绩定薪级确定报酬的工资制度。岗薪工资标准另附。
4.3.3 绩效工资以公司效益和员工的工作业绩为评价依据，是对岗位薪级工资的调节和补充。
4.3.4 年功工资按工龄每一年10元累计。
5、定岗定薪和考核。
5.1 岗级的评定，按人员的岗位安排（岗位的任职条件）及调入前在原单位的职级情况，由部门提出初评的意见，再报公司领导审批。（对因学历或职称或管理工作年限未达到岗位设置、任职条件要求的，应按规定岗级标准下浮一岗）。
5.2 薪级的评定，每年评定一次，按人员上一年的工作业绩、工作经历及从事管理工作的年限等进行综合评定（评定办法另订）。
5.3 绩效工资以部门为单位，每季度考核发放一次。
个人绩效工资＝月度绩效工资基数×部门考核系数×个人考核系数。
部门考核系数＝公司对各部门的考核标准测评得分/100。（如用部门系数，则可另定）
个人考核系数＝个人综合评定得分/100。
个人考核系数暂按下表参考执行。
注：任职条件应同时满足，缺一项则下浮一岗。
6、附则。本办法自年月份起执行。
公司薪酬管理暂行办法
第一章总则。第一条为完善 公司 以下简称 公司 的薪酬管理制度，建立符合公司特点的薪酬机制，根据国家有关薪酬管理的政策法规，结合公司实际，特制定本办法。第二条本办法适用于公司各部门，下属各子公司参照执行。第三条薪酬分配贯彻社会主义按劳分配 效率优先和兼顾公平原则。第二章薪酬的构成及标准。第四条公司薪...
薪酬管理暂行办法
第一条为贯彻同工同酬，按劳分配原则，体现公平 公正，确保公司各项保障任务和创收任务的顺利完成，特制定本办法。第二条基本原则，以岗定薪，绩效考核。第三条本办法适用于公司全体员工。第四条薪酬由基薪 岗位工资 绩效及福利四部分组成。第五条基薪属于基本生活保障性工资，是支付给员工的基本生活费，原则上不低于本...
薪酬管理暂行办法
附件 中油洁能 成都 环保科技 薪酬管理暂行办法。为建立和完善符合现代企业制度要求的激励约束机制，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，切实维护员工的合法权益，参照同类型企业薪酬标准，结合公司实际，特制订本制度。第一条适用范围。公司经营班子成员，与公司建立劳动关系的员工。第二条薪酬分配原则。一 合法...