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第一章总则。
第一条目的。
为规范公司薪酬管理,通过建立公平、公正、科学、合理的薪酬体系,把职工的薪酬与岗位职责、工作绩效紧密结合,更好地发挥薪酬机制的激励作用,第 2 页共 3 页。
xx公司薪酬管理暂行办法。
第一章总则。
第一条目的。
为规范公司薪酬管理,通过建立公平、公正、科学、合理的薪酬体系,把职工的薪酬与岗位职责、工作绩效紧密结合,更好地发挥薪酬机制的激励作用,xx公司薪酬管理暂行办法。
第一章总则。
第一条目的。
为规范公司薪酬管理,通过建立公平、公正、科学、合理的薪酬体系,把职工的薪酬与岗位职责、工作绩效紧密结合,更好地发挥薪酬机制的激励作用,充分激发职工的执行力和创造力,保证企业长远发展,特制定本办法。
第二条制订原则及适用范围。
一)充分体现公平、激励、人性三个基本原则。
二)助力公司集团化发展,通过建立“以人为本、公平竞争、科学谋划、优化结构”的指导思想,保持职工收入的相对稳定并提供逐级的晋升空间,以此促进公司可持续发展。
三)彰显岗位职责、专业技能和公司发展的根本需要。
四)本办法适用于公司的一般职工。
第二章薪酬管理细则。
第三条薪酬结构。
公司薪酬体系包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、各类津贴、各类保险及住房公积金和年终奖金六大部分。
一)基本工资。
基本工资依据职工国家认定的最高学位予以确定,具体如下(单位:人民币,元):
(二)岗位工资。
本办法所列岗位工资共分十档级,岗位工资依据国家认定的最高学位予以确定,其中大专及以下初始定岗十级、本科生初始定岗九级、硕士研究生初始定岗八级、博士研究生初始定岗七级,具体如下:
调整规则:根据年度考核结果和综合表现,每年3月调整一次岗位级别(可上可下,岗位晋升调整比例为公司企编人员的前30%以内,不得跨级晋升)。
三)绩效工资。
公司领导根据职工当月工作完成情况和综合表现,在上、下限幅度500-1500之间发放绩效工资。
(四)各类补贴。
公司各类津贴包括:工龄津贴、交通补贴和采暖补助三大部分,具体如下:
1、工龄津贴按20元/年*入职年限(本公司)发放;
2、交通补贴60元/月;
3、采暖补助参照所里标准,依据职工岗位工资分级执行,具体如下:
1)岗位工资一级——**,执行3045元/年;
2)岗位工资四级——六级,执行2392.5元/年;
3)岗位工资七级——十级,参照所里当年标准执行。
五)月工资范围。
注:不含各类津贴、各类保险及住房公积金和年终奖金
六)各类保险及住房公积金。
公司按照国家规定为职工办理“五险一金”(含基本医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险、失业保险及住房公积金)。每年核定一次缴费基数,按基本工资、岗位工资的变动对应进行调整,每年至多调整一次。
(七)年终奖金。
公司领导根据职工年底考核结果和综合表现,最终评定优、良、及、不及四档标准,各档标准的年终奖金兑现率分别是:
本办法中年终奖金计算公式:年终奖金=奖金基数*兑现率;其中,奖金基数按以下公式计算:奖金基数=(基本工资+岗位工资)* 12 * k值(0≤k≤1,依据当年公司经营状况动态调整)。
第三章工资发放。
第四条工资按月以法定货币(人民币)支付,每月20日为工资发放日,由公司财务专员负责存入银行个人账户,并向职工本人发放工资支付凭条。
第五条公司在向职工发放工资时依法代扣、代缴以下税费:
一)个人所得税;
二)个人应缴纳的住房公积金;
三)个人应缴纳的医疗、养老、失业等社会保险费;
四)应由个人承担的各项费用,以及因个人原因产生的扣款事项。
第六条新入职职工工作时间不足一个月的,当月工资按以下公式计算:应发工资=日工资×实际工作日。
本办法中的日工资标准计算公式:日工资=(基本工资+岗位工资)/22,如无特殊说明一律按此公式计算个人日工资标准。
第四章新入职职工薪酬。
第七条对于劳动合同签订一年的,试用期是二个月;签订三年及以上的,试用期是六个月。试用期的待遇根据本办法执行,职工试用期间不享有绩效工资和年终奖金。
第八条社会招聘的高级专业技术人才、岗位稀缺人才的试用期及待遇本着一事一议的原则,由双方协议商定。
第五章附则。
第九条本办法是公司人力资源管理制度的组成部分,由公司人力资源专员负责解释。
第十条本办法施行后对于本办法未明确规定的事项,公司将依据国家法律法规,以及公司相关制度处理。
第十一条本办法自二〇一五年十月一日起开始施行。
公司职工薪酬管理暂行办法
第一章总则。第一条目的。为规范公司薪酬管理,通过建立公平 公正 科学 合理的薪酬体系,把职工的薪酬与岗位职责 工作绩效紧密结合,更好地发挥薪酬机制的激励作用,充分激发职工的执行力和创造力,保证企业长远发展,特制定本办法。第二条制订原则及适用范围。一 充分体现公平 激励 人性三个基本原则。二 助力公司...
公司薪酬管理暂行办法
第一章总则。第一条为完善 公司 以下简称 公司 的薪酬管理制度,建立符合公司特点的薪酬机制,根据国家有关薪酬管理的政策法规,结合公司实际,特制定本办法。第二条本办法适用于公司各部门,下属各子公司参照执行。第三条薪酬分配贯彻社会主义按劳分配 效率优先和兼顾公平原则。第二章薪酬的构成及标准。第四条公司薪...
薪酬管理暂行办法
第一条为贯彻同工同酬,按劳分配原则,体现公平 公正,确保公司各项保障任务和创收任务的顺利完成,特制定本办法。第二条基本原则,以岗定薪,绩效考核。第三条本办法适用于公司全体员工。第四条薪酬由基薪 岗位工资 绩效及福利四部分组成。第五条基薪属于基本生活保障性工资,是支付给员工的基本生活费,原则上不低于本...