文件编号 at-s-hr-006 第1版xx石油技术（集团）****。
编制部门人力资源管理中心。
发布日xx年2月1日。
定向井项目部薪酬管理细则（暂行） 签发xx 第一条目的。
为规范定向井项目部员工薪酬管理，提高油田现场技术服务项。
目人员的工作积极性，有效促进企业经营绩效，根据公司薪酬管理。
相关规定制订本细则。
第二条适用范围。
本办法适用于定向井项目部所有到油田现场开展技术服务、作。
业的人员，其中作业项目专指定向井相关作业服务项目。
对于专职管理岗位（以人力资源管理中心核定的具体岗位为准）
人员在现场服务期间按出差规定享有出差津贴。
第三条薪酬结构。
现场作业人员薪酬结构由基本工资、现场作业津贴两部分组成。
其中基本工资按公司标准执行，现场作业津贴标准按本细则执行。
第四条现场作业津贴标准。
根据现场作业人员的职级差异，不同岗位人员所享受的津贴标。
准不同，具体按公司核定的标准执行。
第五条现场作业考勤与津贴发放管理。
现场作业考勤及津贴发放管理规定如下：
一、现场作业人员不在现场工作期间（包括但不限于休各类。
假、参加培训等）不享有现场作业津贴；
二、现场作业津贴根据员工在现场实际服务天数进行核算，津贴核算标准参照本人在项目中所担任岗位标准执行；
三、现场作业项目负责人负责对现场服务人员的实际天数及。
岗位进行考勤统计和确认，按规定如实填写《定向井项目部现场作。
业统计表》，详见附件；
四、每考勤期末，人力资源管理中心根据《定向井项目部现。
场作业统计表》核算现场作业人员的作业津贴，连同当月工资一起发放；
五、现场作业服务期间为四小时以上不足八小时的，按一天计，不足四小时的按半天计。
第六条特殊说明。
一、享有上述现场作业津贴的员工，不得在同时段享有其它。
相关的补助性津贴（如出差津贴等）。
二、员工在奔赴现场或返回公司旅途期间的费用补贴按照出。
差管理规定执行。
三、职能管理类、市场营销类等岗位相关人员在现场工作期。
间待遇按出差相关规定执行，不享受现场作业津贴。
四、除专职管理岗位外，对于入职定薪时已经对年收入进行。
约定（薪资协议中年收入以月标准工资的形式约定）的原有人员，全部转换成本细则的薪资管理方式；因工资管理方式转换，自薪资协议签订日起12个月内，员工获得的累计总收入低于协议约定收入额，公司将一次补齐差额部分。
第七条现场作业津贴标准调整。
公司人力资源管理中心将定期根据业务发展需要和作业项目的具体实际，对津贴标准进行调整。
第八条附则。
本细则自颁布之日起执行，由公司人力资源管理中心负责解释。附件：《定向井项目部现场作业统计表》
附件：定向井项目部现场作业统计表。
年月份。单位：
序。姓名岗位作业项目作业日期天数作业地点备注号。
部门负责人签字： 制表人：
年月日年月日。
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