公司薪酬管理暂行办法

第一章总则。

第一条为完善××公司（以下简称“公司”）的薪酬管理制度，建立符合公司特点的薪酬机制，根据国家有关薪酬管理的政策法规，结合公司实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门，下属各子公司参照执行。

第三条薪酬分配贯彻社会主义按劳分配、效率优先和兼顾公平原则。

第二章薪酬的构成及标准。

第四条公司薪酬分三个部分，基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬。

第五条基本薪酬是根据劳动合同的约定，****固定支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、岗位津贴、司龄津贴、外勤津贴三个部分。（基本薪酬标准见附表）

一）基本工资。对应不同的职务和岗位，基本工资分a、b、c、d、e、f五个层次，每个层次执行统一的基本工资标准。具体为：

a层为总经理、副总经理，基本工资标准待定；b层为财务总监、总工程师，基本工资标准为1800元；c层为部门经理、部门副经理，基本工资标准为1500元；d层为业务经理，基本工资标准为1300元；e层为业务主管，基本工资标准为1000元；f层为业务员，基本工资标准为1000元；

二）岗位工资。在每一层次再分等级，每个等级对应相应的岗位工资标准，体现不同岗位的劳动责任、劳动技能、劳动条件、劳动强度的差别。具体为：

a1层级为总经理、a2层级为副总经理，岗位工资标准待定；

b1层级为财务总监、总工程师，岗位工资标准为1200元；

c1层级为部门经理，岗位工资标准为1200元；c2层级为部门副经理，岗位工资标准为900元；

d1层级为业务经理一级，岗位工资标准为800元；d2层级为业务经理二级，岗位工资标准为700元；d3层级为业务经理**，岗位工资标准为600元；d4层级为业务经理四级，岗位工资标准为500元；

e1层级为业务主管一级，岗位工资标准为700元；e2层级为业务主管二级，岗位工资标准为600元；e3层级为业务主管**，岗位工资标准为500元；e4层级为业务主管四级，岗位工资标准为400元；

f1层级为业务员一级，岗位工资标准为300元；f2层级为业务员二级，岗位工资标准为200元；f3层级为业务员**，岗位工资标准为100元；f4层级为业务员四级，岗位工资标准为0元；

三）司龄津贴。参照机关事业单位工资晋升办法，在本公司司龄在3年以内的，每满1年增加20元，不足一年按1年计算；司龄在4—6年的，从第4年开始，每满1年增加30元；司龄在7—9年的，从第7年开始，每满1年增加40元。司龄在10年以上的，从第10年开始，每满1年增加50元。

第六条激励薪酬：主要体现为奖金、补贴等。建立有效的激励机制和奖金总量调控机制，各部门（子公司）的奖金总额根据公司整体经济效益，与本部门（子公司）业绩完成情况挂钩浮动。

第七条间接薪酬（即各种保险福利）。按照国家有关法律法规，建立公司员工的社会保险、带薪休假、住房公积金等各种保险福利制度，在公司利润许可的前提下，可考虑为员工购买商业保险。

第八条年终绩效奖金。参照××市事业单位工作人员绩效工资实施方案的有关要求，每年12月份公司按年度考核情况对员工加发年终绩效奖金：

凡年度考核定为称职及以上的公司人员，可全额享受年终绩效奖金；定为基本称职的按年终绩效奖金的80%发放，定为不称职或因违纪处分的人员不享受年终绩效奖金。

旷工一天扣年终绩效奖金50元；连续旷工3天或者累计旷工7天不享受年终绩效奖金。

事假（国家规定的婚、丧、产、探亲、公休假除外）一天扣年终绩效奖金20元；超过3天的，从第4天开始每天扣年终绩效奖金30元。全年事假超过30天的，不享受年终绩效奖金。

病假（国家规定的婚、丧、产、探亲、公休假除外）一天扣年终绩效奖金10元；超过7天的，从第8天开始每天扣年终绩效奖金15元。

第九条新参加工作员工薪酬标准。原则上，高中、中专、中职毕业生新参加工作的，对应f4业务员四级；大专、高职毕业生新参加工作的，对应f2业务员二级；本科毕业生新参加工作的，对应e3业务主管**；硕士以上毕业生新参加工作的，对应d2业务经理二级。

第十条有工作经验调入本公司的，其薪酬待遇对应层级视具体情况确定。

第十一条试用期薪酬：员工在试用期间，按其职务和岗位对应的层级的基本薪酬的80%发放，其他薪酬一般不得享受；试用期满，经考核合格后，从考核合格后的次月起发给全额薪酬。

第三章附则。

第十二条公司工资计算期间，一年为12个月，一个月为21天。

第十三条本办法由公司办公室负责解释。

第十四条本办法自年月日起执行。