终端薪酬管理暂行规定

关于直营终端薪酬暂行规定说明。

—请各部门按照该暂行规定执行薪酬。

第一条目的。

为完善和规范直营部终端薪酬管理，建立分类专卖店体系下激励性薪酬体系，实现根据岗位价值及贡献进行劳动分配的薪酬管理原则，拟订本暂行规定；

第二条适用范围。

该暂行规定规定适用于终端店铺分级、薪酬核定、薪酬计算等管理活动；本办法实施范围和对象为直营终端店长、店助、导购；

第三条执行时间。

该暂行规定从2023年11月1日开始执行；

第四条内容。

4.1 终端店铺分级原则。

4.1.1根据店铺年度销售进行店铺分级（初定时可根据店铺具体的成本、形象、口岸等因素进行微调），所有品牌按照统一标准执行；

4.2店铺分级考核原则

4.2.1店铺等级以6月自然月为一个考核周期，当年3月-8月为第一考核周期，占年度考核比例44%；当年9月-次年2月为第二考核周期，占年度考核比例56%；（此比例按照2023年数据统计计算）,新开店级别核定按照新店的盈亏平衡点销售为初始评级标准。

4.3店铺升级与降级申报

4.3.1每年3月20日和9月20日前财务部负责核算和评定各直营店铺等级并报备各品牌经理，若未及时或者未报备，所造成的损失由财务部相关人员全权负责；

4.4 店铺分级标准。

4.5 底薪标准。

4.5.1 徕络各品牌终端店铺员工实行保底薪酬原则，导购、店助个人任务达成率60%一下无提成，店长店铺任务达成60%一下无提成；连续两个月店铺排名垫底的员工（达成个人任务80%以上，试用期员工除外），基本工资降500元，次月个人销售部垫底后恢复原薪资；地级市和县级市直营店员工底薪降低300元；

4.5.2店长底薪中职务薪资为绩效工资，按照每月评定表得分核算；

4.5.3 1、专店补贴是对公司专卖店员工的补贴； 2、工龄工资按照在公司转正后的工作年限计发；3、专员补贴需考核合格后每月配发；

4.5.4 当月全勤奖必须是当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖；按照公司要求淡妆上岗，公司给予形象补贴；

4.5.5 店长根据所在店铺等级给予每月星级店铺补贴，★店铺100元/月，★★店铺200元/月，★★店铺300元/月，★★店铺400元/月；

4.6 提成标准。

4.6.1 各店铺店长提成为店铺整体提成；各店铺导购、店助提成为个人销售提成；

4.6.2 ★ 级店铺店员/店助提成标准。

4.6.3 ★ 级店铺店长提成标准。

4.6.4 ★ 级店铺店员/店助提成标准。

4.6.5 ★ 级店铺店长提成标准。

4.6.6 ★ 级店铺店员/店助提成标准。

4.6.7 ★ 级店铺店长提成标准。

4.6.8 ★ 级店铺店员/店助提成标准。

4.6.9 ★级店铺店长提成标准。

4.7关于提成的其他规定。

4.7.1 店铺当月销售平均折扣高于8折按照提成标准按现有标准100%执行；

4.7.2 店铺当月销售平均折扣低于8折高于6折提成标准按现有标准相应系数的80%执行；

4.7.3 店铺当月销售平均折扣低于6折提成执行2%；店长按照0.7%执行；

4.8 奖金。

4.8.1 品牌每月评选个人销售达成率超出店铺达成率最多的“超级卖手”，获得500元现金奖励并在工资中体现，直营店1-19个，评选1名，直营店20-29家，评选2名，直营店30个以上，评选3名；

董事长总经理财务：

人力中心。2023年10月31日。