期末考试《绩效与薪酬管理》（a卷）
一、单项选择题（每小题2分，共30分，请将答案填写在下面的**内。）
1．（ 是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。
a．职务定位 b．工作调查 c．岗位设计 d．工作分析。
2．通过调查者直接参与某一岗位的工作，从而细致、深入、全面地体验，了解和分析岗位特征及岗位要求的方法是（ ）
a．观察法 b．问卷法c．参与法 d．面谈法。
3．工作分析是组织制订报酬方案的重要依据，原因是通过工作分析可以（ ）a．确定工作的相对价值b．评估各职位的工作负荷是否均衡c．确定培训需求d．检查各职位之间的工作内容是否重复4．( 是指在整个绩效考核期间，上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。
a．绩效计划 b．绩效考核 c．绩效反馈 d．绩效沟通。
5．绩效考评的内容一般包括三个方面，即（ ）
a．业绩考评、目标考评、能力考评b．目标考评、能力考评、态度考评。
c．业绩考评、能力考评、态度考评d．目标考评、业绩考评、态度考评。
6. 如果员工的业绩呈偏态分布，则( )不适宜运用。
a. 强制分布法 b．行为定点量表法 c．关键实践法 d．排序法。
7．( 是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
a. 关键事件法 b．行为观察法 c．行为观察量表法 d．行为定点量表法。
8．在3600考核当中，一般而言，上级主管的考核所占权重为（ ）
a. 10b．20c. 20%-30d. 60%-70%
9．（ 是指从绩效计划、评价的具体实施、信息反馈、总结和改进工作的全部过程活动。
a．绩效评估 b．绩效管理 c．绩效考核d．绩效评价。
10．反映企业支付薪酬的内部一致性的主要是( )
a. 薪酬数量 b．薪酬结构 c. 薪酬水平d．薪酬形式。
11．带薪休假属于（ ）
a. 工资b. 奖金c. 补贴d. 福利。
12．十一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬。
a. 150b. 200c. 300％ d. 400％
13．某公司为高层管理人员购买住房，这属于（ ）
a．全员**利 b．特殊福利 c．困难补助 d．岗位津贴。
14．在（ ）模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。
a．高差异 b．高弹性 c．高稳定 d．折中。
15．员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
a．浮动工资 b．固定工资 c．基本工资 d．岗位工资。
二、名词解释（每题4分，共20分）
1．因素评定法。
2．近因效应。
3．判断型考核。
4.考绩的效度。
5．职位薪酬体系。
三、简答题（每题6分，共30分）
1．影响绩效考核效果因素有很多，就考核者心理、行为方面而言，有哪些因素？
2．关键绩效指标的确立原则有哪些？
3．改进绩效的流程有哪些？
4.薪酬管理的影响因素有哪些？
5. 规划与管理员工福利时，应遵循哪些原则？
四、设计题（每题20分）
东莞某酒业****是一家酒类产品经销商，公司年销售额800万元，有各类。
员工15人。公司专营包含国酒、保健酒、锦绣东方、小幸福、葡萄酒、啤酒等酒类产品。为扩大市场、提高销售额，现公司从广东白云学院招聘了一批应届毕业大学生（专科）作为新业务员。
这些业务员将被派往广州地区。请为该公司设计这批业务员岗位的薪酬水平和结构。并说明你的设计理由。
（未说明理由者，本题最多只能得10分）。
绩效与薪酬管理B卷
期末考试 绩效与薪酬管理 b卷 一 单项选择题 每小题2分，共30分，请将答案填写在下面的 内。1.是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务 责任 权力以及在组织中其他岗位关系的过程。a 工作评价 b 工作设计 c 工作分析 d 工作描述。2.通过调查者直接参与某一岗位的工作，从而细致...
绩效与薪酬管理B卷答案
五 论述题 共1题，共15分 如何设计一套好的福利制度。要点 福利与福利制度？3分 当今社会，不同员工会有不同的需求和爱好，传统的福利制度已不能满足需要，人力资源部门就要提供多样化的福利项目，使福利的效用最大化，以最终实现薪酬管理的支持和激励功能。4分 根据企业特点选择合适的类型 根据企业战略，企业...
绩效与薪酬管理
宿舍管理员职位的年度绩效考核方案。云南师范大学商学院。1 考核目的。绩效考核从本质上讲，是一种控制 监督 检查的手段，同时也是一种激励手段，它具有控制和激励的双重身分。企业之所以进行绩效考核，是使企业更有效的可持续健康发展。从战略层面，绩效考核对于员工的行为具有很强的导向作用。企业可以将公司的战略目...