期末考试《绩效与薪酬管理》（b卷）
一、单项选择题（每小题2分，共30分，请将答案填写在下面的**内。）
1.（ 是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。
a．工作评价 b．工作设计 c．工作分析 d．工作描述。
2. 通过调查者直接参与某一岗位的工作，从而细致，深入，全面地体验，了解和分析岗位特征及岗位要求的方法是（ ）
a．观察法b．问卷法 c．参与法 d．面谈法。
3．工作分析是绩效考核的重要依据之一，原因是通过工作分析可以（ ）
a．评估各职位的工作负荷是否均衡
b．形成工作说明书，明确工作的基本职责要求。
c．确定工作的相对价值。
d．检查各职位之间的工作内容是否重复。
4．绩效不具有下列哪一属性？（
a．多维性 b．单一性c．动态性 d．多因性。
5．绩效的优劣要受多种因素的影响，如（ ）是员工的主观性影响因素。
a．激励、环境 b．激励、技能 c．技能、环境 d．个性、动机。
6. “干出了什么”是（ ）主导型。
a．品质b．专业c．行为d．效果。
7. 对被考核者分别进行比较，从每一对被考核者中比较出哪个优、哪个劣，最后汇总和计算出整体的比较考核结果。这种方法是 (
a. 配对比较法b．人物比较法
c. 排序法d. 强制比较法。
8．在3600考核当中，一般而言，同级考核所占权重为（ ）
a. 10b．20c. 20%-30d. 60%-70%
9．（ 不属于人力资源部的职责。
a. 设计、试验、改进并完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。
b．认真执行绩效管理制度，起到示范作用。
c. 对企业所有员工的绩效实施考评。
d. 收集反馈信息，提出绩效管理改进方案和措施。
10．影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）
a. 劳动绩效b．工会的力量
c. 工作条件d. 员工的技能。
11．实际工资等于（ ）
a. 货币工资/产品**b．货币工资/员工生活**指数。
c. 货币工资*员工生活**指数 d. 货币工资*产品**。
12．反映企业支付薪酬的外部竞争性的主要是( )
a. 薪酬数量 b．薪酬结构 c. 薪酬水平 d．薪酬形式。
13．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
a. 150b．200％ c. 300d．400％
14．根据员工完成工作的时间来支付相应的薪酬的是 (
a．岗位工资制 b．资金制 c．津贴制 d.计时工作制。
16．（ 是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
a．工作岗位分析和岗位评价 b．应聘者的员工素质和能力
c．企业薪酬制度结构的确定 d．制定薪酬等级与薪酬标准。
二、名词解释（每题4分，共20分）
1．岗位评价。
2．晕轮效应。
3．考核的信度。
4．薪酬体系。
5．企业年金计划。
三、简答题（每题6分，共30分）
1.为确保考核的有效性，考核中应遵循哪些原则？
2.360度考核的有哪些优缺点？
3.绩效管理的基本流程有哪些？
4．薪酬管理的基本内容有哪些？
5．建立职位薪酬体系的步骤有哪些？
四、设计题（20分）
请就一个你比较熟悉的工作岗位，例如销售、教师、司机、清洁工、保安、教。
务员、宿管员、辅导员等，设计一张考核表（草案）。
说明：该考核表主要用于直接上级考核。
要求：考核表（草案）应体现考核的主要内容，考核内容要较为全面、系统；指标要清晰、可衡量；标准与权重的设计基本合理，指标应体现以量化为主、定性为辅；考核表中其它项目要全面，符合考核需要。
绩效与薪酬管理B卷答案
五 论述题 共1题，共15分 如何设计一套好的福利制度。要点 福利与福利制度？3分 当今社会，不同员工会有不同的需求和爱好，传统的福利制度已不能满足需要，人力资源部门就要提供多样化的福利项目，使福利的效用最大化，以最终实现薪酬管理的支持和激励功能。4分 根据企业特点选择合适的类型 根据企业战略，企业...
绩效与薪酬管理A卷
期末考试 绩效与薪酬管理 a卷 一 单项选择题 每小题2分，共30分，请将答案填写在下面的 内。1 是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。a 职务定位 b 工作调查 c 岗位设计 d 工作分析。2 通过调查者直接参与某一岗位的工作，从而细致 深入 全面地...
绩效与薪酬管理
宿舍管理员职位的年度绩效考核方案。云南师范大学商学院。1 考核目的。绩效考核从本质上讲，是一种控制 监督 检查的手段，同时也是一种激励手段，它具有控制和激励的双重身分。企业之所以进行绩效考核，是使企业更有效的可持续健康发展。从战略层面，绩效考核对于员工的行为具有很强的导向作用。企业可以将公司的战略目...