光盘目录。
第1部分书中的文案和表单。
1. 1.2.1绩效管理制度范本（一）
2. 1.2.2绩效管理制度范本（二）
3. 1.2.3 绩效管理制度范本（三）
4. 1.2.4 绩效考核风险防范。
5. 1.2.5 绩效管理制度员工沟通样本6. 2.2.1 关键绩效指标的测定。
7. 2.2.2 绩效管理范本——财务部。
8. 2.2.3 关键绩效管理范本——人力资源部门。
9. 2.2.4 绩效管理范本——市场管理人员。
10. 2.2.5 绩效管理范本——财务部。
11. 3.2.1平衡计分卡财务指标范本。
12. 3.2.1 平衡计分卡客户指标范本。
13. 3.2.3 平衡计分卡内部流程指标范本。
14. 3.2.4 平衡计分卡员工成长和创新方面指标。
15. 3.2.5 战略管理部门平衡计分卡范本。
16. 3.2.6 战略管理岗位关键绩效指标样本。
17. 3.2.7 市场管理部门平衡计分卡范本。
18. 3.2.8 市场管理岗位的关键绩效指标样本。
19. 3.2.9 销售管理部门的平衡计分卡范本。
20. 3.2.10 销售管理岗位的关键绩效指标样本。
21. 3.2.11 财务管理部门的平衡计分卡范本。
22. 3.2.12 财务管理岗位的关键绩效指标样本。
23. 3.2.13人力资源管理部门的平衡计分卡范本。
24. 3.2.14 人力资源管理岗位的关键绩效指标样本。
25. 3.2.15 行政管理部门平衡计分卡范本。
26. 3.2.17 生产管理部门平衡计分卡范本。
27. 3.2.18 生产管理岗位的关键绩效指标样本。
28. 4.1.3 各岗位综合能力素质要求范本。
29. 4.1.5各个部门专业能力素质范本。
30. 5.3.
1绩效考核中客户满意度调查问卷样本（证劵企业）31. 5.3.
2 绩效考核中客户满意度调查问卷样本（教育培训企业）32. 5.3.
3 绩效考核中部门协作满意度调查问卷样本。
33. 5.2.4 绩效考核中员工满意度调查问卷样本。
34. 5.3.5绩效考核的360°评估员工调查问卷样本。
35. 5.3.6 员工绩效发展表（模板一）36. 5.3.7员工绩效发展表（模板二）37. 5.3.8 关键绩效指标设定评估表。
38. 5.3.9 绩效目标管理进度表。
39. 5.3.10 绩效考核会议记录。
40. 5.3.11 绩效面谈记录表。
41. 5.3.12 员工考核记录汇总表。
42. 5.3.
13 员工月度评估表（包含自我鉴定）43. 6.2.
1 薪酬管理制度样本（一）44. 6.2.
2 薪酬管理制度样本（二）45. 6.2.
3 薪酬管理风险防范。
46. 7.2.1 岗位评估体系样本（一）47. 7.2.2 岗位评估体系样本（二）48. 7.2.3 薪酬市场调查报告样本。
49. 7.2.4 薪酬体系设计方案样本（一）50. 7.2.5 薪酬体系设计方案样本（二）51. 8.1.3 技能工资设计样本。
52. 8.1.4 绩效工资设计样本。
53. 8.1.6 综合结构工资设计样本。
54. 8.1.7 工资体系设计方案样本。
55. 8.2.3 津贴制度样本。
56. 8.2.4 奖金制度样本。
57. 8.3.3 福利制度样本（一）
58. 8.3.4福利制度样本（二）
59. 8.4.2 员工持股计划样例。
60. 9.1.
3 高层管理人员薪酬设计方案（一）61. 9.1.
3 高层管理人员薪酬设计方案（二）62. 9.2.
2 销售人员薪酬设计方案样本。
63. 9.3.2 员工计件工资制度样本。
64. 9.3.3 员工计时工资制度样本。
65. 9.4.2 新进员工薪酬制度样本。
66. 9.5.2 员工加班薪酬制度设计样本。
67. 9.5.3 员工休假薪酬制度样本。
68. 9.5.5 海外派遣员工薪酬制度样本。
69. 9.5.6 本国异地员工薪酬制度样本。
70. 10.2.1 薪酬满意度调查表。
71. 10.2.2 薪酬调整制度样本。
72. 10.2.3 薪酬调整方案样本（一）73. 10.2.4 薪酬制度水平调整。
74. 11.2.1 岗位薪资登记表。
75. 11.2.2 工资明细单。
76. 11.2.3奖金核定表。
77. 11.2.4 薪酬变动通知单
78. 11.2.5福利/补助金申请表。
79. 11.2.6 提薪申请表。
80. 11.2.7 薪酬变动审批表。
第2部分与绩效薪酬相关文案和表单。
1 工作岗位信息调查问卷。
2 员工休假考勤制度。
3 某公司考勤制度。
4 人事部部长岗位职责。
5 人事主管岗位职责。
6 销售人员绩效奖金发放办法。
7 员工奖励与惩罚条例。
8 员工绩效考评管理办法。
9 绩效考评制度。
10 考核制度。
11 某it企业薪酬制度。
12 员工工资制度。
13 暂借款管理办法。
14 职工奖惩条例。
15 职员退职金给付规则。
16 员工满意度调研问卷。
17 某公司员工惩罚通知单。
18 某公司员工季度绩效考核表。
19 部门工作综合测量表。
20 部属行为意识分析表。
21 例会主题检查表。
22 业务处理表。
23 定期考绩汇总表。
24 个人绩效考核评价表。
25 公司部门中层领导年度工作考核表。
26 管理才能考核表。
27 管理人员入职测评分析。
28 管理人员升迁计划表。
29 管理人员考核表。
30 技术人员能力考核表。
31 绩效考核面谈表。
32 间接员工绩效考核表。
33 经理人员综合素质考核表。
34 面谈构成表。
35 面谈记录表。
36 年度考核记录表。
37 普通员工服务成绩考核表。
38 普通员工考核表。
39 人事考评表。
40 软件工程师工作态度考评表。
41 软件工程师考评表。
42 软件工程师日常工作考评标准。
43 生产部门业务能力分析表。
44 试用员工考核表。
45 提高能力对策表。
46 相互评价表。
47 业务能力规定表。
48 业务人员考核表。
49 营销类岗位绩效考核内容与标准。
50 营销人员能力考核表。
51 员工出勤记录表。
52 员工考勤记录（二）
53 职员签到簿。
54 标准作业时间评定表。
55 部门工作综合测量表。
56 采购、营销工作业绩考评表。
57 营销系统工作绩效考核表单。
58 定期考绩汇总表。
59 岗位职务说明书。
60 工作计划表。
61 工作成果周报表。
62 工作效率及工时月报表。
63 关键绩效考评指标分解表。
64 管理人员的人事考核表。
65 管理员工考核表。
66 行政中心考核表。
67 技术单位的人事考核表。
68 绩效考核面谈表。
69 绩效考核申述表。
70 奖惩申报表。
71 各种考核表范例。
72 绩效考核总表。
73 年度考核表。
74 平时成绩记录表。
75 人事管理业务评价表。
76 人事考评表。
77 人员增补申请表。
78 试用员工考核表。
79 违规过失处分单。
80 营销员工业绩评价表。
81 职员品行考评表。
82 中层经理绩效评价表。
83 中高层经理绩效评价表。
84 重要任务考评表。
85 自评表。
86 自我报告书。
87 自我鉴定表。
88 总务部门业务能力分析表。
89 变更工资申请表。
90 工资登记表。
91 工资扣缴表。
92 计件工资计算表。
93 加班申请单。
94 件薪核定通知单。
95 津贴申请单。
96 岗位分类表。
97 岗位等级表。
98 奖金系数换算表。
99 年工资**使用计划表。
100 人员出勤表。
101 生产奖金核定表。
102 操作员奖金分配表。
103 间接人员奖金核定表。
104 主管助理人员奖金核定表。
105 工作奖金核定表。
106 利润中心奖金分配表。
107 员工抚恤金申请表。
108 员工工资调整表。
109 员工工资职级核定表。
110 员工工资职级设计表。
111 员工奖惩月报表。
112 员工薪金单。
绩效与薪酬管理
宿舍管理员职位的年度绩效考核方案。云南师范大学商学院。1 考核目的。绩效考核从本质上讲，是一种控制 监督 检查的手段，同时也是一种激励手段，它具有控制和激励的双重身分。企业之所以进行绩效考核，是使企业更有效的可持续健康发展。从战略层面，绩效考核对于员工的行为具有很强的导向作用。企业可以将公司的战略目...
绩效与薪酬管理
在很多企业，实施绩效考核的主要目的是为了使薪酬更加公平，更加具有激励性。鉴于此，绩效考核的结果如何与薪酬管理有效挂钩，如何使绩效考核的结果成为薪酬变动的依据成为管理者关心的核心问题。而这个问题恰恰是困扰管理者已久的问题。说道底就是如何通过绩效考核使年终的涨薪变的自然，没有争议，又能使绝大多数满意的问...
绩效与薪酬管理
第一章。1 请用马 需要层次理论阐明内在薪酬的必要性。1 马 需要层次理论包括生理需求 安全需求 爱和归属感 尊重 自我实现。2 每个人在不同的阶段都有一个主导需要，主导需要是在变化的，主导有低层次向高层次发展。3 主导需要影响人的行为，当前主要需要得到满足，会向更高需要发展。内在薪酬包括职业性奖励...