第二章薪酬总额。
第一节薪酬调查。
五、外部薪酬调查。
2.行业薪酬调查表。
行业薪酬调查表。
调查人： 调查日期： 年月日至年月日。
填表说明：本**用于外部薪酬市场调查。
3.区域薪酬调查表。
区域薪酬调查表。
调查人： 调查日期： 年月日至年月日。
填表说明：本**用于外部薪酬市场调查。
六、内部薪酬调查。
1.薪酬满意度调查问卷。
第三章薪酬的组成。
第一节基本工资。
四、绩效工资相关表单。
1.员工绩效评价表(一)
姓名部门岗位评价日期：
2.员工绩效评价表(二)
评语： 评价者：
3.员工绩效评价表(三)
*注：本表为360度绩效评价表。
第三节奖金。
五、奖金管理相关表单。
1.员工奖金核定表(示例)
2.员工业绩奖金核定表(示例)
3.部门业绩奖金核定表(示例)
第四节津贴。
四、津贴管理相关表单。
1.申领生育津贴人员信息登记表(示例)
2.参保职工生育津贴支付月报表。
现代企业薪酬管理
宽带薪酬，作为当今美国极为盛行的一种现代薪酬模式，最早由美国国家海军于1980年在其中国湖示范项目中首次创立。1989年，通用电气公司作为全国首家企业开始适用。随后，多家企业及公共机构开始采用宽带薪酬。截止2005年，美国 财富 500强中有60 的企业使用了宽带薪酬。如今。采用宽带薪酬的机构仍在持...
现代企业薪酬管理讲座
薪酬问题是人类社会自私有化产生以来，劳动力市场和人力资源管理的核心问题之一，它常常涉及劳资双方 用人单位 市场 和社会等各方面，对宏微观经济发展都有重要影响，但是，这种影响却是千变万化的。通常，一个组织为了保持竞争力，必须对那些为其主要目标的实现而必须的行为结果支付薪酬，为了决定有效的薪酬，必须考虑...
现代企业薪酬管理初探
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