一、指导思想。
为进一步调动广大教职工的积极性，提高其工作效率，继而提高我校教育教学质量，按照人事制度改革的精神，学校现决定在总体调控的基础上充分发挥激励作用，鼓励多劳多得，特制定本方案。
二、基本原则。
1、本应提取个人工资总额30%浮动作为校内劳务工资的一部分，根据我校目前情况，经研究暂不从工资总额中提取浮动金，校内劳务工资全部由学校自筹解决。
2、本方案只针对现阶段课程设置和课时量，三、适用范围。
1、本校在岗的教职工。2、从外单位借调人员。3、返聘教师。
四、补助类型。
校内劳务补助分为课时补助、职务补助、岗位补助、附加补助、奖励方案等五大类。教师享受课时补助，干部享受职务补助，职工享受岗位补助，有突出贡献的教职工享受奖励奖金，其他情况享受附加补助。
五、补助标准。
一）课时补助标准。
1、高考学科课时补助基数200元。备课每节5元，非高考学科备课4元/节；上课每节8元/节；作业（高考学科）6元/节；早、晚自习10元/节。全校体育主教练5人，音、美专业教师每年级一人，音、美专业课按13元/节计算，体育主教练按8元/节计算。
2、周课时按5天总课时计算，月课时数按4.5周计算。
3、实验班高考学科（分科前语、数、外、理、化）课时按乘1.2的系数计算。带过实验班的教师优先参与学科带头人、学科骨干、优秀教师等的评选。（含初中班）
4、课时补助乘职称系数计入劳务补助工资总额。各职称系数为：初级（含新聘教师）1.0，中级1.05，高级1.1，特级1.15。
5、高三教师课时劳务费补贴8%。（含初三语、数、外、理、化、政、史，含高三初三班主任）
二）岗位补助标准。
1、职工工作足量（各处室核定），按每人月补助基数550元乘以等级系数（高级1.2，一级1.1，二级及以下1.0）计算。
2、实验教师按600元乘以相应职称系数（高级1.2，中级1.1，初级1.0）计算。
3、信息技术教师按岗位（含维修工作量）课时补助计发劳务补助。各岗位课时补助标准如下：网络管理、**技术、音频技术、**技术6课时/周，数据处理7课时/周，场馆管理4课时/周，器材管理2.
5课时/周。
4、音、美专业教师（每学科每年级各1人）、体育主教练（共5人）按14课时/周（高三按16课时/周）计发劳务补助。
三）职务补助标准。
1、场馆负责人每月补助100元，工会组长每月补助120元。
2、党支部书记、备课组长每月补助150元，学科组长每月补助200元。
3、不带课校级正副职不高于带课的校级干部的最低数x;不带课中层正职为x-400，副职为x-600。
4、个人劳务费不超过2900元，任课教师劳务费不低于处室人员。
5、副校级兼课按每周14课时、中层正职兼课按每周11课时、中层副职兼课按每周8课时计发劳务补助工资。
6、班主任每周补贴7课时，实际补贴按政教处考核分级发放（不超过班主任津贴总额）。
7、多职者只计算前三项职务，把各种职务补助由高到低排序，最高职补助全额，后面两职务依次按%累计发放。
四）附加补助标准。
1、各种补贴课时和经教务处安排的临时代课、教科处安排的研究课、活动指导课按20元/节计算。
2、数、理、化、生、信等的竞赛辅导课按30元/节补助，由教科处制订方案实施。
3、学校“青蓝工程”安排的师徒结对中师傅完成相应工作的，每月补贴120元钱。
4、体育教师组织早锻炼、课间操、课外活动等按每周3课时折算（体育老师早锻炼、课间操、课外活动必须到位）。
5、**辅导学生人数15人以下按100元/月补助，达20人以上（含20人）按200元/月补助。美术教师面批作业次数每月达5次按100元/月，10次以上（含10次）按200元/月补助。
6、老教职工补贴标准：年满45周岁的女教师和年满50周岁的男教师每月补贴180元；年满50周岁的女教师和年满55周岁的男教师每月补贴260元；女职工45周岁、男职工50周岁补贴其劳务费的10%，女职工50周岁、男职工55周岁补贴其劳务费的20%。
六、补助扣发标准。
1、请病、事假扣发请假期间的放劳务（每月按二十二天计算）。
2、在校级以上的考试中请假（含病假，不含公假、法定假）扣发当天的劳务费，老教师（女45岁以上，男50岁以上）例外。
3、法定休假（婚假、产假、护理假、节育假、丧假）休息期间不扣发校内劳务工资，假期提前上班按加班增发校内劳务补助，标准为30元/天。
4、离岗学习：凡经学校选送离岗半年以上学习进修的干部职工，按每月300元标准计发劳务补助工资，教师短期考察完成核定课时不扣发，未经学校批准离岗者，按旷工论处。
5、音、体、美专业老师带学生外出学习培训，**、美术必须向教务处，体育向政教处提出申请，最后报学校审批同意，否则对专业老师作旷工论处。
6、旷工：教师每缺课一节（含早晚自习），扣发500元；职工无故缺勤一天扣发100元。无故不参加学校、年级、处室、备课组例会，政治学习者每次扣劳务工资200元。
迟到早退、上课接听手机以及违反课堂规范的行为，每次扣款200元，行政干部加倍扣款。
7、违反党和国家政策法令，违反劳动纪律以及学校规章制度，除按国家有关政策法令处罚外，另视情节轻重、认错态度好坏给予一定的经济处罚。
七、补助计算及发放办法。
1、计算公式：
个人劳务费=[(平班备课数×5+实班备课数×5×1.2+非高考备课数×4+平班上课数×14+实班上课数×14×1.2+非高考上课数×8+体育拆算课时3*8)×职称×高三1.
08+音美专业课时×13+体育训练课时×8+早晚自习数×10+补贴课时×20]×4.5+岗位津贴(行政职务课时数×20×4.5+班主任课时×20×4.
5+学科长200+备课长150+书记150+工会120+带徒120+场馆负责人100)+音美作业补贴+老龄补+基数200
说明：1)多职岗位津贴只算前三职，由高到低分别乘以%.
2)同年级同学科平行班实验班备课只算实验班备课时。
2．班主任劳务补助工资由政教处按考勤考核情况分等级造好表，于每月2日上交教务处。
3、病假、事假，按实际请假天数，在当月劳务补助中扣除（处室人员请假天数由处室主任于每月2日前书面上报教务处，教师请假天数以上交教务处的书面假条为准）。
5．教务处每月6日前将上月教师和职工劳务补助造好，财务室于10前发放到人。
八、本方案从**年9月1日起执行，解释权属校长办公会。
劳务补助工资方案试行
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试行工资方案
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工资方案 工资方案说明
工资方案。方案一。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案二。一 员工类别。类 副经理及以上职位。类 副经理及以下。二 工资构成。三 计算方式。方案三。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案四。一 员工...