（讨论稿）
为充分调动高三教师的工作积极性、促进团体合作，体现多劳多得、优质优酬，促进高考多出人才，出好人才，特制定本奖励方案。
一、指导思想。
1、团队奖励为主原则：以年级总目标，班级分解目标，学科总体状况三个层面进行团队考核，以鼓励团队合作，促进总体成绩提升。
2、个体奖励为辅原则：为促进个体努力，对取得优秀教学成绩的教师，备课组长和班主任单独进行奖励。
三、奖励细则。
一）高考目标：
二）奖励总额：
2012届高考奖金总额投放方法如下，以其最佳方案予以奖励。
1、在2023年高考中，若有文化总成绩达一本线，人均奖励7000元。
2、按高考成绩在农村普高中占位而定。
若占第一位，人均奖励7000元，若占第二位，人均奖励6000元，若占第三位，人均奖励5000元，若占第四位，人均奖励4000元，若占第五位，人均奖励元。
三）奖金分配方案。
1、过程奖。
过程奖是从高考奖金总额中直接拨出，过程奖按每人1000元发放，分两次即元月调考和2023年3月调考后，按成绩发放，每次每人500元。
2、班级任务奖。
按年级总上线人数平摊，然后乘以该班的上线人数，即为班级任务奖。
3、学科奖。
单科成绩在农村普高中综合占位第。
一、二、三、四名，奖励该学科备课组长600元，500元，400元，200元。奖励该学科组教师500元，400元，300元，100元。
学生单科成绩进入全县前十名奖励该科任教师1000元。（综合学科按3人均分）
4、超标奖。
按班级分解目标为依据，文化上线每超过一个二本奖励该班2000元，文化上线每超过一个三本奖励该班1000元。（普通班每人按1.5计）
5、特殊贡献奖。
特殊贡献奖是针对艺体类专业考生单独从高考奖金总额中直接划拨的：①体育专业：体育教练奖励为400n+200x（n为双上线人数，x为单上线人数）若双上线达一本线，则按 1000元/人单独进行奖励，奖励该班科任教师500元/人②艺术专业：
在专业上线的情况下，若文化达一二线，奖励该班班主任300元/人，奖励该班科任教师200元/人，若文化达三本线，奖励该班班主任200元/人，奖励该班科任教师100元/人。
6、管理奖。
全体行政成员：由学校单独列支核算。
班主任管理奖：
年级主管及蹲年级领导管理奖：按学校高考成绩在农村普高中的综合占位而定。
若占第。一、二、三、四、五名主管享受班主任管理奖平均数的130%，120 %，110100 %，80%。
7、基础奖。
总额奖金减去过程奖、班级任务奖、学科奖、超标奖、特殊贡献奖及管理奖后余额作为基础奖，然后按总人数平均分配到各科任教师。
说明：本方案解释权属校行政组，一经讨论通过，将坚决执行。
高三年级组。
2019届高考奖励方案
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06届高考奖励方案
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