届高考奖励方案

屏边民族高级中学2017届高考、中考奖励办法。

讨论稿）为了调动教师的工作积极性、主动性，增强工作责任心和责任感，提高教师的竞争意识及我校高中、初中教育教学质量，为国家输送更多的优秀人才，特制定高考、中考奖励办法。具体奖励办法如下：

一、高考集体奖。

1、获“红烟桃李奖”，1人奖励年级组6000元，以此类推，不封顶。

2、上重点院校录取线（一本），1人奖励年级组1500元，以此类推；上二本录取线1人奖励年级组500元，以此类推；上三本录取线1人奖励年级组300元，以此类推；上专科线的1人奖励年级组100元，以此类推。

3、突破目标奖励。

一本目标数为3人，每突破1人，一本奖励基数增加500元，以此类推(注：例如：有4个一本，每人奖励2000元，总奖励8000元，但达不到3人，基数不变)；二本目标数40人，每突破1人，二本奖励基数增加100元(注：

例如：有41个二本，每人奖励600元，总奖励24600元，但达不到40人，基数不变)，以此类推；三本目标数45人，每突破1人(，三本奖励基数增加50元，以此类推(注：例如：

有46个三本，每人奖励350元，总奖励16100元，但达不到45人，基数不变)。

4、未完成目标数的措施。

一本目标数未完成1人，集体奖减500元，二本目标数未完成1人集本奖减100元，三本目标数未完成1人减50元，以此类推。

集体奖的分配方案，由年级组认真讨论提出方案，报学校审批后方可执行，分配时主要考虑上文化课教师的成绩，适当考虑其所教年限及是否任班主任等情况。信息技术、通用技术、心理健康教师享受获奖教师最底奖的二分之一。总之，尽可能做到公平合理。

二、高考任课教师个人奖。

1、任课教师所教学生有1人获“红烟桃李奖”，语、数、外每师奖2500元，综合科每师奖2000元，以此类推，不封顶。

2、平均分奖。

上实验班级（实验班），以当年全省高考平均分为标准，每上升0.1分每人奖励10元（综合科目不分开计算），以此类推，不封顶。

上普通班级（平行班），以我校当年高考平均分为标准，每上升0.1分奖励10元（综合科目不分开算），以此类推，不封顶。

3、及格率奖。

上实验班级（实验班），以当年全省高考及格率为标准，每上升1个百分点，奖励30元（综合科目不分开计算），以此类推，不封顶。

上普通班级（平行班），以我校当年高考及格率为标准，每上升1个百分点，奖励30元（综合科目不分开计算），以此类推，不封顶。

4、培优奖。

实验班百分等级90%以上、普通班级百分比80%以上，每生每师奖励400元。

5、体育、艺术类教师奖励。

以考生参加专业资格考试合格人数给予奖励，考生专业资格考试合格的，每人奖励320元，不封顶。担任体育、艺术类课程的教师不再参与集体奖分配。

三、中考奖。

1、集体奖。

包括本届所有参加学业水平考试学科的教师）

1）初三学业水平测试排名本县第一名奖励3000元，第二名奖励2000元，第三名奖励1000元，第四名-第十名每生奖励500元。

2）初三综合考核全县第一名奖励3000元。

集体奖的分配方案，由年级组认真讨论提出方案，报学校审批后方可执行，分配时主要考虑上文化课教师的成绩，适当考虑其所教年限及是否任班主任等情况。

2、个人奖。

1）学科综合排名全县第一（以教研室全县综合排名为准，同一学科多人上课奖金多人分）奖励教师800元。

2）信息技术正考合格率100%奖励300元。

3）体育考试满分率达100%奖励500元、达90%以上奖励300元。

四、高考、中考领导小组按奖金总额的15%另计进行奖励。

五、奖金、罚金的计算。

1、奖金和罚金分开计算，合并计发。

2、担任多个职务的，分开计算合并计发。

六、本方案由校长室负责解释。未尽事宜，由高、中考领导小组妥善解决。

屏边民族高级中学。