为了提高学校教育教学质量，树立质量立校的意识，建立合理中考奖励制度，体现多劳多得，优劳优酬的分配原则，调动广大教师的教学积极性。学校在xx年中考奖励方案的基础上，结合本校实际，特制定本中考奖励方案。
一、总体奖金档次。
1、今年中考成绩跟上一年相当的，总奖金控制在六万元左右；若成绩比上一年中考成绩有较大提高或下降的进行适当的浮动。
2、中考奖金由教科处按教师所得总奖分比例计算金额，其中学校管理为10%，其奖金由校长室根据实际工作情况给予奖励。
二、教师奖金分值。
按以下两种奖别计算：
1、学生上线奖。
、根据xx年高中科划定的分数线，本校学生上线情况，分xx中学自主招生上线生、xx中学公费生（不包括xx中学定向生）、一高公费生[包括xx中学定向生和择校生、一高公费生（不包括一高定向生和择校生）、正式师范类录取的学生]、公办普高公费生[包括一高定向生和择校生、二高和x中学公费生和以上学校的特长生等五档进行奖励。
、xx中学自主招生上线生每名奖任课教师xx分；x中公费生每名奖任课教师1500分；xx公费生每名奖任课教师600分；公办普高公费生每名奖任课教师300分。
、被xx中学、一高、二高和xx中学特长班和正式师范类录取的学生，其奖分按特长指导师和文化课任课教师2:1比例发放。被xx中学录取的特长生（公费下同），奖xx分；被一高录取的奖1000分，被二高和xx中学或正式师范类录取的奖600分。
、学生由于特长加分而被普高录取的，所增加的奖分全部奖给特长指导师。
、学生上线奖奖（金）分配如下：
科目语文数学英语科学社会体育**美术电脑班主任。
分值66673.510.350.350.353
2、区均比较奖。
、奖励范围：区均比较奖的核算科目为语文、数学、英语(包括口语)、科学、社会和体育；回乡报考的本校学生不参与区均比较奖核算。
、学科备课组奖：以本校中考各科的段平均分（以区教师发展中心公布为准）跟相应科区平均分相比较进行奖励。达到区平均分，奖九年级该科全体教师各300分，以后每超1%，另奖150分。
、个人教学奖：任课教师以所教学生的平均分为依据跟本学科区平均分相比较进行奖励。任教学生的平均分达到区平均分，奖该科任课教师各300分，以后每超1%，另加奖150分。
、区均比较奖按教师直接参与毕业班教学工作量的比例给分。兼任其他工作的教师的区均比较奖得分按下列办法折算：
个人得分=区均比较奖奖分×任教班级数÷普通教师任教班级数。
三、本方案使用说明。
1、xx中学、一高、二高和xx中学录取成绩以区高中科公布的分数线为准。
2、市内回乡报考的本校学生中考成绩证明必须在6月底由各班主任统一上交教科处，按成绩统计学生上线奖。回乡报考学生成绩不参加学校期终评比，但已经在本考点报名的，不参加考试者，原则上各科成绩按零分处理（已被重点高中自主招生录取的除外）。
3、中考奖金原则上由该班任教的。
九、八、七三年任课教师（班主任）按7：2：1比例分配（具体操作只能按该科九年级教师的总奖金的比例计算）。
4、本方案仅适用于xx年的学生学业考试（中考）。
5、对本方案中未明确规定的奖励细则，由学校行政会议讨论确定。
xx区xxxx中学校长室。
二oxx年三月xx日。
龙溪中学中考奖励方案 初稿
龙溪中考奖励方案 草案 为顺应2013年桃江县教育局中考政策的调整，进一步提高我校教育教学质量，充分调动教师的工作积极性，充分体现优教优酬 多劳多得。客观 公正 公平竞争的原则，并体现政策的科学性原则，现将2012 2013学年中考奖励方案 草案 公布如下 1 优生奖 学校规定桃江一中上线人数9人，...
中学2019届体育中考奖励方案
一 科任教师奖励办法 单位 元 1.基本奖金 每班基数为200元 备课组a率 c率超晋江线，各奖励备课组每师1000元 2.特别奖 备课组a率超晋江线3 各奖励备课组每师1500元 备课组a率超晋江线5 各奖励备课组每师2000元 3.中招体育考试及格率上榜晋江中考七率，各奖励备课组每师2000元 ...
2023年南嘴中学中考奖励方案
中考奖励方案。一 指导思想。为进一步提高教育教学质量，增强学校竞争和生存能力，调动教师的工作积极性，特拟定2017年中考奖励方案。二 任务目标 奖励办法。一 一中普通录取生 中考升学总目标 升入一中人数60人。学校将指标分解到各班，每班基本指标为15人，以一中发放录取通知书为准。15人 不含15人 ...