项目教学特色奖励方案（拟）
一、项目教学参与的各系部，每学期均可由学院提供500元资金支持。
需达到以下5点：
1、能根据学院教学的总要求，积极配合教务处工作，系部常年能够保持不低于一门项目教学课程；
2、系部有完善的系部内教师考核方案；
3、系部教师团结、能够集体备课、相互听评课；
4、每周定时召开系部例会，并有例会记录；
5、对学院领导及教务处提出的意见能够及时做出整改。
二、项目教学优秀系部1600元、1400元、1200元（每学期前三名）
需达到奖励一的条件及以下3点：
1、成立有系部项目教学团队且分工明确，本系部项目教学的教师参与率高；
2、系部有完整的项目教学课程设计及教案设计；
3、期目学院项目教学检查考核领导小组，对优秀系部申请的材料能够一致通过。
三、项目教学优秀系部，额外奖该系部主任500元、400元、300元（每学期前三名需达到以下4点：
1、能够带领本系教师，积极的通过各种（期刊，网络**、书本资料，相互讨论等）方式加强专业学习；
2、能够组织本系教师集体观摩 、讨论本系的项目教学课程；
3、能够督促本系部任课教师，做好学习待提高学生的转化工作并提供转化记录；
4、期末所在系部需评为项目教学优秀系部。
四、项目教学优秀教师600元、500元、400元（每学期前三名）
每一学期进行一次全院项目教学的教师优质课大赛：
1、教学课题的理论知识与实际技能能够紧密结合；
2、学生参与度高，教师在整个项目实施过程中，真正起到领导者及辅导者的作用。
3、教案设计清晰明了、结构完整；在平时的项目实施授课中确定有学生待提高学生，并有详细的转化材料。
五、学院项目教学教务管理奖。
1、能够按时、按量完成项目教学的各种督查任务；
2、学院定期有质量的开展“项目教学教师优质课竞赛”；
3、定期对各系部项目教学的进度进行跟踪、抽查；
4、做好各系部项目教学资料的整理汇总、分析、评比；
期末通过学院项目教学领导对教务管理工作的认定，及以上工作全部完成后，教务管理人员每人方可奖励600元。
附：《每学期项目教学——资金明细表》
附：我院项目教学实施计划。
03.12-03.18 方案讨论、听取意见并完善定稿。
03.19 全体教师学习《项目教学实施方案》
03.20-03.25 各系部项目教学开展课程申报审核并定稿。
03.26-04.01 各系部定稿《项目教学任课教师考核标准》及《项目教学各系部资金分配方案》
05.02 各系项目教学教案检查、系部上交项目教学开展总结。
05.06 各项目教学任课教师经验交流。
05.10 各项目教学任课教师教学期中总结。
06.01 各系项目教学期目考核。
06.20 各系项目教学系部期末总结及个人总结。
2023年我院项目教学实施计划表。
项目绩效奖励方案
1 项目奖励目的 为促进高绩效团队建设，提高公司项目产出绩效。2 适用范围 本办法适用于各条绩效线 综合线 党群人力线 生产线 研发销售线 3 参与绩效评比模块 需提前在公司备案 1 本年度完成的中小型企业相关类型的奖励资金 扶持资金 补贴资金 返回资金 免税项目等能够为公司增加新的经济 利润增长点...
特色项目奖励方案
火星小学特色项目奖励制度。为了促进特色项目长效发展，学校特制订特色项目奖励制度，该制度具体包括训练 评估 比赛 展演四大块的奖励办法。具体说明如下 一 专业队 基础队 或梯队 训练奖励。正常上学时间 1 专业队 基础队 或梯队 坚持每周一 周五放学进行集中训练 夏4 30 5 50 冬4 30 5 ...
项目部项目开发考核奖励方案
1.总则。1.1.项目工程人员的项目绩效考核奖励是公司为从事创造创新性技术开发之人员 定的奖励。1.2.项目绩效考核奖励是除岗位职级工资之外对工程人员所做出的创造性劳动成果的一种激励。1.3.为提高项目工程师的满意度，保障项目工程师工作的积极性 有效性，以推动技术工程部门及员工工作绩效的持续改进。1...