附件1九江县第二小学。
教学教研成果奖励细则。
为实现“打造一流师资，构建一流环境，争创一流质量，培育一流人才”的办学目标，增强教师的竞争意识，激发教师拼搏进取精神。根据县教育局绩效工资实施方案精神，结合我校实际，特制定如下教学教研成果奖励细则。
一、教师考绩奖。
1、考绩奖从平均分、及格率、报考率三块进行奖励。
2、学校一个学期组织抽考、期末两次统考，计算成绩按两次考试成绩比例进行排名（注：比例：抽考占60%，期末占40%）。
3、学校对平均分、及格率、和报考率按等级对教师给予奖励。凡均分在一分之内（包括一分）为一个等级，凡及格率在5个百分点之内（包括五个百分点）为一个等级，学校只对一等、二等、三等教师给予奖励，三等之外不予奖励。
4、语、数学科平均分一等奖奖励20元，二等奖15元，三等奖10元。
5、语、数学科及格率一等奖奖励15元，二等奖10元，三等奖5元。
6、语、数学科报考率100%奖励5元，若无故不报考按零分计算。
7、综合学科平均分一等奖奖励10元，二等奖5元，三等奖3元。
8、综合学科及格率一等奖奖励10元，二等奖5元，三等奖3元。
9、综合学科报考率100%奖励5元。若无故不报考按零分计算且没有此项奖励。
10、进位奖。此奖只限语、数学科，新**成绩在三等奖以内按实际名次计奖，在三等奖以外累计进位奖，每上升一名奖励5元。
11、没有统考科目的教师，学期结束时，每人写一份述职报告向学校领导述职，按60%的比例设。
一、二、三等奖（四舍五入）。一等奖35元，二等奖20元，三等奖14元。
12、六年级毕业班教师全县统一会考。会考成绩名列全县第一等，所有参考科目的教师按学校奖励方案一等奖计算奖金。否则按本校常班奖励方案计算。
（综合学科如代多个班级按实际所得等级累计奖金。）
13、在教学研修常规检查中，凡被抽测的学科，获得全县。
一、二名，奖励该任课教师50元、40元。
14、进步奖。所**级与年级均分距离较大的每上升5分奖励该教师15元，每上升10分奖励30元，以此类推。进步奖和进位奖可以累计。
15、给予参与期中、期末监考、阅卷老师适当奖励。按天计算，每天30元。
16、校级领导（校长、书记除外）的考绩奖照靠，获教育局目标考评第。
一、二名靠一等奖，获三至六名靠二等奖，获六名以后没有奖。
二《教学流程》奖。
1、教学流程共计100分，学期结束得满分折合绩效工资30分。
2、所有学科的课堂教学要上足40分钟。（体育课夏季20分钟，冬季30分钟；室内课教师要组织好学生上课，不能任凭教室里闹哄哄而不闻不问；电脑教师不能离开机房去电子备课间或其它地方。）如不足时，经核查属实，每次扣0.
2分。3、如有些教师达不到《流程》要求，将根据评分标准扣分，每扣1分折合扣0.3分。
4、教务处、教研组应严格按照《教学流程细则》的评分标准评分与核算。
三、教研奖。
1、教学竞赛奖。
学校对各级组织的各种教学竞赛，按级别等级分别给予一定奖励。
2、其它竞赛奖。
学校对学生参加的各种竞赛（作文、奥数、体育、演讲）分别给辅导教师一定奖励。
说明：①如果计奖办法按报名比例分摊，此奖级别应下调一级计发奖金。
如果该项竞赛只计名次，则第一名为一等奖，二、三名为二等奖，四名以后为三等奖。
如果该项赛事取团体名次，则团体总分第一名另奖100元，第二名奖80元，第三名奖50元。
3、发表**奖。
学校鼓励教师积极撰写学术**，对在各级刊物上发表的学术**作者，给予以下奖励：国家级刊物发表一篇奖励80元、省级60元、市40元、县级20元。
4、**交流奖。
对参加各级组织的经验交流会，提交**大会交流的，学校给予国家级30元、省级20元、市级10元、县级5元的交流奖。
如果提交的**获得大会奖励，学校则按国家级60元、省级50元、市级30元、县级20元给予奖励，如果是鼓励奖优秀奖，则在级别上减半。
5、新闻报道奖。
宣传学校、教学等报道性文章按照国家级50元、省级30元、市级10元、县级5元给予奖励。
6、公开课奖。
公开课、接待课按照市级15元、县级10元、校级6元的标准奖励授课者。
另：1、值日、值周每人每月80元。
2、五。一、国庆、元旦、春节行政值班，每个节假日每人50元。
教研奖励方案
2 奖励标准。4 教师辅导学生习作发表或习作获奖。1 学生习作公开发表，按以下标准奖励辅导教师 县市级，30元 篇 地市级，60元 篇 省级及以上，120元 篇。以上报刊务必是国家各级行政机构的正规报刊。2 学生习作获奖 含书信大赛和非教研部门组织的获奖 按以下标准奖励辅导教师 县市级，30元 篇 ...
教学奖励方案
奖励方教学案。一 指导思想 为了调动全体同学的学习积极性，建立各种激励机制，特制定本方案。二 具体内容。1 达标奖。颁发学习积极份子证书。2 学习励志奖。颁发学习励志证书，学习励志奖学金。3 高分保持奖。连续三次获得学习励志奖，可参加高分保持奖评选。三 奖励范围。1 该生为人正派 团结同学 尊敬导师...
教学奖励方案
为充分调动广大教师的工作积极性，增加质量意识，强化责任，进一步提高我校的教学质量，每学年学校将对教学成绩优异的教师进行奖励，具体方案如下 一 基础奖。1 基础奖奖金400元。2 奖励对象 全校在编在岗教师 包括朱震 元洪彬 所承担的工作无重大责任事故，无严重违规违纪行为，全学年出满勤累均可获得全额基...