教学奖励方案

为充分调动广大教师的工作积极性，增加质量意识，强化责任，进一步提高我校的教学质量，每学年学校将对教学成绩优异的教师进行奖励，具体方案如下：

一、基础奖。

1、基础奖奖金400元。

2、奖励对象：全校在编在岗教师（包括朱震、元洪彬）所承担的工作无重大责任事故，无严重违规违纪行为，全学年出满勤累均可获得全额基础奖。每请假（包括法定假）半天扣15元，如旷工或漏岗一次扣100元，扣完为止。

二、教学质量奖。

1、教学质量奖是只针对文化课教师设立的奖项，分为一等奖1100元，二等奖700元，三等奖300元。

2、将每学年两个学期末任课教师所教班级的成绩在同年级同学科之间（语数外分文理）进行排名，取同年级同学科教师的前30%（四舍五入）确定为一等奖教师。如果某一学科只有一位任课教师，要看该教师的教学成绩在协作校的排名，在协作校排在前两名为一等奖，排在。

三、四名为二等奖，排在。

五、六名为三等奖。

3、与同学科获得一等奖教师中成绩最低的进行比较分差低于3分（含3分）的教师获二等奖，高于3分低于7分（含7分）的教师获三等奖，高于7分的不获教学质量奖。

4、成绩计算方法：每学期末计算任课教师所教班级单科成绩前40名学生的单科平均分将两个学期末的平均分相加除以2，小数点后边留一位。即得出每位任课教师的成绩。

只有一位任课教师的学科，用全员平均分与协作校其他学校进行比较。

5、学校将抓好考试、评卷、统计等环节防止出错，禁止弄虚作假，确保公平、公正，每次期末考试之后，教务处将组织有关人员对各学科的阅卷情况进行检查，一经发现某学科的大部分试卷给分与评分标准不符，即将这一学科所有任课教师的奖金对应下调一个档次。

6.此方案从本学年（2011—2012学年度）起开始执行，教师考勤从本月26日开始执行。