奖励方案新

营销竞赛奖励办法。

一、竞赛宗旨及原则。

根据公司2024年营销目标及任务要求，为了有效推动公司市场营销工作，充分调动市场营销人员的工作积极性，本着公平、公正、公开的原则，经公司领导研究决定，通过开展营销竞赛活动，对业绩突出的个人及团队给予适当奖励。现特制定如下竞赛奖励办法。

二、竞赛时间及对象。

竞赛时间：从2024年5月1日起至2024年6月30日止。

参赛对象：市场营销部正式员工、试用期员工。

三、竞赛奖项及奖励标准。

本次竞赛共设个人、集体及特殊贡献三个奖项。集体奖项——荣誉团队（小组）奖、个人奖项——营销先进个人奖，特殊贡献奖——连续多次获得奖励的集体和个人。分别按每周、每月及一定周期进行考核奖励，其中：

每周评选小组团队奖一名，奖励80元。销售先进个人奖前三名，分别奖励元；每月评选月度小组团队奖一名，奖励300元、月度先进个人前三名，分别奖励元。特殊贡献奖名额根据考核周期实际评定，奖励500——1000元。

四、竞赛规则及条件。

个人参加竞赛的条件为：参与周奖评选的正式员工上一个星期实际放款额必须大于或等于4万，试用期员工为2万。特殊贡献奖评选仅限于连续三周获得营销先进的个人或连续两个月获得荣誉团队的小组。

五、竞赛纪律及规定。

活动期间各参赛小组及个人应当本着公平合理、规范良性竞争原则积极参与本次竞赛活动。杜绝与禁止小组或员工之间为获得奖励变相或串通转让业绩或资源等弄虚作假行为，一经发现，将扣收当事人已兑现奖励并通报批评。

六、附则。本竞赛奖励办法最终解释权归本公司所有。

2024年5月8日。