鸿冠食品****因生产需要，急需生产工人，因现为招工淡季等诸多因素，普工招聘毫无进展，已经对公司的发展造成了一定的影响。为了解决鸿冠食品****普工难招的问题，特制定招工奖励方案。
一、鼓励本公司员工介绍新员工来公司工作的奖励政策：
1、奖励金额：凡是本公司员工介绍1名新员工，且这名新员工在本公司工作满半年且考核合格，公司将对介绍人奖励元。
2、考核方案：奖励费（元）=前三个月考核（元）+后三个月考核（元），前三个月考核：时间段为新员工进厂第一个月到第三个月（3个月），在此期间新进员工的平均月产值，达到该组平均月产值的80%时，考核即为合格。
后三个月考核：时间段为第四个月到第六个月（3个月），在此期间新进员工的平均月产值，达到该组平均月产值的100%时，考核即为合格。
3、具体细节：对新进公司的员工实施考核，考核合格后，介绍人方可享受全额奖励；考核不合格，介绍人只能享受部分奖励。如：
新员工在前三个月考核没合格，后三个月也没合格，介绍人只能享受元的奖励。新员工在前三个月考核没合格，后三个月合格，介绍人只能享受元的奖励。新员工在两次考核均合格，介绍人可享受元的全额奖励。
奖励费的发放分两次：第一次发放时间为，发放金额为元。第二次，发放金额为元。
4、本方案仅限于普工招聘。
服务企业招工工作方案
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餐厅招工要求
4 服从领导管理，为人友好和善。二 任职资格 1 限男性18 25岁身体健康，稳定性强普通话流利 反应灵敏踏实肯干做事认真负责。2 一年以上餐厅切配工作经验，上进好学，热爱厨房工作 可培养学习炒菜 3 具有责任心，良好的执行能力和沟通能力，能够严格按照标准操作。4 服从领导管理，为人友好和善。厨房学...